集团公司各部门绩效管理办法(2019版)

2023-03-13 06:49:32 123

为提升全体员工工作品质,贯彻业绩优先、兼顾公平的原则,提供清晰的绩效考核标准,通过公平、透明的薪酬绩效管理办法,提升员工积极性和员工稳定性,特制定本办法。

适用于XX集团全部人员(不包括外聘及临时工)。

实行逐级考核、跨级复核原则,考核周期为月度考核;各部门经理每月6号之前汇总本部门员工绩效考核打分表发给薪酬绩效部,如遇节假日可提前与薪酬绩效部协商适当延期;

职级考核人与复核人对应关系如下:考核人★复核人●

主管

经理

CEO

专员

主管

经理

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