1.不能让那些不求有功但求无过的混事者有机可乘，不能让那些安于现状不思进取的守旧者滥竽充数，不能让那些畏首畏尾不敢探索的平庸者悠游度日。
2.事业好不好，很大程度上在于班子好不好；班子好不好，很大程度上在于团结得好不好；团结得好不好，很大程度上在于关键少数好不好。
3.在推动监督力量深度融合上下功夫、出实效，在迭代精密智控监督机制上下功夫、求突破，在强化监督队伍自身建设上下功夫、促提升。
4.让担当实干、埋头苦干的干部得到提拔重用，让拈轻怕重、作风漂浮的干部受到贬责，让投机取巧、心术不正的干部淘汰出局。
5.运行的“磨合期”变成班子的“融合期”，岗位的“适应期”变成能力的“提升期”，班子的“稳定期”变成发展的“黄金期”。
6.冲锋陷阵的“排头兵”，干事创业的“领头羊”，创造业绩的“实干家”，扎根一线的“老黄牛”，服务群众的“贴心人”。
7.“祛邪”，让干事者底气更硬；“扶正”，让创业者士气更足；“扬清”，让担当者志气更高；“亮剑”，让作为者正气更盛。
8.不让投机取巧、表里不一的人钻空子，不让脚踏实地、默默无闻的人受冷落，不让敢负责、肯干事而得罪人的人受委屈。
9.为敢于“当先锋”的干部“鼓劲”，为敢于“吃螃蟹”的干部“兜底”，为敢于“挑重担”的干部“撑腰”。
10.立规矩、守纪律，才能扶正祛邪；树新风、扬正气，才能鼓舞士气；顺民意、惠民生，才能深得民心。
11.褒奖担当作为、敢干实干的干部，教育只尚空谈、不干实事的干部，问责弄虚作假、失职渎职的干部。
12.决不能因岗位平凡而自我懈怠，决不能因一时受挫而畏葸不前，决不能因意志消退而蝇营狗苟。
13.校准“优”与“劣”的标尺，拿准“上”与“下”的准绳，把准“考”与“察”的方法。
