按照**分工，2022年我主要负责机关综合运转、项目投资、产业发展等工作，协助抓机关党的建设、群团组织建设等方面工作，先后分管办公室、项目科、产业科、对外科。在**的坚强领导下，按照**统一部署，各项工作扎实推进并圆满完成。现将个人2022年度在政治思想、履行职责和廉洁自律等方面情况总结汇报如下：
把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，坚定政治理想，强化政治责任，站稳人民立场，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
（一）坚持旗帜鲜明讲政治。坚持把讲政治放在第一位，时刻保持政治定力，严守政治纪律和政治规矩，坚定共产主义信仰，坚守社会主义信念，始终保持同人民群众血肉联系，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央高度一致，不断增强抵御风险、应对困难、解决问题的本领，在大是大非面前保持头脑清醒，在斗争历练中涵养政治定力。
（二）坚持深研细读重学习。坚持不懈用习近平新时代
中国特色社会主义思想凝心铸魂，把深入学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过参加**组织的集中培训、中心组专题研讨、支部“三会一课”及个人自学等形式，全面学习党的二十大精神、习近平法治思想、习近平总书记系列重要讲话精神及《**谈治国理政》第四卷等相关著作文章，坚持读原著、学原文、悟原理，深入领会其精神实质和深刻内涵，切实做到内化于心、外化于行、知行合一。
（三）坚持结合实际守遵循。把学习贯彻习近平总书记**重要讲话精神，同学习贯彻近年来总书记关于**工作的系列重要指示精神，特别是对**发展的指示批示结合起来，指导相关处室完善习近平总书记**重要指示精神台账，坚持对标对表，主动从总书记重要讲话重要指示批示精神中找思路、找方法、找答案，自觉运用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，积极应对在推动经济发展中面临的各种困难与挑战。
（四）坚持不折不扣抓落实。始终胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，时刻牢记自己的党员身份和职责，以对党绝对忠诚的实际行动为“纲”，以忠于职守、爱岗敬业为“本”，守好自家每寸土、耕好门前三分地，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，确保总书记重要指示、中央和**决策部署不打折扣落
实。
以高质量发展为统揽，抢抓**文件政策机遇，认真落实**工作部署，坚持守正创新、主动作为。
（一）狠抓政务保障服务，机关运行效率进一步提升。一是在疫情防控上更加高效。严格落实疫情防控措施，切实筑牢疫情防控屏障。特别是在疫情最严峻的9—10月份，坚持做到认真履行职责，坚守工作岗位，按照职责分工，加强疫情防控、后勤保障和值班值守，强化产业调度、投资推进和安全生产，编发工作日报**期，积极引导正面舆论导向，稳妥有序推进企业复工复产，确保了机关的正常运转。二是在服务发展上更加规范。紧扣**会议要求、重大工作任务，牵头或协同相关处室起草材料**余篇。完成建议提案办理工作，办公室获全市优秀提案先进承办单位，提案办理同志获全市提案工作先进个人称号。强化习近平总书记重要指示批示督查调度，全面服务高质量发展绩效考核，确保按时完成各项任务。三是在服务决策上更加聚焦。按照**工作部署，落实精简文件要求，强化审核把关，全年发文**件，同比减少**％；严控办文时效，公文流转平均压缩**个工作日。围绕《**常委会工作要点》《政府工作报告》、**领导批示指示、工作要点等台账加强督查督办。信息工作连续三年位居市直单位前列，并连续三年获评党委信息工作先进单位、进步单位及政务信息工作先进单位的机关。四是在服务落实上更加有力。政务公开、安全生产、平安贵州建设、机要保密、国
家安全人民防线建设等工作有序开展。建立健全机关资产使用管理制度，财务、资产管理工作更加精细化规范化。制定《关于改进提高**工作的十条措施》等内控制度10余个，进一步提升会议服务和规范会议流程。强化后勤保障服务，公车运行、食堂管理能力和水平进一步提升，持续创建文明模范机关，营造安全整洁的良好办公环境，全年无安全事故发生。
（二）狠抓项目投资建设，数字新基建进一步提档升级。抢抓国家“东数西算”工程机遇，提升**专项资金、基金投放效益，推动数据中心、5G等新型基础设施加快建设。一是超额完成全年投资目标。全市**领域项目投资完成**亿元，超年度目标**亿元。重大项目投资库、5G应用场景库、等储备和在建项目**个，投资规模达**亿元，为下步重大项目谋划建设奠定了良好基础。二是“东数西算”建设实现开门红。顶层设计更加完善，组织起草《关于加快推进**的实施意见》并由**办公厅印发；编制形成《**建设规划》，已通过专家组评审，经**同意以**工作领导小组名义印发实施。**期间，正式发布**算力调度平台，持续推动公共算力产品上线。数据中心加速集聚，新增重点数据中心项目**个，超过历年数据中心总和的**倍。算力网络通道提档升级，直连城市累计达**个。三是基金投放撬动比例明显提升。2022年**基金通过直投和专项基金两种投资方式，总计投资项目**个，金额超过**亿元，撬动其他社会资本**亿元，平均撬动比例为**倍。四是新型基础设施建设迈上新台阶。全市新建
5G基站**万个，超全年任务**万个，累计建成**万个。5G应用场景库入库项目**个，其中**个已启动建设，远超年度**个的工作任务，建成一批5G＋全连接工厂、智慧医疗等可推广、可复制的示范性项目。**、**达到千兆城市建设标准，正式进入全国千兆城市行列。
（三）狠抓**产业发展，经济增速居全省前列。坚持抓经济发展、疫情防控、安全生产“三管齐下”，深入实施**行动，加快打造**产业集群，融合能力水平持续提升。一是主要指标高位增长。全市软件和信息技术服务业收入**亿元，增速**、增速连续**个月居全国前列，规模排全国第**位。规上电子信息制造业增加值增长**％。电信业务总量、收入分别为**亿元、**亿元，同比分别增长**％、**％。二是质量效益稳步提升。云服务在软服业中的“首位产业”地位日益显现，占软服业比重提升至**％。利润总额同比增长**％，研发经费同比增长**％，实现数量、质量“双提升”。三是重点企业加快发展。全市规上企业**家，较上年度新增**家，其中**家收入破亿元、*家营收破10亿元。新增**家企业入选市级以上“专精特新”，其中**家进入上市挂牌后备库。四是重大项目加快建设。全市在建及投运重点数据中心**个，累计建成机架**万个、上电服务器突破**万台。**、**等7家企业获批国家“专精特新”企业。五是经济赋能深度推进。连续成功举办**全国行贵州站活动，全年形成标杆项目培育对象**个、示范项目培育对象**个，带动**户企业开展融合，两化融合指数超**
。六是支撑保障更加有力。持续加强产业运行调度，培训实现市州全覆盖，更好服务各市州实体经济企业数字化转型。深入开展“企业服务年”活动，确保经济平稳运行，全年累计走访服务企业**家、解决问题**个，实现规上企业、重点项目走访调研“两个全覆盖”。全力推进企业落实安全生产主体责任，加强风险隐患排查，全年无安全生产事故发生，切实筑牢安全生产底线。
（四）狠抓对外交流合作，讲好经济发展故事。扎实开展“产业大招商”活动，积极面向长三角、粤港澳大湾区等地区开展合作交流。一是产业大招商精准发力。制定《2022年招商工作方案》，编制形成《**产业惠企政策摘编》，产业链“一图两库”梳理招商目标企业**家。加强行业协会服务规范管理，依托行业协会开展以商招商。全年共主办市内外招商活动**次。全市引进项目**个，超全年目标**个，到位资金**亿元。其中，引进总投资亿元以上项目**个，数量同比增长**％。二是积极组织参加对外交流活动。积极参加数字中国建设峰会、中国算力大会、全球数字贸易博览会及中国计算机大会等重大活动，加强同广东、浙江、贵州等地合作交流，学习借鉴该地区在推动经济发展中的创新经验做法，积极对外宣传经济发展成果成效。三是扎实开展宣传工作。依托官方微博、公众号等新媒体平台，组织市内外各级新闻媒体采写发布相关新闻稿件**余条，发布“领导干部手机报”**期，形成全媒体宣传矩阵。组织召开**场新闻发布会，录制**期在线访谈栏目，持续强化正面发声。
严格履行全面从严治党“一岗双责”，主动发挥表率作用，坚持从自身做起，带领分管领域、业务处室，强化责任意识、认真履职尽责、担当作为，扎实推进分管领域全面从严治党。
（一）深刻感悟思想伟力。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平法治思想及习近平总书记系列重要讲话精神，指导机关党办将其作为**中心组、各党支部会议的第一议题，制定印发中心组学习计划。通过将集体学习与个人自学、线上“学习强国”等平台与线下宣传栏、专题讲座与交流研讨等多层次、多渠道、多形式有机结合，确保党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神落实落地。今年以来，中心组开展集中研讨**次，邀请党的二十大代表、**政研室、**党校等有关专家学者为机关、直属单位辅导宣讲**次，引导党员干部自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中感悟思想伟力、汲取精神力量。
（二）扎实开展学习贯彻。认真落实中央、**关于学习宣传贯彻党的二十大精神工作部署，按照**安排，组织制定工作方案，营造学习宣传氛围，通过集中收看开幕式及线上答题活动等形式，迅速在**系统掀起学习高潮。带头深入市州、深入企业开展党的二十大精神宣讲与督导服务产业发展**余次，组织指导**理论学习小组“学习二十大奋进新征程争做新青年”专题学习研讨，要求青年干部要准确学习领会党的二十大精神，立足岗位作贡献。
（三）严格落实工作责任。认真落实中央和习近平总书记关于意识形态工作的部署要求，深入学习贯彻《**关于网络强国论述摘编》和总书记关于意识形态工作的重要论述，组织研究制定工作方案，压紧压实责任，细化工作任务。加强阵地建设管理，强化机关意识形态和网络舆情监测，组织办公室、对外处进一步细化信息发布意识形态审核流程，通过门户网站、微信微博等主流媒体平台，大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，讲好**经济发展故事。督促做好党的二十大、“两会”等重要时间节点的网络舆论监测，加强风险研判，主动积极发声，确保网络意识形态安全。加强意识形态工作日常监督管理，定期开展专项督查、重点风险排查等工作，及时制定应急预案，抓好问题整改落实。
（四）切实加强组织建设。认真落实党建工作责任制，指导制定2022年党建工作要点，规范强化党员干部培训教育，举办政治纪律和政治规矩专题讲座、党务干部培训、“民法典宣传月”等活动，教育党员干部不断提升理论水平和业务能力。督促抓好“三会一课”、组织生活会等工作，常态化推进支部主题党日活动和党员过“政治生日”，以普通党员身份参加所在党支部组织生活，指导支部组织生活常态化、长效化，机关党支部标准化规范化建设达标率100％，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步增强。扎实抓好群团组织建设，定期研究工青妇工作，全年共开展青年理论学习**次。
（五）巩固脱贫攻坚成果。坚持定期到乡村振兴联系点开展帮扶，扎实开展“双联双促”，为当地党员群众宣讲辅导党的二十大精神、市第**次党代会精神，真心为联系户解决“急难愁盼”问题。协调有关企业等帮扶力量，为帮扶点**、**捐赠一批电脑、打印机等设备，充分利用**技术优势，帮助农户推销农特产品，促进农民增收致富。加大对农村地区网络通信提升覆盖水平和乡村振兴有关项目的支持，助力农业产业数字化转型。同时，加强对驻村干部的关心关爱，全力支持**、**等驻村干部工作，帮助他们解决工作生活中的实际困难和问题。
始终把讲政治、守规矩放在首位，坚持以学习自警自励，不断增强廉洁从政的自觉性和坚定性，用《党章》《准则》约束和要求自己，自觉遵守制度、敬畏制度、落实制度，时刻做到自重、自市、自警、自励。
（一）严格遵守政治纪律。始终牢记党的宗旨，坚定党的信念，维护党的形象，履行好党风廉政建设“一岗双责”，认真学习《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党内法规，用以指导思想、规范行为。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和**有关规定，驰而不息纠“四风”、树新风，落实“改进作风、狠抓落实”各项工作部署，指导相关处室制定局自查自纠工作方案，定期督促调度，发现的**项问题已全部整改完成。
（二）以法为则坚守底线。坚持深入贯彻习近平法治思想，深刻认识依法治国的重大意义，敬畏宪法法律，始终把依法行政作为工作的第一准则，维护宪法法律权威，带头尊法学法守法用法，不断提高运用法治思维和法治方式处理问题的能力。坚持重要政策性文件、重大协议商请法律顾问严格把关，自觉接受党员干部群众监督。强化对重大工程、重点项目督查问效、风险隐患提示，及早发现苗头性问题，规范相关人员行为。
（三）严格落实工作纪律。作为**班子成员，做到自觉维护班子的团结和权威，严格按照民主集中制的原则办事，自觉遵守请示报告制度，执行“三重一大”规定，凡是涉及所负责领域的项目管理、资金使用等重大决策事项，都做到事前专题研究并提请**会议集体审议决定。认真落实全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神，组织签订党风廉政责任书全覆盖。加强对分管处室及党员干部日常教育监督管理，常态化开展廉政教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，开展“政治家访”、谈心谈话提醒**余人次。紧盯节假日等重大关键节点，发出工作提示，加大监督力度。
（四）带头做到廉洁自律。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，遵守廉洁自律各项规定，做到堂堂正正做人、清清白白做事，始终把自己置于党纪政纪的约束和干部群众的监督之下，坚决杜绝任何违纪现象，身体力行带好队伍、管好亲属，切实管好自己的家庭、子女、亲属和身边工作人员，始终做到在政治上清醒、工作上清楚、生活上清白。认真填报个人有关事项，纯洁个人工作圈和生活圈，培养健康的生活情趣。本人及配偶、子女从业无违反规定，没有接受利益关系人的馈赠和招待等，没有利用茅台酒等名贵特产和特殊资源谋取私利情况。
回顾一年来的工作，虽然取得一些成绩，但还存在一些问题和不足，主要是：学习深度不够，忙于事务多，静心学习时间少，运用党的创新理论推动工作的能力欠缺；在推动产业发展上，落实和督促的力度还不够；受疫情影响等原因，深入基层、深入企业调查研究还不够深入；开展产业招商、投资引资的方法路子还不够多，还需要凝聚更大工作动力、下更大功夫。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，按照中央、**决策部署，在**领导下，踔厉奋发、勇毅前行，为加快推进经济创新发展作出应有贡献。
一是持续强化政治理论武装。坚持把学习贯彻党的二十大精神同贯彻落实习近平总书记重要讲话，特别是总书记关于经济社会发展重要指示批示结合起来，把学习政治理论知识和前沿业务知识作为日常生活和工作的方式，增强自主学习的能动性和积极性，切实学深悟透、融会贯通、真信笃行，把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。
二是持续增强推动工作本领。面对新时代新阶段新要求，针对自身存在的问题和不足，不断强化职责意识、使命意识、责任意识，提升综合能力水平，保持务实工作作风，按照**
重要部署，持续推动产业发展、项目投资、产业招商、综合保障服务等分管领域工作取得新进展。
三是持续擦亮清正廉洁底色。严格落实“一岗双责”，认真履行党风廉政建设主体责任，协助做好党建工作，纵深推进全面从严治党，强化党员干部日常监督管理，坚持以党建促业务，切实做到“两手”抓“两手”都要硬，确保分管工作有序推进。带头学习贯彻习近平法治思想，引导分管处室和各党员干部尊法学法、守法用法。认真落实好意识形态工作责任制，加强网络舆情监测，增强驾驭风险能力，提高意识形态工作主动性，坚决做到“守土有责、守土尽责”。
2022年，在X党委的坚强领导下，XXX党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，严格落实新时代党的建设总要求，将党建工作与业务工作紧密结合，全面提高党建工作水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。现将一年来的工作情况述职如下：
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将理论学习贯穿全年、融入日常，引导党员干部锤炼党性、坚定信念。一是坚持科学谋划，让学习计划实起来。结合单位工作实际，科学制定《XX 2022年度党建工作要点》，细化理论学习计划，做到年度有计划、季度有讲评、每月有特色，切实将学习推向深入，真正提高党员党性修养。严格落实“第一议题”，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神X篇；坚持每月召开党委中心组学习会，并开展学习交流；发挥班子成员模范带头作用，先后讲授专题党课X次。及时开展党建调研X次，组织党建座谈会X次，听取党建工作汇报X次，及时调整学习计划，提升计划针对性有效性。二是创新方式方法，让学习形式活起来。采用集中学习和个人自学相结合、线上和线下相结合、研讨交流与撰写心得相结合等多种方式，提升学习效果。深入学习贯彻党的XX
大精神，创新“五学”措施，通过政治轮训、专题讲座、理论测试、研讨交流等形式，形成党员干部带头学、示范学，全体人员全面学、系统学的良好学习氛围。创新开展“党员忆事会”活动，通过让每名党员谈过去、忆往事、拉家常、讲故事，调动广大党员参加组织生活的积极性。先后组织集中学习XX次、研讨交流XX次、手写心得XX次。三是注重分类教育，让学习效果实起来。聚焦学懂弄通做实悟透，开展分类分层次教育，达到共同提高目的。开展“学党史、悟思想、办实事、开新局”教育学习活动，先后组织党性教育培训X次，共计培训X多人次。开办学习大讲堂，加强党员技术培训，增强党员的业务能力素质。组织召开“专题交流会”、“学习研讨会”、“读书班”、主题教育应知应会知识测试、主题教育党课报告会等，引导党员干部牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，真正让学习入脑入心。
一是加强组织建设。始终强化党支部书记抓党建“第一责任人”的责任意识，认真谋划党建工作思路，及时研究讨论和安排党建工作，强力传导党建压力，做到有部署、有措施、有落实、有成效。2022
年，对党建工作做到有了组织、有领导、有人管，有人办，形成了一个组织健全、班子团结、工作协调、开拓进取的战斗集体。二是加强制度建设。完善了党支部的学习制度、支部工作制度、发展党员和缴纳党费制度等各项规章制度，狠抓各项制度的落实，使党内生活制度化、规范化。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，今年共召开支委会议X次、党员大会X次、专题党课X次、主题党日活动X次。创新主题党日活动，通过参观XX纪念馆、观看党史学习教育展、“永远跟党走”徒步活动、研讨交流等多种方式，丰富党日活动的形式和内容。三是加强品牌创建。结合单位特点、人文特色，广泛征集党员意见，形成XX党建文化品牌，利用现有平台，成立XX志愿服务队，精心打造由“管理型”向“服务型”转变的党员志愿服务组织，发挥党组织联系群众作用。向XX、XX等平台发表各类宣传稿件XX篇，充分展示各项工作的亮点成效，单位品牌特色得到进一步展示，良好形象得到明显提升。
一是抓好规划管理，发挥规划的综合引领作用。高质量完成《XX》编制工作，并及时印发实施。认真贯彻落实《XX关于加强XX企业主业管理工作的实施意见》文件精神，积极推动XX企业聚焦主业谋发展，推动XX企业做大做专做活。二是狠抓企业项目建设，为XX企业持续发展提供支撑。XX企业承担重点建设项目X个，计划总投资X亿元，年度计划投资X亿元，全年完成投资X亿元，完成年度计划投资XX％。精准对接服务企业，组织走访对接XX等4家企业企，助力经济稳步发展，XX、XX
等一系列活动，获得领导和企业的充分肯定。三是加强科技创新，提高核心竞争力。强化创新体系建设，支持引导企业持续加大研发投入，通过产学研合作，狠抓技术创新项目研发，重点实施技术含量高、带动性强、预期经济效益好的创新项目。
一是注重源头预防。认真科学甄别廉政风险科室、廉政风险岗位，与廉政风险科室负责人、廉政风险岗位人员签订预防廉政风险责任书，层层传导压力。坚持每季度开展廉政风险形势研判，精准判定潜在廉政风险点，针对性制定防控措施。常态化开展廉政谈心谈话、入职任职前廉政谈话，把咬耳扯袖、红脸出汗的教育提醒做在平时，年内开展谈心谈话XX次XX人次，工作约谈XX次XX人次，提醒约谈X次XX人次。二是强化廉政教育。扎实开展集中警示教育活动，组织开展警示教育大会、专题党课、观看警示教育专题片等，通过多维度开展警示教育，形成了“学习党纪党规知底线、通报典型案例谈教训、讲授廉政党课促廉洁”的廉政警示教育模式，真正做到了教育常在、提醒常在。三是加强监督管理。始终把日常监督检查作为加强党风廉政建设的重要举措，认真贯彻落实中央八项规定精神，紧盯元旦、春节、国庆节、中秋节等关键节点，深入开展违规吃喝违规收送礼品礼金问题专项整治工作，常态化抽查，实名通报问题6次，切实形成人人负责、环环相扣的监督格局。
虽然取得了一些成绩，但距离X
党委要求和同志期盼，仍有一些差距和不足：一是工作创新有差距。抓党建简单等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就党建抓党建的现象；在自选动作开展上，还缺少一些有效载体和抓手；二是把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实做现象；三是党内组织生活形式单一，部分党员不愿参加党组织的各类培训、活动；党务人才队伍素质参差不齐，水平不一。
下一步，XX将牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念，坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，深入学习党的XX大精神，推动党建工作高质量发展。一是抓责任。制订党建目标责任，明确工作职责，制度推进到位，健全检查、指导、考核、评价机制，实施年度考核奖惩制度，切实把主责压紧压实。二是带队伍。建立健全分级分类、有针对性培训教育机制，深入开展理论知识与业务知识相结合的培训，推动党建工作与业务工作融合，切实在“学懂、弄通、做实”上下功夫。三是强组织。扎实推进党支部规范化建设，筑牢党建基础。拓展活动载体，丰富教育内容，创新方式方法，不断增强党建活动的吸引力和凝聚力。严格落实谈心谈话制度，加强与领导班子成员之间、与普通党员之间谈心交心，真实掌握党员思想动态，不断增强党员思想教育的针对性和实效性。
根据公司通知精神，我作为项目党支部党建工作第一责任人，现将2022年度党建工作开展情况述职如下，请各位领导和同事评议：
2022年以来，在公司党委的坚强领导下，我牢记组织重托，认真履职尽责，带领支部全体党员深入学习贯彻党的XX大精神，全面落实集团、公司党委的决策部署，以加强党的建设为引领，以推进党风廉政建设为己任，打基础、强队伍、促改革、抓落实，较好地完成了年度各项目标任务。
XX直属党支部现有党员X人，预备党员X人，发展对象X人，入党积极份子X人，入党申请人X人。我任支部书记，X同志任支部副书记，设有兼职政工员一名。党支部下设纪检小组、工会、共青团、信访维稳工作小组。
（一）以“学习”为先，在知责中打造“学习型”党支部。自觉抬高政治站位，以学习引领支部建设。一是在学懂上下功夫。坚持把学习贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，采取领学讲话原文、集中收听收看新闻、座谈研讨交流等方式，坚持自学与集中学习相结合，认真学习了党的XX
大报告、习近平总书记系列重要讲话特别是视察重要讲话指示批示精神以及《习近平谈治国理政》第四卷等，全年组织全体党员学习X次、集中学习X次，学习各类文章资料X余篇。二是在弄通上下功夫。抓实理论学习中心组学习，坚持原原本本学、联系实际学，认真开展支部学习研讨，学习过程中，要求党员认真的进行自我党性分析，深入开展批评和自我批评，先后组织研讨交流X次，撰写心得体会X篇。三是在做实上下功夫。通过组织重温入党入警誓词、主题党日、红色文化教育等活动，教育引导全处党员始终把对党忠诚作为首要政治品格。
（二）以“实干”为要，在守责中打造“示范型”党支部。认真履行支部党建工作第一责任人职责，把责任抓在手上、扛在肩上。一是带头压实政治责任。对照党建目标责任书，结合上级党委有关安排部署及项目实际，组织研究制定了党建重点工作“责任清单”、“工作计划”及党日活动工作计划。同时，进一步明确支部其他班子成员的责任，督促其履行好“一岗双责”，不断在工作中强化党员干部的责任担当意识，确保党建各项工作得到全面落实。二是带头落实组织制度。带头推进优秀党支部创建工作，始终以党建引领各项业务工作，认真落实“三会一课”制度，全年共主持召开支部委员会议X次，全体党员大会X次，给全体党员上党课X
次。严肃党内政治生活，我和班子成员以普通党员身份参加各项政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等组织生活及党内活动。坚持党建工作和业务工作共同谋划推进，对职级调整、表彰先进、重点业务工作等重大事项采取集体研究、民主决策。三是带头推进标准化建设。按照“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）规范建设，积极配置活动场所和设备，落实“组织体系设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、工作载体建设、活动场所建设、工作运行机制、基本工作保障”的八个方面标准化建设，持续规范组织工作流程，持续推进党支部建设标准化、规范化建设。
（三）以“品行”为本，在担责中打造“创优型”党支部。始终把党员的思想政治教育放在首位，注重严抓党员思想、严抓党员修养，全面提高党员队伍素质。一是常态化抓好党史学习教育。采取支部学习、集中宣讲、个人自学、研讨交流、集中测试等方式，在去年购置党史学习教育指定书籍的基础上，注重拓展教育内容，进一步购置党史书籍，充分“学习强国”等信息化平台作用，推进党员学习教育常态化、全覆盖，引导党员在百年历史中汲取营养，稳步提升党员政治素养。二是常态化抓好教育管理。以“党员比贡献、献礼XX大”“党员示范岗”“党员责任区”等活动为依托，制订了《党员教育管理工作办法》，组织党员参观红色教育基地、党性教育基地，分批次到X
干部学院开展集中学习培训，筑牢理想信念，补足精神之钙，切实把学习新思想落实到行动上，贯彻到工作中。从今年工作情况看，全体党员能够冲在前、走在前、当先锋，有力发挥了党员模范带头作用。三是常态化抓好意识形态工作。坚持把意识形态工作融入日常、融入工作，聚焦重要节点，通过网络平台，在各施工点、各工区积极宣传国家及企业重要文化思想，弘扬国家、企业主旋律、传播正能量，去年，两个支部上报稿件X余篇，内容涵盖工程进度、职工生活、项目事迹等多个方面，激励全体职工实干奋进、砥砺前行，为快速、准确的向公司反映项目建设情况提供了有力的保障。
（四）以“纪律”为底，在敬责中打造“清廉型”党支部。纪律是底线、是红线，党建工作中，我始终坚持把纪律规矩挺在前面，做到党风廉政建设工作与党建工作同部署、同检查、同考核、同落实。一是扎实开展党风党纪教育。认真学习习近平总书记在十九届中央纪委六次全会精神，认真领悟“自我革命”这个“第二道密码”的深刻含义。注重用反面典型警示身边人，组织观看反腐电视专题片《零容忍》，召开党风廉政教育专题会，常态传达中央纪委公开通报的典型案例特别是关于企业干部违纪问题，持续用活《X严重违纪违法问题摘编》等资料，组织支部党员积极订阅并关注“X
纪检监察”客户端、微信、微博等，教育全体党员要有坚定的信仰和如履薄冰的思想，不断锤炼自身的党性修养。二是持续抓好专项整治。持续巩固深化“三个专项整治”工作成果，我结合年度工作形势研究制定政治方案，聚焦“靠企吃企、境外腐败和违规经商办企业”这个重点，设立举报箱和意见箱，组织全体党员、中层干部和重点岗位人员签署“违规经商办企业问题专项整治”承诺说明书，全力排查廉政风险点，有效防范了廉政风险。三是坚决做到律己从严。作为支部书记，我深知，自身硬、自身净才能带动大家干干净净、清清爽爽。为此，我始终严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，不断强化廉洁意识，生活上低要求，始终保持艰苦朴素、勤俭节约的作风；在公务活动中没有超标准接待，工作中没有吃拿卡要现象，严格按照公司规定使用车辆，没有出现公车私用。带头执行党风廉政建设责任制的有关规定，严肃查处违反禁令行为，真正形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制。
（五）以“组织”为家，在思责中打造“服务型”党支部。始终坚持以党的工作带动工会、共青团工作，为项目生产保驾护航。一是关心关爱职工群众。巩固深化“党员联系群众”、“职工思想动态分析”、“必访必谈”等党内激励、关怀、帮扶机制，创立“应急降温服务点”“卫生救援站”等暖心措施，关心和爱护党员群众，维护党员、群众的正当权利和利益，做好职工的思想工作。积极发挥工会党联系员工的桥梁和纽带作用，积极为职工群众办实事、解难题。二是注重发挥助手作用。坚持把团组织建强建好，编制团员活动方案书，加强与团支部的配合与协作，每年评选优秀团员，全面考察优秀团员并吸纳为积极分子，配合公司团委收缴团费，成立X
县青年突击队，建立青年安全监督岗，大力弘扬青年员工敢打敢拼、敢于担当的精神，为项目营造良好的舆论氛围。同时充分发挥青年安全监督作用和安全生产骨干作用，为施工过程中的安全管控注入新鲜力量。三是丰富文化娱乐活动。紧盯节日节点，五四青年节之际，扎实开展以“弘扬五四精神”为主题的系列团日子活动，常态组织庆新春、迎元旦文体活动和升旗仪式，扎实开展应急消防演练、水上应急演练、安全家书、“X杯”知识竞赛、安全知识进校园等等文化活动，进一步丰富了职工生活，为项目更好建设提供无形力量。融合集团“最美职工书屋”优势资源和青年力量，组织定期组织“党史故事我来讲”“经典红歌我来唱”等主题活动，有效增强项目职工爱党爱国、爱企爱家的精神追求。
（一）政治站位需要不断提高。政治理论学习不够系统、深入，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践能力有待加强，公司距“国内一流建设公司”目标仍有较大差距。
（二）党的建设需要不断加强。“三基”建设仍然存在短板，党建工作责任制落实还存在层层递减现象，党建与中心工作的融合仍需持续深化落实。
（三）从严治党需要持续发力。“大监督”格局还需持续巩固，“四风”问题仍需常抓不懈，制度建设仍需持续健全，巡察问题整改力度还有待加强。
2023年，我将在集团公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神为指导，严格落实新时代党的建设总要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提升党的建设质量，为公司实现高质量发展提供坚强保障。
（一）提升政治建设质量。提高政治站位。始终绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，在思想上、行动上始终和中央、国资委、集团公司党委保持高度一致，落实好上级各项部署要求，坚持“第一议题”制度，巩固深化教育成果，进一步推动形成长效机制。严肃政治生活。落实好《中国共产党支部工作条例》等D章党规，加强基层党组织建设，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造良好的政治生态。
（二）提升思想建设质量。强化理论武装。持续推进“两学一做”教育常态化制度化，制定党员教育培训计划，开展经常性、专题性的党员教育培训，提高理论素养，提高思想意识，提高解决问题能力。强化舆论引导。要以正面宣传为主，突出改革发展主旋律，大力宣传公司提质增效的典型事迹，策划宣传报道，营造积极氛围。
（三）提升基层党建质量。严格落实党建工作责任制。进一步细化、分解和落实各级党组织、班子成员和全体党员的党建具体责任，落实好三个任务清单，通过完善党建考核制度、抓实党组织书记述职评议等措施，促进各级党建工作责任落实落地。持续夯实党建工作基础。落实好《中国共产党支部工作条例》，根据需要，做到各基层党组织“应建尽建”、“应换必换”。持续提升基层党支部建设质量，组织党建标准化竞赛，开展党务人员技能比武，推动基层党建工作上水平。
（四）提升干部队伍质量。健全市场化选人用人机制。实施“职场赛马”，通过公开遴选、竞聘上岗等市场化方式选优配强干部人才，实现干部能上能下，待遇能增能减，员工能进能出。持续提升干部素质能力。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的干部培养体系，加强专业知识、专业能力培训，依托X干部学院基地，促进干部本领全面提升。坚持优秀年轻干部培养。敢于压担子、交任务，注重在实践实战中选拔培养干部，切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的优秀干部选出来、用起来。
（五）提升监督执纪质量。严明政治纪律。要坚定政治方向，把党的政治建设放在首位，加大廉洁警示教育力度，组织广大党员干部认真学习D章党规党纪，严明政治纪律和规矩。要对公司制度进行全面梳理，查缺补漏，及时更新、完善和修订，堵塞管理漏洞，规范经营管理。开展全面监督。强化政治监督，对整治形式主义、官僚主义实行重点监督，对落实中央八项规定精神实行专项监督，紧扣生产经营主线，对重点领域、关键环节进行日常监督，推动各类监督有机贯通、相互协调。握紧巡察利剑。坚持问题导向，持续加大巡察工作力度，以巡察问题整改作为切入点，举一反三进行整改，促进管党治党标本兼治，切实促进中心工作。
以上就是我的党建工作述职报告。不足之处，请批评指正。谢谢大家！
根据会议安排，现将一年来支部书记抓党建工作情况述职如下。
（一）聚焦思想政治建设，注重深学实做抓党建。一是抓日常，做到学懂。充分利用“三会一课”、党日活动，号召党员带着使命学、扛着责任学，持续推动学习教育常态化长效化。2022年组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、党的二十大精神等内容22次，围绕《习近平谈治国理政》第四卷、党的二十大精神内容交流研讨4
次。下一步，我支部将找准找实党与中心工作的切入点和着力点，切实把党的二十大精神转化为推动高质量发展的强大动力。二是管经常，加深理解。为了达到学以致用，更好地消化吸收，支部采取“学、研、写、评”相结合方式，创新学习形式，把个人自学和集中学习结合起来，把集体研讨与撰写体会结合起来，充分应用“学习强国”进行月度积分评比，切实把理论学习作为首要、长期的政治任务来抓。通过开展“重温入党誓词”“党员政治生日”等主题活动，力求全体党员从理性与情感上统一认同，真正让习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定不移做到“两个维护”。三是重转化，力求做实。注重学习转化，推进工作落实，支部结合实际制定完善学习方案，深入基层座谈交流，将职工诉求和心声，所想与所盼作为推动工作的“风向标”，将理论学习与业务攻关贯通起来，以解决职工操心事、烦心事为着力点，通过“我为群众解难题”“我是党员做先锋”专项行动和务实举措，解决实际问题，提升职工幸福指数。
（二）围绕中心工作任务，切实发挥战斗堡垒作用。一是持续开展学习教育。要求各各部门全体工作人员加入学习，扩大学习教育面，提高参与度和学习深度，推进习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大普及；二是持续引深支部“三基建设”。针对党员较少的实际情况，支部制定党员发展计划，重点发展业务骨干、技术能手和优秀青年职工入党，积极稳妥做好党员发展工作；三是持续强化制度落实。延伸拓展“回头看”工作成效经验，不断从制度建立与完善方面强化基础保障，使支部组织强起来，队伍强起来，工作强起来。四是持续强化作用发挥。积极投身“战疫”一线，按照XXX党委的部署和要求，成立疫情防控工作领导小组，制定各项规章制度，引导党员群众迅速行动，坚守岗位，冲锋在前，全面落实联防联控措施，用实际行动组织、宣传、凝聚和服务群众，做到守土有责、守土担责、守土尽责，构筑群防群治的严密防线，打赢疫情防控阻击战。
（三）压实党建工作责任，认真履行第一责任人职责。为进一步加强支部建设工作，严格落实党建工作责任制，我严格落实“第一责任人”，始终牢固树立“负总责，亲自抓”的责任意识，坚持把党建工作与业务工作同安排、同部署、同考核，重点工作亲自过问、亲自推动、亲自落实。同时，为了加强阵地建设，严格按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强党支部标准化、规范化建设。同时，针对2022年述职评议考核时指出的共性问题、个性问题，深入剖析问题根源，建立整改方案，抓好整改落实，现已全部整改完毕并长期坚持。
一年以来，虽然取得了良好的成绩，但在党建工作中还存在一些问题和不足。一是存在人员流动和疫情影响的双重压力，党建工作运行、落实机制执行不够到位，党建工作需进一步加强。二是存在重业务轻党建的情况，在落实组织生活制度上，依然存在党员素质不高、把关不严的问题。三是党员教育管理还有差距，出现党内活动与业务工作脱节现象，没有形成党建促成业务、发展的格局。
（一）强化责任落实，提高组织凝聚力。在今后的工作中，我将继续履行好党建工作”第一责任人”的职责，牢固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念，坚决贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总体要求，着力抓基层、打基础，将基层党建工作与企业经营工作深度融合，着重提升党组织的政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力。
（二）创新载体建设，着力提升组织力。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实”三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度；坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日活动等创新做法。
（三）加强队伍建设，提升班子战斗力。把好选人用人提名关、考察考核关和程序步骤关，不断拓宽选人用人视野，形成合理梯次构造，优化领导班子结构。进一步完善公平公正、科学合理的干部考核评价体系，强化考核结果运用，建立各类人才库，加大入党积极分子在一线职工中的比重。从严加强党员干部日常管理，不断强化各级干部的规矩意识、让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
2022年，在厅党组和集团党委的坚强领导下，公司班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以降本、增收为主题，以改革创新为主线，以推进高质量发展为目标，团结带领广大干部职工育先机、开新局、谱新篇，全力推进公司主业转型升级和多元产业发展，圆满完成各项任务目标。公司党委被集团党委授予先进基层党组织，公司荣获省厅“双控”机制评估优秀等次，集团创新创效先进单位等称号。
（一）狠抓制度落实，积极营造学习氛围。公司班子坚定落实国有企业“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，确保对“国之大者”了然于胸，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真落实党委理论学习中心组学习制度，深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及党内法规、省委省政府、厅党组、集团重要会议精神，以个人自学、集体研讨相结合，在学懂弄通做实上下足功夫，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年召开党委会、党委理论学习中心组学习共13次。
（二）坚持学以致用，努力提升学习效果。公司注重理论学习与专题调研、党课宣讲相结合，班子成员先学一步、深学一层，以调研、参加支部组织生活的方式，深入基层、贴近群众，宣传贯彻党的路线方针政策、社会经济生活和企业改革发展变化，分析形势、提出见解，把思想和行动统一到上级党组织决策部署上来。运用所学理论、思想、方法，客观分析工作中遇到的新情况、新问题，做出科学判断，提出有效对策，努力把学习的成果转化为破解难题、推动工作的动力，进一步推动公司高质量发展。全年班子成员讲党课7次，基层调研14次。
2022年，公司班子面对突如其来的新冠疫情，面对二次创业的艰巨任务等多重压力和挑战，团结带领全体干部职工知难而上、负重奋进，出色完成了各项工作。实现全国联网运营，在免收通行费79天的情况下，通行费征收3.03亿元，占调整后年度任务的124.1％，较去年同口径增长10.3％；完成养护投资1566.35万元，占年度目标1566.35万元（不含撤站）的100％；XX高速公路和故城支线MQI分别达到94.4、；实现利润总额－10340.43万元，完成年度目标－万元的164.55％；土地组卷上报国务院，实现土地组卷工作在省内已通车高速公路单位率先突围，被集团在全系统内通报表扬；档案管理通过省档案工作目标管理四星级认定；多元产业实现纯利润114.7万元，超额完成集团下达的96万元任务目标；安全生产形势稳定，未发生安全生产责任事故。
（一）统筹推进疫情防控和复工复产，在大战大考中交出合格答卷。疫情暴发以来，及时做出部署安排，公司班子多次深入一线调研指导，解决疫情防控问题和困难。备足防疫物资，强化后勤保障，织密以单位本部、基层站区为单元的网格式“防护网”。充分发挥党建“四个作用”，广大党员干部挺身而出、冲锋陷阵，党旗在公司防疫一线始终高高飘扬。严格落实“三不一优先”，配合卫健、公安等部门做好防疫站点疫情排查工作，控疫情、畅运输、保安全、当先行。利用免费通行“空档期”，加强收费人员学习培训，同时在全线范围开展路域环境整治，调配收费人员参与预防性养护作业，各项常规性工作顺利推进。
（二）落实高速公路收费体制改革要求，实现收费模式平稳转换。按照上级决策部署，在2019年底全面完成取消主线站、人员转岗、机电设施改造更新的基础上，去年4月开展实车测试三轮，解决软硬件问题54项，配合省中心升级收费系统28次，整理业务流程说明书7版，规范操作流程17项，圆满完成第十战役“清零”“费显点亮”及系统优化完善等一系列工作，为迅速恢复收费运营打下坚实基础。
（三）树牢过紧日子的思想，不断降低运营成本费用。投入使用自主研发的财务智能内控系统，实现预算动态化管理，正常公用经费节约216.8万元，筹资成本降低495.8万元。适时裁减保安、保洁、机械操作手等劳务派遣人员30余名，在集团系统率先取消通行费资金社会化押运，节省资金137万元。合理调剂两个主线站资产，节约购置资金39.3万元。建设6处光伏发电项目，用电成本整体降低10
％。充分利用阶段性减免企业社会保险费政策，申请减免社保费万元。在压缩管理、运营成本的同时，加强创新成果运用，构建货物运输信息平台，整合绩效考核、党员教育管理等既有各类管理平台，构建综合管理平台，投入使用自主研发的柱式轮廓标、防闯入声光电警示装置，实施入口称重和发卡一体化技术改造等，进一步推动公司集约内涵发展。
（四）强化企业思维，多元产业实现突破性进展。及时申请变更营业范围，增加物流业、资产租赁等7项内容，为经营活动提供法理依据。出台实施创新创效激励办法，设立专项经费和激励资金，建立容错纠错清单，既输入动力，又提供保护，有力推动创新创效如火如荼开展。主线站宿办楼、收费广场设施以及部分工程机械、车辆对外租赁业务，年创效25.3万元；对外承揽280余万元标志标线工程，创效万元；为XXX高速提供有偿收费服务，四个月创效31.7万元。
（五）时刻保持清醒头脑，持之以恒抓好安全生产。加强组织建设，建立了从安委会到基层岗位的安全生产管理网络，完善了专业安委会设置。完善“双控”机制，辨识风险项，全部落实管控措施。开展公司级隐患排查61次，排查隐患并治理46处，治理率达100％。开展各项应急演练63次，提升应急处置能力。提炼常态化防疫经验，形成工作机制。开展安全生产集中整治、安全生产三年专项行动等，加强重点区域、薄弱环节管理。做好矛盾排查化解，把问题解决在基层一线。
（一）充分发挥党建引领作用，不断推动党建工作迈上新台阶。将党建工作写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，取消董事会、监事会，设立执行董事和监事，厘清党委和其他治理、管理、监督主体的权责边界清单，构建“8＋2＋N”党建工作体系，及时修订出台党委议事决策规则、党建工作督促检查等14项党建制度，为党委发挥领导作用提供制度支撑。深入推进基层党支部领导力测评制度化常态化，加强测评结果的运用，实现党建成效与绩效管理挂钩，推动党建和业务工作融合互促。
（二）加强和改进意识形态工作，巩固公司高质量发展思想基础。出台《进一步加强和改进意识形态工作的通知》，将落实意识形态工作责任制纳入党建工作考核和领导干部考核。扎实做好思想教育工作，组织党组织书记讲党课33次，开展红色主题教育2次，引导党员干部筑牢思想之基。强化公司网站、微信公众号和《奋进》内刊（原《XX党建》）等阵地建设，加强舆情引导，深入宣传当前发展形势、未来发展趋势和公司发展动态，注重典型人物与先进事迹的宣传报道，进一步凝聚干事创业共识，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。全年专题召开意识形态工作会议2次。
（三）加强文化生态建设，凝聚干事创业共识。推进视觉形象建设，实现形象标识全覆盖，不断增强职工践行企业文化的思想和行动自觉。深化“温暖党建”，延伸“三个革命”，对XX
高速三个老站区设施进行升级改造，缩小新老站区办公生活条件差距，增强职工获得感、归属感。举办十大金牌员工评选、趣味运动会等活动，进一步增强职工凝聚力、向心力。深化班组自主管理，积极参与“最”班组评选，5个班组被集团评为“最”班组，进一步调动了一线职工工作积极性。
（四）强化价值生态核心导向，打造素质过硬的干部职工队伍。研究制定《推进干部赋能建设的实施意见》，建立“四个全覆盖”培训机制，持续提高全员综合素质，激发干事创业源动力。出台实施《全员目标管理绩效考核管理办法》等3项制度，建立分级考核管理机制，形成以按劳分配和按要素分配相结合的绩效分配机制，构建总额控制、切块管理、权责一致、分级管控的分配格局，在以人为本、多劳多得传统要素分配基础上，增加鼓励创新、争创效益等现代化分配驱动要素，差异化工资和薪酬激励方面不断实现新突破。探索实行主业外创效补充分配制度，让职工享受到公司改革创新带来的红利。调整提拔公司中层11名，妥善安置两个主线收费站108名干部职工，组建机电养护和多元产业队伍，充实工区养护和收费稽查队伍，实现改革、稳定、发展预期。
（五）持续深化从严治企，涵养风清气正的政治生态。修订完善落实全面从严治党主体责任和监督责任实施方案，进一步压紧压实党委主体责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任。高质量完成集团政治生态巡查整改，进一步加强和规范公司内部管理，为公司转型升级注入强大动力。持续完善“四位一体”监督机制，纪审联动、靶向监督，强化事前防范、事中管控、事后监督，定期复核会计凭证，开展内审4次，发现并整改问题7个，为公司稳健发展提供保障。加强作风建设，持之以恒落实中央八项规定精神，深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，在重要时间节点开展监督检查20次。一体推进“三不”机制，持续加强廉洁文化建设，求真务实的新风气不断充盈。全年公司未发生廉洁问题。
依据国家有关法律法规，结合公司实际，集中对23项制度开展废改立，持续完善公司内控机制，确保在经营管理、财务管理等经营管理领域有健全完备的规章制度可循。严格执行“三重一大”决策制度，同时聘请法律顾问提供法律咨询服务，在“三重一大”问题研究上充分发扬民主，坚持正确集中，严格按程序决策、按制度执行，涉及职工切身利益的事项，一律由公司职代会审查通过，决策科学化、民主化水平不断提高，法律风险防范能力不断增强。扎实开展法制宣传教育，发动和吸引广大干部职工自觉参普法活动，开展安全生产法、国防教育法、宪法、民法典等普法活动，组织广大职工参与民法典答题活动，努力提高全体职工的法治意识，养成按规矩、按法律办事的好习惯。
以上是公司班子的述职，不妥之处，请批评指正。
尊敬的各位领导、同志们：
2021年4月任职以来，在县委、县政府的坚强领导下，我团结凝聚县市场监管局党组和领导班子，带领全局干部职工，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕县委、县政府中心工作，凝心聚力、担当作为、狠抓落实，在疫情防控、经济发展、安全监管等方面重点发力，较好地完成了各项工作任务。
巩固“第二批山西省食品安全示范县”创建成果，深入开展食品安全“守底线、查隐患、保安全”专项行动，推动食品安全“党政同责”和企业主体责任落实，促进食品安全提质。县长带头包保，县乡××名包保干部分层分级包保食品生产经营企业××户，层层压实责任。××所用餐人数×××人以上的学校食堂，××户其他餐饮单位配备食品安全总监，其他餐饮单位配备了食品安全员。鼓励引导南政乡肉制品企业自行组织成立联合检验室，已有××户入驻。加强食品安全、制止餐饮浪费宣传培训和食安抽考，食品安全“七进”中发放宣传手册等××万余份，桌签××余块。开展食醋专项整治，××户企业、××户小作坊建立“一企（坊）一档”动态台账。开展食品加工小作坊综合治理，整改问题××条。××户食品经营户完成放心食品超市自我承诺。××所学校食堂实现“互联网＋明厨亮灶”，排查治理安全风险××余条。加强对美团、饿了么第三方平台的监管，检查入网餐饮服务提供者××户，责令整改××户。在县财政资金紧张的情况下，经请示县政府批准，追加食品安全和产品质量抽检经费××万元，食品安全抽检经费达××万元，超额完成全市4批次／千人的目标。抽样××批次，目前××批次不合格，不合格率××％。开展农村食品、肉及肉制品、旅游景区、校园及校园周边等各类食品安全专项整治××余次，检查生产经营主体××余户次，排除风险隐患××余处，查办食品案件××起，罚没款××万元。
1、加强地理标志保护。向县政府申拨专项经费××万元，积极准备×××地理标志产品申报工作，××入选2022年国家地理标志产品保护示范区筹建名单；帮扶××集团等××户企业完成地理标志使用变更，清查专用标志××户次。指导××成立×××协会，申报地理标志证明商标。
2、加强知识产权保护。培育××、××企业获评××市知识产权优势企业，获得资金支持各3万元。全县有效发明专利达31项，使用新型专利339项，外观专利92项。在××公司开展知识产权维权指导，帮扶企业申报××品牌不同类别商标7件，用知识产权维护企业品牌发展意识。
1
、实施质量强县战略。深入学习贯彻省委《关于贯彻落实国家标准化发展纲要的实施意见》，印制地方标准文本600册，对40余家生产加工商开展《××技术规范》××市地方标准集中宣贯，在企业标准信息服务平台公示企业标准209项。1项国家标准、1项行业标准被评为2022年度×××标准化战略推进项目，获资金扶持××万元。在××家获证企业开展质量巡诊提升，推荐7户企业申报“××精品”；引导××集团、××积极申报“山西精品”认证，入选我省首批50家“山西精品”培育名单，助力企业全面质量提升。目前我县共有品牌创新成果20个，质量攻关项目32个，位居全市前列。
2、推进小微企业认证。组织召开2021—2022全县小微企业质量管理提升行动总结会，积极向上级部门争取政策和资金支持。6月以来省市场监管局三名班子成员来我县开展知识产权保护、小微企业认证等专题调研4次。积极争取到省市局扶持××户××生产企业和×××户××生产企业，开展质量管理体系认证提升工作，树立行业管理标杆。此项工作开展后，××地理标志产品生产企业将全部通过ISO9001认证。近三年来我局在××家企业中开展了质量管理体系认证提升行动，处于全市首位。
在疫情防控方面还需要改进。尽管我们坚持至少一半力量投入疫情防控，但在常态化疫情防控中，对全县餐饮场所的场所码查验工作监督不力。虽然我逢会必讲，多次提醒强调，也安排班子成员对餐饮场所扫码验码情况进行了督导检查，但向下的压力传导还不够，没有把责任落实到“最后一厘米”、压力传导到“神经末梢”。部分餐饮场所仍未严格落实场所码“凡进必扫、凡扫必验”要求，影响了疫情防控流调追溯排查的及时、精准。
在县市场监管局工作一年多来，我始终坚持勤政廉政，依法行政，坚决把政治建设摆在首位，勤学习，强队伍，重法治。坚持“书记抓”“抓书记，开展中心组学习××次、研讨交流××次、主题党日活动××次，学习各类重点篇目××余篇。把意识形态工作责任制细化到岗、量化到人，积极稳妥做好舆论引导，处理解决市局转办舆情××条，办结信访转办件××件。全面建设清廉机关，召开党风廉政建设工作会议，制定责任分解清单和监督责任台账，签订“两个责任”责任书，层层约谈传导压力，通过廉政谈话点亮“警示灯”，激励对市场监管事业的忠诚担当。强化监督管理，组织中层以上干部建立廉政档案；打造“廉洁身份证”，将全体干部职工纳入监察对象，筑牢预防腐败的第一道防线。加强××名非领导成员公务员平时考核，做到过程管控、合理考评、奖优罚劣。强化教育警醒，通过学习百年党史激发前行力量，通过廉政教育常念“紧箍咒”，开展清廉机关应知应会知识测试，观看《贪塌》等警示教育片，引导全体党员警钟长鸣、长思长省。在依法行政方面，将领导干部学法纳入普法计划，全面开展普法宣教活动，法治建设第一责任人职责得到充分履行。开展执法案卷评查××次，××件行政处罚案件100％审核，××件听证范围案件中有××件申请进行听证，经集体讨论研究重大处罚案件××件。
下一步，我将以此次述职为契机，把学习贯彻落实习近平新时代社会主义思想作为长期政治任务来抓，带动全局上下全面学习贯彻落实党的二十大精神，以“时时放心不下”的责任感狠抓落实，围绕讲政治、强监管、促发展、保安全“四条主线”，将“两个维护”、依法行政、落到实处、全心全意服务发展、风险意识落到实处，全力以赴把市场监管工作做深做细做实，确保不发生“三品一特”重特大事故和有影响事件，为我县全方位推动建设高质量发展作出积极贡献。
作为党委委员，按照党委分工，我分管党群工作部和办公室，协助党委书记抓党建业务，分管工会、共青团、企业文化和行政后勤业务。2022年来，本人自觉加强学习，认真履职尽责，紧紧围绕公司发展目标和自身职责，用心用力用情工作，向上向善向新发展，较好完成全年既定目标任务。
在日常工作中，我十分注重自身素质提升，坚持在学习中强化初心使命、联系思考工作、改造提升思想、拓展工作思路，让学习成为提升个人素质、推动和改进工作的一把利器。首先，按时参加公司党委理论学习中心组集中学习。结合思想工作实际，做到会前有深入思考，会上有探讨交流，会后有总结分析，不断统一发展共识，优化发展思路，完善推进措施，更好服务公司发展和工作实践。其次，加强个人自学。注重用好网络、报刊、学习软件等资源，用好早晚八小时以外时间，坚持读原着、学原文、悟原理，深学细研规定书目和中央、省委省政府、省交通运输厅、省国资委和集团公司最新会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”。再次，加强意识形态建设。通过学习宣传和监督引导，全面加强思想阵地建设。利用学习强国和党员教育管理平台以及主题讲座、主题党日等途径和形式，引导各基层党组织在党员教育管理上下足功夫、做足功课，积极探索积累党员积极制的经验做法，引导广大党员干部认真学习把握、深刻领会践行习近平新时代中国特色社会主义思想，推动大家学而信、学而思、学而行，争做坚定信仰者、忠实实践者、有力传播者。作为党委委员，本人利用调研、会议等时机，积极对基层职工开展形势教育，并到党建联系点、政治生态建设联系点进行深入调研，带头讲好党课，做好思想动员，不断凝聚大家干事创业的精气神。
（一）加强组织设计，扎实开展党史学习教育。一是精心布局谋划。组织召开党史学习教育动员大会，制定印发《关于庆祝中国共产党成立100周年开展党史学习教育的实施方案》，围绕“向党致敬、向党报告、向党表白”三大主题开展主题活动。二是强化理论学习。为党员配发《中国共产党简史》《习近平论中国共产党历史》等学习材料433本，学习笔记本160本，邀请市委党校专家作党史学习教育专题辅导2次，组织支部书记讲党课评选，开展“党史百讲”活动，辑印《党史故事100例》。三是创新主题活动载体。组织党员干部参观XX烈士陵园、塞罕坝、西柏坡等红色教育基地，观看《悬崖之上》等革命历史题材影视作品。组织党员干部开展党史知识竞赛，全体党员分层次、分专题开展线上学习测试5
次。组织全体职工开展“重温长征路弘扬长征精神”远足活动。组织全体党员举办建党百年庆祝活动。四是扎实推动学习成果转换。协助公司党委完成“我为群众办实事”意见征求，共征集党委和支部意见86条，并积极推动落实，截至目前已基本完成。
（二）多措并举推动，全面提升党建工作质量。一是顺利完成集团公司2022年度党建工作考核、党建群团工作督导调研、基层党支部达标验收工作。二是完善制度体系，制定印发《党内关怀慰问管理制度（试行）》《深入推进党支部共建的意见》《规范基层党支部机构设置及职责分工的指导意见》等6项制度，通过疏理完善，“8＋2＋N”党建工作制度体系更加条理化、清晰化。三是强化基层党支部组织建设，组织开展“三会一课”、主题党日、组织生活会业务培训和基层党支部领导力测评工作，指导基层支部完成2022年度组织生活会、党史学习教育专题组织生活会、换届选举、支委增补等工作。四是强化正向激励，组织开展“两优一先”评先活动，及时做好向上推报工作，3名党员干部、2个党组织获得集团以上评优评先荣誉，公司党委荣获厅直系统先进基层党组织荣誉称号。五是积极做好信息宣传工作，涉及创新创效、党史学习教育等多篇稿件在《XX工人报》《XX共产党员网》等主流媒体宣传报道。
（三）围绕中心目标，强化日常服务保障工作。一是认真做好公文处理、信息宣传、会务组织、车辆管理、档案管理、食堂管理等工作，强化服务大局意识，保障公司各项工作正常运转、高效运行。二是强化防疫保障，准确掌握公司防疫物资消耗需求情况，及时做好购买储备工作。三是精心设计和组织安排，对基层单位开展企业文化座谈评估，全面总结经验、疏理问题，并对整改情况进行督导检查，努力实现从制度管理向文化管理过渡的文化建设目标。四是加强职工之家、职工小家建设，完善公司工会先进职工之家复查验收资料，指导各分工会整理职工小家建设和复查验收工作，在郑口、龙华两站获得职工小家称号的基础上，衡水东、庙镇两站进行了申报。五是组织开展婚丧病难等慰问活动。完成工会会员春节中秋节慰问品的采购发放工作。组织对基层单位开展暑期“送清凉”活动。向省直工会成功申请脱贫农副产品采购资金近7万元。六是完成“创新创效先锋”评选、举办第六届篮球友谊赛、健康知识讲座等工作。七是完成省直创新工作室、“冀青之星”、青年文明号、XX省青年安全生产示范岗申报等工作。八是健全工会工作制度8项，修订完善《职工慰问管理办法》，适当扩大慰问范围，提高部分慰问事项标准。
深入学习贯彻党中央关于深化全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争、意识形态工作责任制等新精神新要求，认真学习贯彻《宪法》《民法典》以及《中国共产D
章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，严格落实“一岗双责”，在办公用品、防疫物资以及职工慰问品采买等方面，严格要求、严肃纪律、严把关口，有效杜绝不廉洁问题发生。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党规党纪，积极参加党内政治生活，执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度。加强合同管理，强化风控意识，严把审核关卡，认真落实中央八项规定及实施细则精神，坚决反“四风”、刹歪风，坚持自重自省自警，积极做净化政治生态的倡导者、参与者、贡献者。利用《XX交投微普法》和公司网站、《奋进》内刊，加强宣传引导，强化廉洁思想、法治观念武装，结合工作实际，适时组织广大党员干部开展党规法纪教育，利用公司党员学习教育平台组织开展答题活动，全面推进党建、法务与业务工作深度融合，努力营造风清气正的良好氛围。
一年来，经过努力虽然取得了一些成绩，但同当前发展形势和未来发展趋势相比，同公司目前和长远发展需求相比，同领导要求和职工期盼相比，仍存在一定差距，例如党群文化工作还有不适应的地方，需要紧跟时代步伐，不断推陈出新；降本增效工作仍有潜力可挖，需要在思想认识、监管机制等方面多管齐下、集中发力；信息宣传方面需要强化激励赋能，激发全员热情，在质量和数量上实现新突破、新跨越，等等。新的一年，我将积极适应划归国资系统的新形势，紧紧围绕集团“三六五”发展战略和公司既定目标任务，统筹公司发展和解决存在问题，坚守初心，躬身前行，用心干事，努力为实现强企富员目标不断做出新的更大贡献。
2022年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕集团党委决策部署，坚决抗牢抓稳管党治党政治责任，全力推进全面从严治党向基层延伸，现将有关情况报告如下。
（一）强化政治建设，抗牢政治责任。作为集团党委委员、*党委书记，我始终将政治建设摆在治落实全面从严党的首要位置，准时组织收听收看党的二十大直播盛况，制定印发《学习宣传党的二十大精神的实施方案》，将学习贯彻会议精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，确保全体干部职工在政治立场、政治方向、政治原则上同党中央保持高度一致；加强对党忠诚教育，引导干部职工深刻认识“两个确立”的决定性意义，时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，年初疫情爆发以来，我坚决扛起疫情防控的政治责任，迅速成立领导小组，制定防控方案，以强烈的政治担当，统筹推进疫情防控、**、产业运营等各项重点工作，并选派**30余干部职工下沉社区防疫一线，坚决站稳人民至上的政治立场，在急难险重任务中砥砺了***人坚毅政治品格，为**打赢抗击疫情阻击战、歼灭战贡献了**力量，以实际行动坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
（二）强化组织领导，盯紧责任落实。深入学习习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，带头严肃党内政治生活，督促班子成员严格履行“一岗双责”，坚持把党的建设与**中心工作同研究、同部署、同落实，主持研究制定《2022年全面从严治党工作要点》《全面从严治党主体责任清单》，层层签订《全面从严治党责任书》《意识形态责任书》，形成了看得见、摸得着、落得实的主体责任清单和任务清单；带头严格贯彻民主集中制，着力构建权责明晰、运转顺畅的决策体系，修订完善了《党委会议事规则》《总经理办公会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》，坚持重大事项集体决策，主持召开党委会**次，专题研究党建工作3次，不断将制度优势转化为治理效能，推动党的建设与公司改革发展同频共振、深入融合。通过每月初制定下发党建重点工作任务，季度召开工作落实推进会，建立起全面从严治党常态化工作推进机制，确保关键任务、关键节点盯得紧、靠得上，现已形成党委定期研判、齐抓共管、层层落实的良好局面。
（三）强化理论武装，把握思想脉搏。坚持不懈用党的创新理论思想凝心铸魂，研究制定《2022年党员教育计划》，牢牢抓住党员领导干部“关键少数”，召集理论学习中心组集体学习**次，并将《习近平总书记关于体育工作重要论述》作为全体职工的必学内容，切实凝聚干部职工思想共识，确保学以致用；与***开展深入合作，探索构建了校企协同联动的育人机制，共计开展专题培训5期，培训干部职工400
人次，打造了“思政＋体育”理论学习新模式；各基层党组织扎实推进党史学习教育常态化、长效化，通过“三会一课”、辅导报告、集中研讨、实践教育等形式开展培训活动20余次，累计培训超40学时，充分将理想信念教育有效融入**工作日常，确保干部职工学懂弄通做实，做到内化于心、外化于行；制定《宣传思想工作要点》，通过采取实地调研、座谈交流、谈心谈话、发放问卷等形式，深入开展思想动态调查，共计回收问卷341套，开展个别谈话20余人次，梳理12方面共计30项问题，汇总意见建议92条，切实将解决思想问题与解决实际问题结合起来、与激励干部担当作为结合起来，对于重大事件、重要情况中出现的苗头性倾向性的问题，有针对性地进行积极引导，牢牢把握意识形态主动权。
（四）强化组织建设，建强战斗堡垒。秉持大抓基层大抓支部的鲜明导向，坚持“书记抓、抓书记”的工作思路，全力推动基层党组织全面过硬。制定印发《党委委员联系帮助基层工作的实施方案》，全年为基层解决实际问题10余项，建立基层党组织问题整改“三张清单”，以强化基层组织力为重点，不断提升标准化规范化工作水平；探索建立党务干部与行政业务干部交流机制，选优配强基层党支部书记**名，增补基层支部委员**名，举办党务干部专题培训班**期，着力打造高素质专业化党务干部队伍；全年高质量发展正式党员**名，吸收预备党员**名，**余名干部职工、**递交入党申请书，为**高质量发展提供了坚强组织保障。
（五）强化“融合发展”，党务业务双促进。制定《2022年宣传思想与精神文明建设工作要点》，推动**精神文明建设提升新水平、展现新气象，今年公司首次通过文明单位考核，荣获“**级文明单位”称号；坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向，组织开展后备人才推荐选拔，制定印发《人才培养方案》，持续跟进年轻干部的选拔与培训培养，着力打造忠诚担当的高素质专业化干部队伍；注重发挥党建统领作用，切实将党建工作融入中心工作，《基于党建＋的三个融合体系建设》荣获集团党建工作优秀案例；《**改革方案》在**“一体化”建设中落地生根，开花结果，在**比赛中，**奋勇拼搏，取得**良好成绩，充分展现了高质量党建引领中心工作高质量发展的卓越成效。
（六）强化正风肃纪，优化政治生态。今年以来，公司紧紧围绕作风有新转变、纪律有新加强、素质有新提升、效能有新突破这一贯穿全年的主线任务，扎实推动“作风建设年”活动走深走实。活动期间，各部门、单位及所属党组织深入开展专题学**期，观看专题警示教育片**次，举办诵读红色经典系列活动、收录视频**个，撰写个人对照检查材料与学习心得体会***篇，广大干部职工的使命感、责任感不断增强，在工作中更加注重办实事、求实效，工作效率、质量进一步提升；坚持刀刃向内，积极深入推进自查自纠检视工作，召开党风廉政专题分析会，收集问题**余项，最终形成**方面、**项问题查摆清单，制定整改措施**项，排查出**个廉政风险点，制定防控措施**
条，营造了遵纪守法、风清气正、履职尽责、埋头苦干、担当作为的良好氛围，使公司党内政治生活更加严肃认真，班子更加和谐稳定，干事创业氛围更加浓厚，党风正、人心齐的良好政治生态已在**蔚然成风。
（一）党建工作与业务工作发展不平衡。没有充分发挥党建引领的驱动力，组织生活方式方法不够灵活，成果运用不够充分，存在就党建抓党建的现象。
（二）基层党组织标准化建设仍需强化。个别党支部党建基础相对薄弱，支部书记对党建工作重视不够，抓党建责任意识不强，落实党内组织生活制度不够严肃。
（三）党务工作方法单一，创新能力还需提高。基层党组织组织生活开展缺少创新意识和手段，组织吸引力、凝聚力不够，基层党务工作特色不突出；党建工作考核力度不强，奖惩激励机制不健全，兼职党务人员开展党务工作积极性不高，不能与业务工作齐头并进，共同发展。
问题产生的原因：一是运用党的创新理论指导实践的能力不足。对习近平关于体育强国重要论述、推动体育改革的一系列新理论、新观点、领会不深、不细、不到位，融会贯通少，联系实际不紧密，实际工作能力有待提高，导致党建工作与业务融合不够、贴合不紧、发展不平衡。二是对于“抓好党建是最大的政绩”的认识不够到位。个别基层党组织书记思想上站位不够高，对于党建工作的重要地位和引领作用认识不够清楚，自身党务工作水平还不能适应新时期党建工作需要，工作中难以突破就党建抓党建的旧框框，导致距离支部规范化建设要求仍有有差距。三是党建工作监督考核评价机制尚未健全。对于工作中存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于凭经验、老套路处理问题，缺少破解之道和创新举措；在日常监督与考核评价量化上，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用，需要建立健全具有体育部门特色的考核评价机制上再动脑子、下功夫。
（一）加强理论武装，提高解决问题能力水平。以学习贯彻二十大精神为契机，通过邀请外部专家授课、组织内部讲师培训、集中学习和个人自学相结合等多种方式，强化全体干部职工在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来；组织开展党务工作人员培训班，加强党务工作人员党务理论水平和理论联系实际的能力；落实好“第一议题”制度，完善理论学习中心组等学习制度，分层分类分级强化教育培训，不断提高全体干部职工运用党的创新理论分析解决实际问题的能力。
（二）健全选用机制，建设专业素质过硬团队。全面贯彻新时代党的组织路线，严格落实新时代好干部标准，树立鲜明选人用人导向。持续推进后备人才选拔，储备优秀干部，强化人才培养力度，着力提升干部职工能力素质，着力建设一直忠诚干净担当的高素质专业化职工队伍，为推进**高质量发展提供坚强组织保障。
（三）注重调查研究，推动工作高质高效落实。持续开展“作风建设年”活动，大力弘扬“严真细实快”工作作风，将作风建设融入实际工作，推进制度建设优化，监督制度落实执行，细化基层联系点帮扶方案，深入基层开展调查研究，加强对基层工作指导力度与督导检查，引导广大干部职工凝聚发展合力争创一流业绩。
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在各部门、乡镇的同力协作下，我始终坚持以党的二十大精神为指导、以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，恪守本分、履职尽责，坚守依法行政和廉洁自律两个底线，凝心聚力突破重点工作，分管领域各项工作取得了明显成效。现将一年来履职情况汇报如下：
坚持把学习作为提高自身修养、增强工作能力、做好本职工作的前提和条件，深入学习党的二十大大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，素质本领得到进一步淬炼。时刻注重理论学习。深入学习党的二十大报告、《习近平关于“三农”工作论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等书籍，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论素养。不断强化业务学习。结合分管领域工作，重点学习《中华人民共和国乡村振兴促进法》《种子法》《土地管理法》等法律法规，做到带着问题学、联系实际学，不断提高相关专业知识积累，提高分析和处理问题的能力，更好地适应工作需要。坚持做到学用结合。牢记为民服务宗旨和推动高质量转型发展要务，坚持理论联系实际，将全面推进乡村振兴战略、促进城乡融合发展等新思想，厚植于心、践之于行，驾驭工作的能力和水平得到新的提升。
面对艰难繁重的工作任务，我坚持以服务全县发展大局为重，主动承接历史遗留问题，多措并举、攻坚克难，在农村经济发展、产业项目、乡村振兴、改革创新、民生事业等方面实现新突破。
（一）三农基础不断夯实。农业实现稳产增产。粮食获得丰收，粮食总产××万吨，同比增长××％；养殖平稳发展，全县畜禽总饲养量达到×××万头（只），同比增长××％；林果产业喜人，水果总产达××万吨，同比增长×××％；蔬菜持续稳定，预计全年可达××万吨以上。农民收入稳定增收。农村人均可支配收入，前三季度完成×××元，增幅××％；全县×××名脱贫人口人均收入完成×××元，增幅×××％，牢牢守住了不发生规模性返贫底线；保持社会救助温度不降、力度不减，全年累计发放各类困难群众救助补助资金达×××亿元。农村基础稳步提升。×××座农村户厕改造、××万亩高标准农田建设、××万亩荒山造林任务全部完成；涵盖全县××个乡镇××个行政村××万人的农村供水保障工程正在加紧推进，预计年底前基本完工，农村防洪和供水保障能力得到显著提升。
（二）示范带动效应凸显。真金白银打造示范。投入×余万元，对××村、××村2
个示范村进行了全面提质升级，带动作用逐步凸显，以××村为例，今年村集体纯收入突破了××万元。投入××万元，打造了××村乡村振兴示范村，目前工程主体基本完工，整体效果呈现后，将成为全县乡村振兴示范带动的又一靓丽名片。有情用力壮大龙头。围绕粮食产业，搭建了×××联合社与省神农科技集团、汾酒集团的合作平台，探索种植了××万亩优质酿造高粱订单基地；围绕养殖产业，推动了×××村二期肉鸡、×××村二期蛋鸡、×××母牛引进、祥洋养殖种羊引进、等××个重点项目实施；围绕精深加工，争取××行贷款××万元，支持××集团发展年产××万吨肉制品生产基地项目。
（三）改革活力持续激发。持续推进“央企＋联合社＋合作社＋集体经济＋农户”的农业生产托管“×××模式”，托管面积达到×××万亩。农村宅基地改革和专项整治两项试点改革工作稳慎推进，年底前完成宅基地基础信息补充调查和××宗违法占地入户调查。稳步推进“清化收”工作，截止××月底，全县共规范完善合同×××份，清收集体债权×××条，化解集体债务×××条，为村集体经济组织收回收益××万元。发放种粮农民一次性补贴共计××万元，受益农户××户。
作为一名党员干部，始终坚持把党的领导、贯彻党的宗旨、执行党的廉政准则放在首要位置。一是提升党性修养。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻感受到共产党人的为民情怀、坚定的政治品质、崇高的政治素养、实干的工作作风，更加坚定了不忘初心的理想信念，“四个意识”不断增强，党性修养和综合能力不断提升。二是增强红线意识。深入学习《中国共产党廉洁自律准侧》和《中国共产党纪律处分条例》，始终把纪律和规矩挺在最前面，从思想上树立高线、划定底线，在行动上坚守标线、不越红线，带头遵守和执行党规党纪，按规矩办事、用制定管事，自觉当“讲规矩、有纪律”的表率。三是提高廉政自觉。在工作和生活中始终恪守《廉政准则》和廉洁自律有关规定，带头艰苦奋斗、勤俭节约，严于律己，勤政廉洁，坚持全心全意为人民服务，并严格要求自己、家人以及身边工作人员自觉抵制各种不良风气，以实际行动树立良好形象。
坚持将法治理念贯穿在工作的全过程，带头学法、遵法、守法、用法，严格按照法定权限和程序用权履责，确保了各项工作始终在法治轨道上运行。一是坚持认真学法。坚持把学法懂法作为履职必备条件，充分利用学习强国、好干部在线等网络学习平台，认真学习宪法以及行政、经济、社会管理等方面的法律法规，不断强化法治思维，提升法律素养，做到依法决策、依法行政、依法管理。二是坚持科学用法。积极适应法治政府建设新形势，在处理信访问题过程中，积极引导信访群众通过法律途径解决矛盾和纠纷，引导群众理性表达诉求、依法维护权益。三是坚持自觉守法。始终把遵纪守法作为一种规矩，在用权、干事、交往上时刻保持心怀敬畏、心中有戒，自觉把手中权力置于党内规矩的约束之下，守职尽责，确保行使权力不失范。
总之，2022
年自己分管领域的各项工作尽管取得了一定的成绩，但对照新时代高质量发展的新要求，还存在一定差距和不足。今后，我将进一步创新举措、锐意进取、全力以赴，用好权、履好职、尽好责，为我县经济社会实现高质量发展贡献新的更大的贡献。
根据会议安排，现将2022年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：
1.突出政治建设，着力在思想认识上提高。牢固树立抓党建就是抓政绩的理念，以“党建工作抓引领、社区治理求突破，为民服务上水平”为工作思路，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。常态化开展学习研讨，以上率下动员党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间跟进学习党的XX大精神和习近平总书记重要讲话精神以及中央、省市区委重要会议精神。一年来，共组织开展中心组学习XX次，专题学习XX场次，专题辅导X场次，研讨交流X场次，举办党史学习教育读书班X期，干部、网格长“政治素质和业务能力大学习大提升”活动X期，确保理论学习入脑入心、践行见效。同时，认真落实意识形态工作责任制，把方向、管队伍、强阵地，始终坚定正确的政治方向。
2.突出基础保障，着力在筑强堡垒上用劲。探索打造“和美社区共享家”社区建设与发展“家”品牌，构建“红管家”的服务、“创享家”的治理、“美好家”的环境、“幸福家”的文化，将机关党建、企业党建、两新组织党建等资源有机融合，签订“党建融创”项目协议书XX份，与X
家“社区伙伴”签订合作计划书，走出了一条撬动社会力量、社会组织参与社区建设与发展的新路子。争取投入资金XX余万元，打造社区社会治理创享中心、社会治安综合治理中心，创建省级综合减灾示范社区、市级人防工作站、“XX家园”等场所阵地，完成社区便民服务大厅升级改造。充分利用现有阵地资源，广泛开展以宣传党的政策、学习科学理论、培育主流价值、丰富文化生活等为内容的居民精神文明提升行动，坚持唱响主旋律，弘扬正能量。
3.突出功能发挥，着力在工作重点上聚焦。推行“红管家”服务体系建设，常态化开展党员关爱XXX行动、困难群众帮扶五个到位、未成年人成长六大保护、老年人照料五大服务、企业商户开展三送服务，让居民群众拥有更强幸福感和更多获得感。组建党员管家、网格长管家、物业管家、红石榴管家等网格服务力量，帮扶服务居民群众XXX多人次。利用党员主导的“红色物业”服务行动，搭建网格党支部、业委会、物业公司“红色铁三角”议事平台，解决群众下水堵塞、太阳能漏水、家中老人小孩无人照看、小区车辆停放难等烦心事XX多件。组织动员XXX余名志愿者参与疫情防控，“六个起来”硬核机制扎实织密疫情防控防护网。纵深推进“片区长制”，定期开展“清污消土”行动、各类专项整治XX次，协调化解XX家园小区物业矛盾纠纷问题，整治辖区X个城市空地乱堆乱倒问题，昔日“垃圾场”变为居民休闲娱乐“后花园”。
4.
突出融创共享，着力在社会治理上创新。推进社会治理“一核多元、融创共享”体系建设，构建“社区党委＋网格党支部＋楼栋党小组”三级组织链条，常态化开展民情速递、走访关爱、政策宣传等服务，建立“微服务”治理机制，实施“网格书记工作室”“红色物业”“蒋大姐志愿队”“伙伴联盟”等网格微服务品牌。围绕解决社会治理的堵点痛点难点，用实“一书三单”，通过“大党委”委员作用发挥，解决涉及群众期盼的实事XX件、社区发展难题X个，服务党员、居民XXX余人次，使辖区单位、居民群众在思想上认同社区、在工作上支持社区、在力量上配合社区，实现党建工作共享共建共融发展。
主要问题：一是党建工作创品牌意识有待加强。在抓党建、强基础上做了不少工作，探索了一些行之有效的方法，但做的多，总结得不够，在品牌的锻造、宣传和延伸上还有欠缺；二是抓党建统筹力度不够。作为社区党委书记，在有效整合各类服务资源上缺乏有效的举措和办法，在党建工作抓常抓细上用力不均衡，安排部署的多，跟踪落实的少；三是谋划创新能力不强。对社区党建工作深入思考谋划还不够，在挖掘党建特色亮点上还不充分，发挥社区统筹作用、形成城市大治理模式还缺乏强有力的工作抓手。
存在问题原因分析：一是思想认识不够到位。党建工作统筹平衡发展观念还不强，树立城市党建“一盘棋”和“大党建”的理念，以基层党建带动基层治理创新理解把握的还不够透彻；二是调查研究不够深入。社区事务繁杂琐碎，量大面广，对党建工作一些现实性、长远性问题深入研究得不够透彻，在一定程度上制约着“大党建”作用的发挥；三是树立精品意识不够紧迫。对新形势下如何落实好党建工作责任制观念不新、办法不多，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实社区党建工作。
1.增强政治担当，履行好党建责任。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，坚持不懈推进全面从严治党向基层延伸，不断加强党组织在社会治理、社区服务、城市管理等方面的领导核心作用。
2.突出党建引领，提升社区治理能力。坚持以提升党组织的政治力为主线，认真落实社区“大党委”和“轮值主席”制，聚焦党建工作共促、党建资源共享、社区服务共建、和谐社区共创总目标，把社区、驻区单位、非公经济和社会组织等新兴领域的党建工作相互融合、统筹推进，打破“条块分割、封闭运行”的局面，逐步构建区域化、开放式城市党建工作新格局。引导在职党员到社区报到开展为民服务活动，通过“居民点单、社区交单、单位下单、党员接单”的“菜单式”模式，切实为群众办实事、解难事。
3.
坚持抓主抓重，推动各项任务落实。按照“常规工作抓提高、重点工作抓创新”的工作思路，坚持以点带面，统筹推进，提升“和美社区共享家”社区建设与发展“家”品牌，规范壮大社区“红管家”志愿服务队伍，推动融合共建，做实服务基础；做深做实做细网格长品牌建设，形成网格共创和谐“家”的治理；常态化开展“清污消土”专项行动，持续推进物业质量提升，落实垃圾分类全覆盖、创建省级绿色社、打造六个街景“小游园”等行动，打造片区共筑美好“家”的环境。优化文化资源，深挖社区公共文化发展内涵，强化文化宣传教育引导，营造人人共培幸福“家”的文化。整合辖区资源，探索“智慧家”社区建设体系，共享大数据智慧“家”的便捷。通过党建引领、融创共享，实现绿色、宜居、智慧、人文为一体的和谐美好社区，为加快XX贡献社区力量。
2022年，在上级党委正确领导下，我与局党组成员勠力同心，团结带领局全体干部职工，深入学习贯彻党的十九大历次全会精神和习近平总书记系列讲话精神，认真学习宣传党的XX大会议精神，贯彻新时代中国特色社会主义思想，积极履行党建“第一责任人”职责，落实全面从严治党，抓紧抓实党的建设工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。现将履行抓党建工作职责情况报告如下，请领导和同志们评议。
针对上年度党建工作查摆出来的的问题，本人坚持问题导向，狠抓责任落实，重点从以下三个方面抓好整改：一是加强政治理论学习，通过采取认真制定学习计划、集中学习、带头讲党课、开展专题讨论等形式，不断加强理论知识的融会贯通和学以致用。二是深度融合党建和业务工作，制定重点任务工作清单，对党建工作和中心工作同部署、同落实、同检查，做到以党建促生产，党建生产齐头并进。三是持续加强干部队伍，建立健全《党委（党组）议事规则》、规范会议工作流程，以作风提升助推队伍建设，不断提升员工责任意识、担当意识、主人翁意识。
我始终把学习贯彻党的十九大历次全会精神和习近平总书记系列讲话精神，学习宣传党的XX
大会议精神，贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头学思践悟，带动局党员干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移推进中华民族伟大复兴历史进程，更好把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动。一是注重理论学习，高质量落实“第一议题”制度。认真落实党组理论学习中心组学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并结合所学所思、所感，交流心得体会，讲授专题党课，带动局全体党员干部群众学思践悟，不断提升创新理论水平，强化看齐追随和攻坚克难的意识。全年共组织召开中心组学习XX次，研讨交流XX次，撰写心得体会XX篇。二是注重党建引领。坚持把党建与各项业务工作同部署、同落实、同检查，注重在实践中彰显党建成效。聚焦中心大局，组建党员先锋队、青年突击队、志愿服务队，局各族干部职工积极参与疫情防控、抢险保通、乡村振兴，让党旗在一线高高飘扬。立足为民职责，把深化“我为群众办实事”作为党建的落脚点，积极组织“XXX”党群服务队，开展志愿服务、帮扶解困，赢得辖区家属院居民群众好评。围绕日常工作，将党建工作分解落实到各业务办公室，确保业务延伸到哪里，党建责任就深入到哪里。三是注重维护团结。我始终严格执行民主集中制，带头坚决维护集体权威，在重大事项决策上，广泛听取意见，严格按程序议事，做到决策不越规、用权不越位。牢固树立大局观念，与领导班子成员以及同志们常沟通、勤交流，既充分尊重集体意见，又敢于讲原则，为队伍树立好榜样，局党组班子思想同心、目标同向、行动同步，战斗力、号召力、向心力明显增强。
我坚持把党建工作融入中心大局，通过党建引领推动业务工作，用业务实绩检验党建工作成效。一是积极探索融合载体。在局党委创建“XXXX”党建品牌的感召下，凝练形成“XXXX”党建品牌，持续深化以“XXXX
”工作为特色亮点，作为党建统领各项工作的抓手，从思想引领、融入融合、赋能发展、价值创造四个维度作为党建品牌创建的支点及措施。深入开展党建与中心工作相融互促攻坚，充分运用党员突击队、服务队和党员先锋岗、责任区等有效载体，做实生产主业出题、党建攻坚解题，强化组织发动、引领推动让党建品牌成为党建工作的标杆、事业发展的指引，为局健康发展提供组织保证和强大动力。二是抓实开展志愿服务。面对疫情多点散发严峻形式，带领局班子成员、组织干部职工以更严态度、更快行动、更实举措全面开展疫情防控各项工作。全面启动了“XXX”志愿服务体系，集结单位驻守、居家办公等各方力量，迅速进行认岗定责、以战代训，主动担当勤作为，满足居民“菜篮子”；核酸检测志愿行，齐心协力助抗“疫”；抢修管道不畏难，急难险重显担当；重点关注困难群体，爱心奉献温暖人心；积极开展社区疫情防控志愿服务，让党旗高高飘扬在疫情防控、志愿服务一线。据不完全统计，截至目前局防疫期间累计配送物资、果蔬XXXX公斤，好人好事XXX件，临时处理突发事件XXX余次，慰问困难群体XXX余户，受到属地辖区、居民群众一致好评。
按照局党委党支部标准化规范化提升要求，我持续深入研究党支部工作内容，把健全党建工作运行管理体系作为推进党支部标准化规范化建设的基础保障。一是以“三会一课”为载体，推进常规工作标准化。以抓集中学习、抓党课辅学、抓个人自学、抓以考促等方式切实巩固学习成效，强党性。
二是以组织生活为基石，着力夯基础促规范。全年主持召开党组会XXXX次、党支部标准化建设推进碰头会XXX
次专题研究党建工作，完成支部换届，选优配强党务干部，开展“书记为我戴党徽”“党员过政治生日”“观看红色影片、参观红色基地”等主题党日活动，切实激发队伍活力，党组织凝聚力明显增强。
作为党建第一责任人，我始终严于律己、树好表率，努力在一体推进“三不”上下功夫，营造风清气正干事环境。一是以作风建设为抓手，着力强管理促廉洁。加强廉洁教育。通过召开党建及党风廉政建设例会，带头讲廉政党课，组织参观反腐败展馆，观看警示教育专题片等形式，通过典型的人和事给干部职工以警示教育鞭策。二是严要求加强日常管理。加强“第一种形态”运用，通过对机关作风严格实行一月一督查、一季一通报的常态化管理。三是加强风险防控。严格落实“XXX”制度，按照规程严格执行“三重一大”党组集体研究，分管领导落实“一岗双责”，各项工作专题研究，局事务公开，促进廉洁从政，强化权力制约。
一年来。我再抓党建方面做了一些工作，但是同局党委的要求相比，对照高质量党建标准，还存在一定差距：一是学习思考不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深，思考不够透，所学理论与实践工作融合的不够到位，学以致用效果不突出。二是面对新形势新要求，创新精神不足，特别是在党建品牌的凝练深化、推广宣传方面，缺少一些前瞻性的研判和举措。三是个别党员先锋模范作用发挥不明显，还需进一步激励发挥。
2023年，我将按照局党委部署要求，认真履行党建工作第一责任人职责，努力在理论学习中把握方向，在攻坚克难中担当作为，在聚焦主业中国精准发力，积极推动各项工作高质量发展。
（一）更高站位强化党建引领。深刻认识新时代党建工作新要求，以更高的政治站位学深悟透党的XX大会议精神，贯穿党建工作全过程。引导全体党员干部思想认识不断向高处提领。
（二）更严要求抓好组织基础。重点抓好队伍建设、制度建设、工作流程、活动载体、活动阵地的标准化建设，切实把各项工作做在平时、落到实处，提升党建工作规范化和科学化水平。进一步抓好党员发展、年轻干部教育培养和其他日常工作。
（三）更实举措抓好品牌深化。充分发挥党建引领、推动和保障作用，深入研究党建工作和业务工作“捆”在一起抓、结合起来建，不断探索和把握机关党建工作规律和特点，推广深化“XXX”党建品牌，用品牌的力量，用党建工作的高质量推动各项工作迈上新台阶。
根据县委统一部署，2022年X月XX日至2022年X月XX日，县委第一轮巡察第X巡察组对XX县疾病预防控制中心（以下简称县疾控中心）开展了巡察。8月18日巡察组向县疾控中心反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。
县疾控中心对县委巡察反馈意见整改工作高度重视，8月18日立即成立以中心党支部书记、主任为组长，副主任为副组长，党支部支委委员及各科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，将县委巡察组反馈意见，细化为三个方面14项任务24条整改措施，明确主要领导和分管领导负责。先后召开全体职工会议、党员同志及中层以上领导干部共6次、专题民主生活会1次对巡察整改面上工作和具体问题进行研究推进。根据巡察反馈意见中指出三项14个问题，中心党支部书记、主任履行“第一责任人”责任，履行巡察整改主体责任，加强组织领导、统筹协调，全面开展整改工作等情况。经过3个月的集中整改，取得了阶段性成效，目前已完成13个问题整改，正在推进1个问题整改中。
县疾控中心针对存在问题进行认真整改。每月通过干部职工会和党支部集中学习，加强中心全体干部职工和党员同志的政治理论学习，及时传达学习习近平总书记重要讲话精神和习近平总书记重要指示批示精神。及时传达学习贯彻中央、省、州、县新冠肺炎疫情防控工作重要会议精神。切实提高县疾控中心全体干部职工政治理论水平。今年以来，开展全体干部职工学习22次，支部集中学习12次。
针对工作行动迟缓，深入基层指导不及时，责任担当意识不强的问题。县疾控中心党支部书记、主任XXX同志于2022年11月4日对当时相关责任人进行警示约谈。同时多次组织召开全体干部职工会议，安排部署中心疫情防控工作，强化责任担当，压实工作责任。
针对因县疾控中心、XX卫生院、县计生协三个接种点轮换接种不明显，群众上门接种疫苗时常找不到对应的地方的问题，县疾控中心于2022年3月10日上午在一楼接种点放置《疫苗接种点轮换接种时间安排表》广告牌。针对县疾病预防控制中心接种点未设置“一米线”，没有疏导人员，现场秩序混乱的问题，县疾控中心已于3月30日在一楼接种点设置“一米线”，并安排预检人员在预检同时开展疏导工作，如果接种人员较多时，立即增派人员进行疏导。
根据2022年7月8日《中共XX县委办公室XX县人民政府办公室关于印发〈XX县帮扶联系村（社区）调整情况表〉的通知》（2022—36）文件要求，不再安排驻村帮扶任务，确保投入卫生健康事业，经过咨询中共XX届XX县委第X轮巡察第X巡察组，此项不纳入整改内容。
一是县疾控中心领导班子针对存在问题立行立改，经巡察组反馈问题后，在重大事项决策会议中，党支部书记、主任在其他班子成员或中层及以上干部充分发表意见的基础上，最后发表意见，并根据讨论情况，做出相应决定，严格实行末位表态制，坚决杜绝一言堂现象发生。
二是县疾控中心于2022年10月12日召开中层及以上领导干部会议讨论研究中心“三重一大”事项集体决策制度、内部控制制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待管理制度、考勤管理制度等相关制度，于2022年10月17日印发《关于印发XX县疾病预防控制中心“三重一大”事项集体决策制度的通知》（X〔2022〕X号）、《XX县疾病预防控制中心财务管理制度》（X〔2022〕X号），规范贯彻落实县疾控中心“三重一大”决策制度和健全完善财务管理制度。
三是县疾控中心主动接受监督。对于涉及“三重一大”事项，均于会前，向县纪委县监委派驻第四纪检监察组报告，并邀请县纪委县监委派驻第四纪检监察组参加会议监督。
县疾控中心已将意识形态工作内容列入年度工作计划。严格落实《关于印发〈XX县卫生健康局党组落实意识形态工作责任制实施方案〉的通知》（〔2021〕－8号）文件精神，于2022年10月18日参照制定《XX县疾控中心落实意识形态工作责任制实施方案》（X〔2022〕X号），并严格按照方案执行，切实加强意识形态工作。
县疾控中心已印发《XX县疾病预防控制中心公务接待管理规定》，并于2022年11月2日向县财政局去《XX县疾病预防控制中心关于申请上缴整改资金的函》（X〔2022〕X号）。清退慰问购买米酒和接待超陪使用野生动物资金共计595元。XXX库区消毒经费结余资金2626.35元，该项工作已全部完成，结余资金于2022年11月4日已全部退回国库。至此，县疾控中心退回国库资金共计3221.35元。
一是针对“财务制度缺失，专款不专用”的问题。县疾控中心已在巡察期间立行立改。
二是县疾控中心于2022年10月17日行文印发《XX县疾病预防控制中心财务管理制度》（X〔2022〕X
号）文件，进一步完善财务制度，规范财务支出，对支出不规范的资金已退还。针对2015年2月购买食品慰问麻风病人共计390元，无慰问对象名单，县疾控中心巡察整改领导小组经调查核实，找到当时麻风慰问人员名单和领取签字表册。针对2021年2月支付职工加班就餐费368元，无加班事由、菜单等三项问题，县疾控中心巡察整改领导小组经调查核实，确为疫情综合防控工作加班就餐费用，已附相关事由和菜单。针对2020年9月开展慢性病与营养监测工作购买12700元牛奶、面包，无发放对象名单的情况，县疾控中心慢病科相关负责同志已调查核实物资发放情况并且提供发放名单，附情况说明。
三是针对“二类疫苗保管服务费未实行‘收支两条线’管理”的问题。县疾控中心在巡察期间已立行立改。
县疾控中心已将2020年2月份采购联想台式电脑、笔记本电脑、显示器共计28280元在资产管理系统补录固定资产卡片并做好登记管理，财务做账务调整。
县疾控中心建于80年代的防疫站办公楼（老防疫站办公楼），与住建局、发改局等相关部门对接，年限久找不到相关材料，无法办理房产证，与县国资办对接后，得到回复如果无法办理房产证，国资办也无法收回该处房产。建于2005年的现疾控中心办公楼（位于风雨桥社区，面积1420m
）因建房手续遗失，均没有办理房产登记手续，已向行政主管部门汇报相关情况，下步同时与各相关部门对接，并按照相关业务部门指导意见落实整改。对在老防疫站办公楼栋内居住的人员已对接县国资中心，目前，XX县内也无统一住房房租收取标准，建议由单位内部讨论决定。
县疾控中心已在巡察期间立行立改，于2022年3月31日在党务公开栏张贴县疾控中心党支部2022年第一季度党员积分制管理日常考核分公示；在政务公开方面，县疾控中心已制定政务公开制度，并使用公示栏定期公布疾控中心对外公开内容，对公示内容也已拍照留痕。
县疾控中心已在巡察期间立行立改，于2022年3月份对疫苗管理人员进行岗位调整，进一步完善《XX县疾病预防控制中心二类疫苗管理制度》、成立疾控中心药事管理委员会，规范管理二类疫苗。
县疾控中心在巡察反馈问题后严肃落实中心领导班子成员统筹研究党建工作。现新一任党支部支委会成员已于2022年8月8日进行支部换届选举，并于8月12
日获县卫健系统党工委同意党支部支委成员换届选举结果批复。新一届党支部书记为现任疾控中心主任姜青青同志，新一届党支部委员会成员严格执行“三会一课”制度，落实组织生活谋划，做到支委会对主题党日活动、党员大会、党员集中学习的提前研究。
一是县疾控中心党支部于2022年6月30日开展“强练内功推进新时代党建工作高质量发展”为主题的季度党课，加强中心全体党员党建相关业务知识的学习。在今后的组织生活会和民主生活会中严格落实工作流程。
二是县疾控中心办公室已对《2021年度党史学习教育专题民主生活会整改落实方案》开展认真检查，并根据实际情况对方案进行修改，强化责任担当意识，严肃正视存在问题。
三是县疾控中心现任领导班子成员已及时核查2021年述职述廉报告并及时修订。今后实际工作开展情况认真撰写述职述廉报告。
县疾控中心于2022年10月12日组织全体干部职工认真学习《关于进一步规范股级干部选拔任用管理的意见》（X〔2021〕X号）文件精神，要求人事分管领导及具体负责人深入学习文件内容，熟悉任免程序，严格按照文件精神做好股级干部任免事宜。
县疾控中心领导班子严格按照党风廉政建设“一岗双责”责任制度，已落实全年党风廉政建设工作计划和半年总结，扎实开展党风廉政建设相关工作，于2022年6月30日邀请县纪委监委派驻第四组XXX参加县疾控中心召开的党风廉政建设工作会，安排部署全年党风廉政建设工作。
县疾控中心党支部书记、主任XXX同志运用监督执纪“四种形态”对于2022年9月9日对张某某同志违规经商办企业的行为开展警示约谈。此外，XXX同志于2022年10月12日运用监督执纪“四种形态”对中心全体干部开展一轮全面覆盖的预防提醒谈话，严肃干部思想管理，强化疾控中心风清气正的纪律风气。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话XXXX－XXXXXX；电子邮箱XXXXXXX＠163.com。
根据县委统一部署，2022年X月XX日至X月XX日，2022年X月XX日至X月XX日，县委第二巡察组对XX县科学技术和工业信息化局党组进行了巡察。10月12日，县委巡察组向XX县科学技术和工业信息化局党组反馈了巡察意见。现将巡察整改情况报告如下。
1、理论学习还不够深入、不及时。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神只是限于读文件，停留在撰写笔记、心得体会层面，对精神实质学得不够深、不够透。落实县委XX次党代会精神不及时。2021年7月21日县委XX次党代会结束后，科工局党组直到2021年8月20日才对会议精神进行传达学习。
整改情况：加强政治理论学习，提高党性修养，从思想上高度重视，反复部署安排。要求全机关牢固树立学习意识，深刻领会政治学习的重要性，使政治学习始终保持应有的力度。教育全机关干部要把政治思想学习放在重要的位置，部署开展相关工作，紧紧围绕中央和省、市、县委重大决策部署，认真学习重大会议精神，不断在学习中武装自己的头脑，不断更新知识结构，拓宽知识领域，提高自身素质和本领。
2、理论学习与实践结合还不够紧密。学习停留在了解知识层面，与工作实践融合上欠功夫，学用结合不到位，指导实际工作不得力，在服务重大决策部署方面还有差距。
整改情况：强化学习教育，充实重点内容。严格按照上级党委要求，梳理学习内容和重点学习内容，围绕国家大政方针和工作部署第一时间做好学习安排。同时加强理论学习与实践相结合，强化用理论知识指导实践工作的能力，学用结合。
3、党组理论中心组学习还不够规范，示范作用发挥还不够好。理论中心组学习计划制定不科学、学习内容不全面，没有把理论学习与专题调研结合起来，缺少深层次的交流研讨。学习笔记存在篇幅少、应付式摘抄现象。
整改情况：规范党组理论中心组学习，正确发挥示范带头作用。严格学习制度及学习计划，全面推进落实。政治理论学习要做到有组织、有计划、有内容、有笔记、有心得。全体干部必须保证规定的学习时间，认真撰写学习笔记。
1、面对新形势新任务，处理复杂问题的能力略有不足。巡察发现，科工局领导班子贯彻落实县委、县政府关于科技创新的要求还有差距，处理复杂问题的办法不多，没有真正发挥对科技资源优势的统筹作用。如，科技型中小企业、高新技术企业认定占比较低，县域注册法人企业1万余家，大多数企业科技含量低，整体科技创新能力不足，没有知识产权，截止目前，科技型中小企业只认定918家不足10％，高新技术企业认定119家不足1％。再如，2019年省级星创天地18家，2020年、2021年仅新增3家、2家，全县高新技术企业获省级星创天地数量增长缓慢。
整改情况：一是加大XX
省科技型中小企业培育力度。深入县域内企业，为企业讲解申报流程，认真宣传科技惠企有关政策，发放惠企政策汇编，组织企业参加科技型中小企业申报认定政策宣讲解读，充分调动企业申报科技型中小企业的积极性，促进科技型中小企业持续增长。二是加大高新技术企业培育力度。一方面强摸排，充分了解复审企业情况。对县域内需要复审国家高新技术企业进行摸底调查，动员企业积极复审，确保复审工作准备到位。另一方面强走访，“一对一”精准服务。对申报的高新技术企业进行逐个走访，帮助企业充分了解申报条件、申报流程，解决企业申报中存在的问题。再加强宣传，充分挖掘“潜力股”。广泛宣传高新技术企业相关支持政策，将政策引入到企业、服务覆盖到企业、资金落实到企业，挖掘研发水平高、发展势头好的潜力企业，最大程度激发企业创新活力和内生动力。
2、科技成果转化率低，对全县经济发展的引领作用发挥还不够强。今年来，引进科技成果转化率不高，“产学研”合作落地的少。如，2021年组织申报获批市级科技成果转化项目12项，争取省市专项资金XXX万元，但2022年至巡察时，仅进行科技成果登记2项，加速科技成果转化落地仍需持续发力。“产学研”一体的高科技项目几乎没有，科技工作从研发管理向创新服务转变进度缓慢。
整改情况：积极组织企业申报，及时与省市沟通对接，是上级了解XX的企业和科技项目，争取省市科技计划项目立项支持。
3、科学技术奖获奖率还需提高，重大科研成果质量仍需加强。巡察发现，科工局对科研成果统筹总结凝练还不够，全县125家规上企业中有52家建立了研发机构，2020年、
2021年列入省千项技改项目目标均为7项，分别为网上填报13项、8项，仅涉及企业为12家、7家，相对全县企业研发机构来说，明显较少。2020年申报市级“专精特新”中小企业6家，仅获批3家。2022年申报省级第一批“专精特新”中小企业13家，获批11家，审核把关及服务扶持企业力度仍略有不足。
整改情况：一是梯度培育优质企业。选择优质企业超前谋划，加大培育“专精特新”中小企业力度，推动形成国家、省、市级“专精特新”中小企业的梯度培养机制，设立县级“专精特新”中小企业培库，围绕域内企业的特点和优势，加大引导和培育力度。二是支持企业技改创新。支持“专精特新”中小企业运用适用技术及新工艺、新设备、新材料，改造提升传统产业，加快技术升级，优化生产流程，提高生产效率，大幅度提升产品的质量和附加值，积极组织企业申报省、市级技改专项资金。促进产学研合作，重点提升“专精特新”中小企业科技创新能力，鼓励中小企业与大专院校、科研院所等建立合作关系，联合建立研发机构，进行联合创新。争取大专院校、科研院所和大企业开放研发仪器设备和专业技术服务资源，为中小企业提供人力资源和技术服务。三是抓技改项目促入库。对已备案项目进行全面梳理，特别是XX、XXX等投资XXXX万以上的备案项目逐一走访，及时了解项目单位在办理相关手续时存在的问题，帮助其下调解决，全力推动未开工项目早日开工。对已开工建设的XX
印刷等项目实时跟进，达到入库标准，第一时间协调属地政府及统计部门，督促项目单位尽早尽快入库上报投资数据，全力组织技改项目列入省千项技改项目。
1、企业安全生产责任意识还不够强，监督检查走形式。一方面安全生产会议只是在国家“两会”、“两节”等重要节点召开，日常安全生产会议召开较少，且监督检查千篇一律，缺乏可操作性，方案未能体现时间、任务、措施、责任人等关键要素。其中2021年安全生产三年专项行动检查企业仅156家，且存在每天只检查一个企业的情况，共检查出问题1个，发现问题仅是档案管理不规范，应加强人员培训等一般性问题。另一方面企业安全检查存在台帐登记、检查记录表均有遗漏，检查记录时间混乱等问题，企业安全宣教培训、监督检查实际工作与县委政府的要求差距甚远，大多是走过场。
整改情况：一是及时部署。2022年每季度、半年度召开了安全生产工作会议，针对“两节”“两会”、节假日等特殊时期及时召开安全生产专题会议，部署安全生产重点工作。二是细化方案。按照县委、县政府关于安全生产安排部署，结合工作职责，制定专项工作方案。明确工作目标、细化工作方法，突出工作重点。三是强化入企宣传指导，扩大安全生产宣传范围、增加入企指导频次。2022年入企宣传159家次，开展集中宣传3场，参与企业50余家，专家入企指导45
家次。四是规范档案。针对检查记录、登记时间混乱的问题进行全面整理存档。
2、落实企业高质量发展政策执行不严，研发奖励资金存在监管漏洞。2019年至2022年共落实省市县专项奖励资金XXXX万元，涉及企业均签订奖励资金使用承诺书，承诺自愿接受财政、审计和科工部门的监督检查，经座谈了解，至巡察时，科工局对奖励资金使用情况均未组织开展监督检查，奖励资金使用情况存在监督漏洞和专项奖励资金能不能专用的风险，与省市县委的服务扶持企业的初衷还有差距。
整改情况：一是按照上级文件通知要求，结合我县实际，对XX0万元以上的大额奖补助资金的企业组织撰写大额科技奖补资金使用报告。二是组织享受县级科技奖励资金支持的企业完成绩效评价。
3、落实食盐专营行政执法存在断档期，月度购销监测存在盲点。一方面2020年12月，明确了县科工局为盐业行业主管部门。2021年9月10日省工信厅印发了《行政处罚自由裁量权基准》，由于科工局未及时和编办、财政部门沟通，致使执法机构、执法人员编制、执法经费均未落实到位，导致我县盐业行业管理存在断档期。另一方面，食盐虽然按上级要求实行了月报制度，但只着重对重点商超、批发市场重点食盐零售商户进行监测工作，未完成对区域内食盐零售网点监测工作的全覆盖，食盐购销数据监测不够准确，特别是随着食盐市场区域限制完全放开，至巡察时，对省外入县涉盐企业仅1
家主动报备，其它是否还有类似企业入县，业务股室不清楚，对省外入县涉盐企业监管还存在盲区和安全风险隐患。
整改情况：为加强我县盐业安全生产工作，我局成立了盐行业安全生产整治行动专班，就如何做好疫情防控期间食盐保供稳市及配强盐业执法力量开展集中座谈，制定了《2022年度食盐市场“双随机、一公开”抽查工作方案》，对县域内食盐批发销售企业和个体工商户进行随机抽查。向县政府提交《购置盐业专营执法车辆的请示》、《关于盐业专营执法经费的请示》，并积极沟通编办、财政部门加快盐业体制改革进度。为执法队增加经费、人员、执法车辆等配套设施，提升执法效能，提高执法水平。
1、引才引智工作仍有欠缺，协会作用发挥还有短板。自2019年1月至2022年8月，全县累计登记注册的外国专家人才48人，目前实际为XX企业服务的仅24人，一半外国专家人才外流。2022年6月底开始至9月20日成立企业家协会，会员企业仅74家，大多由牵头企业找其它企业入会，科工局宣传面还不够广，还有很多企业不知情。科工局未根据形势需要制定出台高端人才引进和使用的具体措施，企业家协会还主要依靠自身，科工局还未有相应服务机制。
整改情况：一是加大XX县引才引智政策宣传力度。按省、市相关文件要求，督导落实进一步加大XX健康码入境来固在固人员服务功能的宣传力度，做好政策指导工作，以确保“不漏一人”。二是加大XX县人民政府《XX
县引进高层次人才暂行办法》、《工业和民营经济政策汇编》、《外国专家服务与管理等引才引智政策》的政策宣传，吸引高层次外国人才来固创新创业，加快XX经济社会高质量的发展，再上新台阶。三是充分发挥XX省引才引智示范基地、云谷（XX）科技有限公司引智作用。四是加强引智工作人员的业务学习，提高服务管理水平。五是XX县企业家协会是由XX县企业家自愿组成的地方性、联合性、具有法人资格的非营利性社会组织，协会的会员种类为个人会员。XX县科工局作为其业务主管单位，积极引导在我县社会和经济发展中做出显著成绩的企业家、厂长、各类高级经济管理人员以及关注XX经济发展的经济界、法律界人士等人才加入XX县企业家协会。
2、工业技改投资增速缓慢，指导督办能力还有差距。在抓协调、抓存量、抓增量方面做的还不够，与市工信局每年下达给我县8％左右的指导性计划存在较大差距，2019年至2021年工业技改投资增速为－42.4％、－73.2％、－52.9％。
整改情况：一是抓存量促投资。紧盯2023年在库在统结转项目，特别是总投资较大的聚龙自动化、产业新城、侨友印刷、紫鲸图书、国科赛赋二期等项目，深化包联、精准帮扶，推动在统项目加快建设，投资及时入统。二是抓增量促入库。对已备案项目进行全面梳理，特别是XX、XXX等投资XXXX
万以上的备案项目逐一走访，及时了解项目单位在办理相关手续时存在的问题，帮助其下调解决，全力推动未开工项目早日开工。对已开工建设的昌能印刷等项目实时跟进，达到入库标准，第一时间协调属地政府及统计部门，督促项目单位尽早尽快入库上报投资数据。对正在谋划的XX县债权类工业项目，我们重点关注，积极协调帮扶帮扶，争取明年早日开工，尽快入统。三是监测重点项目。加强重点项目动态监测，实时掌握计划总投资XXX亿元XX二期投资运行情况，及时发现项目运行中的困难和问题，并予以协调解决。四是打造营商环境。打造营商环境，以航空航天、新型显示、生物医药等行业为重点，加大招商力度。同时缩短项目审批周期，加快项目落地、达产增效，按照项目建设“七联单”制度的文件精神，根据职责积极深入投产企业调研，了解企业中长期发展规划，对有技改需求的企业按照时间节点做好备案工作，并督促企业尽快投资建设。
3、权力清单晾晒不及时，主动接受监督有漏项。在2021年“中梗阻”专项整治中，企业服务股在晾晒“中梗阻”权力清单时，只是晾晒工业企业技术改造项目备案1项权力清单，中小微企业认定、省市“专精特新”项目初审、县级贷款贴息项目审核、县级工业企业做大做强奖励资金审核4项权力清单未能及时晾晒。
整改情况：一是热情周到，礼貌服务。严格遵守服务规范，对前来办事的同志热情周到，有问必答；举止文明，用语规范；积极帮助解决实际问题。二是政务公开，阳光操作。认真履行工业企业技改备案、项目申报等工作职能，第一时间通过政府门户网站晾晒权力清单，广泛宣传各项惠企政策，切实做到办事内容、办事依据、办事程序、办事标准和办事结果公开，不断提高办事的透明度。三是限时办结，提高效能。在我局职权范围内的备案项目，在收到企业全部备案信息后3个工作日内办结，对项目备案信息不完整、不符合产业政策或者依法应实行核准管理的即时告知企业予以纠正。
4、疫情防控重视程度不够，通行证发放存在漏洞。2021年以来，科工局负责发放企业疫情防控工作人员证、企业专用通行车证、保供车证等工作。巡察发现，申领车证、人员证台账信息记录不完整、不全面，尤其进出XX保供通行证发放中，部分证件没有登记，有的填写作废后未登记，有的作废后换新证未登记，通行证登记管理还不严格。
整改情况：加大疫情防控重视力度，此后工作中坚决杜绝此类问题。
5、财务管理不规范，存在诸多廉洁风险。通过查阅财务账目发现，科工局报销单无主管领导签字，涉及金额XX.XX万余元；扶贫资金发放未附明细单，涉及金额X.X万元；会计科目记录错误，涉及金额X.XX万元；签定合同不规范，部分工程项目、综合楼第三季度物业服务费、综合楼维修维护经费、锅炉更换等，涉及金额XX.XX万元。
整改情况：一是加强和完善财务规范管理。做好日常审核每笔原始凭证，正确运用会计科目。二是加强财经法律法规学习。定期组织单位领导、分管领导、财务人员开展财经方面法律法规的培训学习，增强财经方面法律法规意识，提高履行职责的能力。三是严格把好报销票据审核关。财务人员严格把关，要求所有报销票据除必须有经办人、审批人、分管领导、主要领导签字外，还要审核其真实性、支出内容及附件清单；对不合规票据，一律不予报销入账；对记载不准确、不完整的票据，予以退回。四是建立健全内控制度，严格把好票据报销关。单位领导、分管领导应亲自抓好单位内控制度建设和执行，确保制度完整实用、落实到位，不流于形式，对不合规票据坚决不能批报。
1、深入企业调研次数少，调研指导力度还不够。座谈了解，科工局领导班子成员开展调研工作的主动性还不强，特别是深入基层、深入企业进行调研次数少。如，今年开展的“脚下有土，心中有路”大调研活动中，有的班子成员停留在查资料、看文件，依靠相关单位上报的资料数据撰写调研报告，成稿的调研报告质量不高。再如，在高新技术企业培育上，对企业研发投入、知识产权等深入调研指导还不够，2020年至今，对拟新增规上企业走访调研100余次，撰写调研报告仅3篇，对“专精特新”企业走访调研60余次，撰写调研报告仅1篇，至巡察时，全县高新技术企业申报获批仅119家，县域内上云企业仅120家，数量增长较为缓慢。
整改情况：一是召开党组会议，要求全体班子成员要深入企业、深入基层，并要求走访企业次数每月不少于15
次，并撰写调研信息。二是对县域内需要复审的国家高新技术企业进行摸底调查，动员企业积极复审。对申报的高新技术企业进行逐个走访，帮助企业充分了解申报条件、申报流程，解决企业申报中存在的问题。广泛宣传高新技术企业相关支持政策，将政策引入到企业、服务覆盖到企业、资金落实到企业，挖掘研发水平高、发展势头好的潜力企业，最大程度激发企业创新活力和内生动力。三是为加快推进我县企业上云上平台工作，推动工业互联网平台普及应用，促进企业数字化转型，针对全县工业企业上云情况进行摸排，了解企业上云情况和需求，借助省企业上云供给资源池服务商，宣传企业上云产品内容和功能，鼓励企业与云平台服务商加强供需对接，积极组织企业参加《XX省企业上云大讲堂》网上直播，专家教授分享上云典型案例，介绍工业互联网全栈式服务方案，分享企业上云与数字化转型实践经验，积极引导企业上云。
2、服务企业“机械化”，科技型中小企业申报有难度。2022年科技型中小企业按照市级下达任务，应累计总数达到963家，截至2022年9月，科技型中小企业完成928家申报任务，存在35家企业申报缺口。经座谈了解，部分企业存在退出复审、部分初报企业不愿申报，甚至在有政策支持条件下也不愿申报的情况，增加了科技型中小企业申报难度。至巡察时，针对此类问题，科工局并无破解之策，只有坐等。
整改情况：加大XX
省科技型中小企业培育力度。深入县域内企业，为企业讲解申报流程，认真宣传科技惠企有关政策，发放惠企政策汇编，组织企业参加科技型中小企业申报认定政策宣讲解读，充分调动企业申报科技型中小企业的积极性，促进科技型中小企业持续增长。
3、责任担当意识还不够强，进取意识明显减退。部分干部担当精神略有不足，对交办的工作只求过得去，不求过得硬，因循守旧，满足现状等问题还较为突出。如，三定方案中明确了各科室职责，但在实际工作中存在责任不明确问题，相互推脱，各自认为这事不归我们股负责，更有个别干部说：“我认为应该修改三定方案”。再如，三定方案中涉及企业服务职能职责36小项，实际履职开展工作的仅有12项，未履职开展工作的达24项之多。
整改情况：一是强化宗旨意识，切实改进工作作风。树立为人民服务的意识，加强与市级工信系统的沟通协调，积极进取，主动作为，切实做好本职工作。二是加强业务学习，勇于担当作为。认真学习业务知识，不断补充新知识，掌握新技能，把握新趋势，与时俱进。积极行动，主动担当作为，以身作则，始终保持奋发向上的精神状态。
1
、主动服务和帮扶企业能力略有不足，科普技术培训仍有欠缺。巡察了解，科工局党组作为负责工业发展的职能部门，对我县规上工业增加值指标低位运行，个别企业外迁等现状，党组重视不够，创新能力不足，没有专题研究破解路径。同时，对于省市县通知要求，仅是督导企业进行网上申报，停留于纸质材料把关，深入企业少，为企业解决实际问题能力还有欠缺。至巡察时，全县共有科普基地7家，其中2020年通过评估的科普基地有5家，2022年2家通过认定，目前处于公示期内。2019年以来，通过评估的5家科普基地，除XXXX在2021年“科技活动周”开展了一次科普基地开放活动，其它4家科普基地均未组织开展相关科普活动，科工局对科普基地的组织、指导、管理还不够到位，科普基地作用发挥仍不够充分。
整改情况：一是加强政策引领，鼓励企业增产达效。认真贯彻落实国家、省、市关于稳住经济大盘的一系列决策部署，加强各级惠企政策的宣传力度，确保惠企政策“应知尽知”“应享尽享”。二是强化企业帮扶，为企排忧解困。持续深入“走访解促”活动，解决县域工业企业生产经营及发展中存在的问题，扭亏为盈、降幅收窄。促进企业良好发展，营造有利于企业发展的良好环境，以服务保运行，以服务促发展。三是落实属地责任，做到齐抓共管。积极落实主管部门和属地政府统筹协调、定期调度、相互配合、齐抓共管的联动机制，形成工作合力，确保产值及时足量入统。四是指导市级科普基地开展各项活动，定期上报活动总结报告，对市级科普基地实行动态管理，配合市科技局对市级科普基地进行综合考核，充分发挥科普基地的科普作用。
2、科技服务基层作用发挥不明显，科技特派员工作站几乎形同虚设。通过省科技厅备案三方科技特派员8人、乡镇科技特派员9人、建立工作站5家，县级科技特派员72人。巡察了解，全县99
名特派员，多数为企业自己找的特派员，工作站的特派员不是县直单位就是乡镇工作人员，具体如何为基层服务，科工局主管科室也不是很清楚，科技特派员工作站还停留在成立上，使科技服务基层产业发展的支撑作用没有得到充分发挥。
整改情况：加强学习，提高业务水平，优化调整县级科技特派员队伍，明确科技特派员和工作站职责，发挥科技服务基层作用。
3、对企业的服务与引导还不够到位，助力XX经济高质量发展还存在短板。巡察发现，在转发印制电路板相关文件中，有关企业提出一些政策问题，科工局并未做好相关服务，同时企业在申报工作中存在重资金奖励倾向，科工局在具体工作中缺乏合理宣传和引导。2019年以来，在推动科技创新工作中，仅制定了2个文件，提出激励企业技术创新的政策建议较少，特别是在2022年组织24家企业进行申报入库培育工作，经专家评审18家企业纳入“XX企业”培育库，6家未能通过，其中3家企业因市场监督管理局未提供反馈意见，3家企业不符合XX管理办法，科工局未能对未入库企业提供后续指导、协调和服务工作，科工局协调相关部门协同合作力度还不够大，科技创新工作需各部门协调配合，共同推进，县科工局协调各方面资源和力量，共同服务全县发展大局方面还有差距。
整改情况：一是起草国家创新型县三年实施方案，呈报县政府，进一步推动我县科技创新发展。二是对2022未能通过XX企业评审的6家逐一分析，指导企业做好2023
年申报。
1、助企扶企责任意识不够强，服务企业的积极性不明显。巡察发现，科工局在具体工作中，强调资金和技术人才相对发达地区有差距、受土地指标限制、企业规模小、自主品牌少等客观因素多，从主观因素特别是工作责任、自身担当上找原因少。2019年以来，信息化建设推动工作仅在微信中转发中省市县各级通知等文件，未能做好相关后续工作进展的跟进及解释说明，以安排工作代替开展工作，在征集企业软件类项目申报与企业参加培训讲堂活动中，仅在微信群转发相关文件，并只用“积极申报、有意申报”等字眼。
整改情况：强化宣传培训和业务指导，通过深入车间、开展座谈交流等形式，加大政策宣解力度，针对企业行业特点和发展规模进行分类指导，现场答疑解惑。从而激发工业企业上云及项目申报的积极性和主动性，助推我县两化融合高质量发展。
2、服务民营经济措施不多，落实“二次创业”力度还不够。2021年7月，县委县政府下发了《XX县促进民营经济“二次创业”若干措施（2021—2023
年）的通知》，文件中明确了促进民营经济发展的各项措施、机制和重点任务，明确了责任分工，至巡察时，科工局只是要求相关部门上报了关于“二次创业”的工作总结，文件中机制制度应有优势还未充分显现，产业联盟和行业协会的作用不明显不突出，科工局推动落实的积极性不高，促进民营经济发展仍有很大提升空间。
整改情况：一是加强动态监测，实时掌握数据。抓大不放小，既关注各行业中的龙头企业，也关注体量小的企业，对所有规上工业企业的产值、用电量等数据形成动态监测周报，实施准确分析预警和精准服务。二是整合企业资源，建立行业协会。整合林城滤芯、康家务钓具及园区中小企业资源，按行业成立企业家协会，定期举办行业企业家信息资源分享活动，实现域内企业家抱团取暖。同时，鼓励推动一批行内中小企业整合入股上市。三是落实惠企政策，提振企业信心。落实科技创新30
条、贷款贴息、规上工业企业奖励资金，使企业享受政策红利，渡难关、强信心、稳增长。四是推行“七联单”，提高项目审批效率。为优化良好的营商环境，缩短项目审批周期，加快项目落地、达产增效，按照项目建设“七联单”制度的文件精神，科工局根据职责积极深入投产企业调研，了解企业中长期发展规划，对有技改需求的企业按照时间节点做好备案工作，并督促企业尽快投资建设。五是培育新生动力，促进入统升规。依托乡镇、园区管理优势，细化工作职责，明确专人上报本单位管辖的拟新增规上企业名单，建立拟新增企业培育库，动态监测培育库内的企业，实时了解企业的运行情况，对具备入统条件和达到列统标准的企业，安排专人为拟列统企业提供专项指导和服务，促使企业及时、依法入统。六是开展公益服务，培训精益管理。开展企业精益管理活动，围绕企业文化、管理者素质提升、企业管理心理学辅导、员工心理疏导等方面，提升管理“内功”，实现激励员工工作积极性、提高企业运行效率，打造企业文化，助推企业发展。
3、扶持中小企业发展明显不足，工作的自觉性还有待提升。全县工业企业1577家，其中规上企业125家，2021年38家企业享受了贷款贴息政策，仅占全县工业企业总数的2.4％，基于科工局政策宣传还不够到位、调研摸底还不够彻底，《XX县支持中小微企业贷款贴息实施办法》几乎形同虚设，导致部分中小企业难以享受到贷款贴息政策支持。
整改情况：一是加大宣传力度。充分利用企业微信群、公众号、新闻媒体、政策宣讲专题会、入企宣贯等多种方式加大宣传力度，确保惠企政策“应知尽知”“应享尽享”。二是加强沟通协调。积极与我县金融部门沟通协调，力争全面掌握县域内所有工业企业贷款信息做好台账，有的放矢的深入企业宣贯政策，确保符合条件的企业充分享受贷款贴息政策。
1、落实主体责任仍不够有力，推动全县经济高速发展的后劲不足。巡察了解，在开展钓具三年行动工作中，在开展前期调研的基础上，2021年8月形成了我县钓具三年行动方案，经县委领导批复后，未再主动积极谋划，至巡察时此项工作处于停滞状态，只是在2022年6月按照县委县政府安排部署，梳理完善了22条产业链，将钓具行业纳入其中。
整改情况：由科工局牵头通过实地走访企业、召开座谈会、组织乡镇参与调研等方式，对全县钓具发展现状及发展后劲空间进行了深入调研、分析、挖掘、积极谋划，探索钓具产业发展途径。围绕“延链、补链、强链”，制定《XX县实施可搭建产业链链长制推进工作方案》，召开全县产业链工作会议，将钓具产业纳入重点打造产业链，梳理产业现状、细化实施步骤、明确工作职责，由XXX同志担任链长，县税务局牵头，统筹现有资源，持续推进钓具产业发展。目前XX县渔具产业协会正在筹备推进中。
2、助企纾困还有一定差距，“一岗双责”责任压的还不够实。今年全县开展的“走千企、访万户、解难题、促发展”活动开展以来，对全县125家规上企业和31家“专精特新”企业情况进行了走访调研，摸排企业生产经营中存在的问题共计65个，已解决30个，仍有35个问题未能及时解决。
整改情况：一是强化宗旨意识，切实改进工作作风。树立为人民服务的意识，加强与市级工信系统的沟通协调，积极进取，主动作为，切实做好本职工作。二是加强业务学习，勇于担当作为。认真学习业务知识，不断补充新知识，掌握新技能，把握新趋势，与时俱进。积极行动，主动担当作为，以身作则，始终保持奋发向上的精神状态。
3、精准助企服务能力有待提升，主动接受监督意识还不够强。对企业后期是否取得实际成效关注少，发现问题多、思考办法少，嘴上表态多、行动落实少，入企次数多、解决问题少。如，在推进“工业诊所”建设上，目前廊坊市已有
5家申报成功，2020年县科工局组织清华大学（XX）中试孵化基地申报省级“工业诊所”，未获批，2021年、2022年未继续跟进组织申报。2020－2021年召开“三重一大”会议25次，邀请派驻纪检组19次，有6次会议未能及时邀请派驻纪检组参加，主动接受监督的意识还有待加强。
整改情况：一是深入企业调研，精准助企发展。尽可能多到企业进行调查研究，倾听企业声音，掌握企业情况，不断增强工作的前瞻性和科学性，从而增强精准服务企业的能力。二是加强业务学习，提高助企能力。认真学习业务知识，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。改进工作作风，扎扎实实地做好精准助企工作。三是紧盯目标企业，逐一跟踪监测。对目标企业进行筛选，建立企业培育库，实施动态跟踪，随时掌握企业的经营状况。对目标企业进行重点跟踪，加强运行监测，及时研判企业经营情况，精准服务企业顺利申报各级各类项目。四是2020至2021年度三重一大会共开了25次，邀请纪检组19次，派驻纪检组参加了15次，有4次因为会议冲突未能参加，由于会议召开紧急，有6次会议未能及时邀请派驻纪检组参加。会议召开后也将会议纪要送达派驻纪检组，针对此问题，我单位立行立改，严格按照“三重一大”制度执行，坚持民主集中制，坚决杜绝此类问题发生。
1、“三会一课”制度执行仍不够到位。巡察发现，2020
年支部党员大会召开3次，少于4次，且会议内容过于简单，2020年7月30日支部党员大会实到人数与签到人数不符，2021年党课教育活动记录存在代签等情况。
整改情况：细化支部各项管理工作，明确职责分工及程序标准。严格执行“三会一课”制度，按月召开支部党员大会、支部委员会及党小组会，根据实际工作需要适当增加党课频次，确保支部学习教育、“三会一课”等工作保质保量完成。
2、党支部手册内容填写仍不够规范。党支部手册内容填写不完整，记录本记录不详细、不认真。如，2019年为民服务活动记录、2021年党支部年度工作总结未填写；2020年民主评议党员记录，参会党员未签字，2021年民主评议党员记录填写不详细。
整改情况：对支部手册内容进行完善和修改。加强学习，提高政治理论和业务水平，加强干部教育管理，建设高素质高效能的干部队伍。明确支部内部分工，统筹安排各项工作，协调好行政与党务的关系。
3、内控制度执行仍不够严谨。2019年3月6日中午，职工王某途经吉祥吊炉烧饼店时短暂用餐，将公车XXXXX停在烧饼店门口，造成不良影响。巡察组抽查5月30日、31日请假条，发现崔某请假三天，未有主管领导、主要领导签字，经询问主管领导、主要领导均不知道此事，且个别人员迟到、早退、旷工现象时有发生。
整改情况：一是严格执行公车使用管理制度，坚决杜绝此类问题发生。二是要求全体干部职工严格执行请销假制度，上下班严格按照规定进行签到签退，外出填写外出单，坚决杜绝此类问题发生。
1、干部出国（境）证件管理不够规范。虽然对本单位干部持有出国（境）证件情况较为了解，但未建立相关台账进行管理，管理不够精准。
整改情况：完善管理台账，将全体干部出国（境）证件统一管理，并进行台账登记，做到有据可查。
2、谈心谈话工作开展不规范。虽然整理存档了谈心谈话相关记录，但记录中谈话内容较为简单，只是结合民主生活会主题谈了意见建议，且记录中没有谈话时间、地点等信息。
整改情况：完善谈心谈话记录，对不完整的谈心谈话记录进行完善，并要求进行完善。
3、干部信息管理不够规范。县科工局在干部管理过程中存在对干部信息更新不及时的问题，部分领导班子成员及股级干部调整后，干部花名册中的职务和人员情况仍没有更改。
整改情况：完善干部信息管理台账，对干部信息及干部花名册及时更新调整。
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本文标题：2022年述职（述学述法述廉述德）报告汇编（48篇）
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