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1.“四抓四有”锻造高素质专业化干部队伍
抓素质提升，让想干事的“有能力”。
抓脱贫一线，让会干事的“有平台”。
抓正向激励，让敢干事的“有底气”。
抓实绩实效，让干成事的“有位置”。
2.严把“三关”提高干部人事档案工作质量
一是严把材料归档“入口关”。
二是严把档案日常“管理关”。
三是严把任前档案“审核关”。
3.“党建＋”量身定制村干部监督管理体系
“党建＋坐班例会”定制度。
“党建＋重点工作”定落实。
“党建＋督导奖惩”定管理。
“党建＋联系服务”定责任。
“党建＋知识测试”定能力。
4.“三突出三提升”培优育强年轻干部队伍
突出思想教育，提升党性修养。
突出业务培训，提升专业素养。
突出实践锻炼，提升能力素质。
5.选优配强决战决胜脱贫攻坚“领路人”
一是立足一线，选拔使用干部。
二是能人引领，建强村级班子。
三是理论武装，提升政治素养。
6.打造“四化”模式全力抓好公务员管理
严格对标，突出管理“规范化”。
定期摸底，突出信息“精准化”。
按需招录，突出结构“合理化”。
严管厚爱，突出考核“科学化”。
7.健全知事识人体系，提高考核评价水平
一是明确树立实绩导向抓考评。
二是科学设置评价指标抓考评。
三是探索创新方式方法抓考评。
四是注重加强结果运用抓考评。
