这次参加市国资委组织举办的新时代国企职工思想政治工作研修班，获益匪浅，下面我结合国企思想政治工作，谈一谈体会认识。
各位从事国企党建和思想政治工作的同仁们都有体会，随着我国改革开放的不断深人，价值多元化已经成为当今时代的重要特征，尤其是“互联网+”、自媒体迅速发展，由此引发的传统价值观的变迁甚至是重塑，对做好新时代国企职工思想政治工作提出了挑战。与此同时，“90后”“00后”青年员工逐步成为国企改革发展的新生力量，这就要求国有企业政工队伍必须坚持把党的声音及时传递到青年员工群体，对教育引导广大国企青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础具有十分重要的现实意义。
一、思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，必须根据党的要求切实当好新思想、新政策的理论宣讲员
党的十八大以来，习近平总书记多次强调，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。这就要求国有企业要不断探索做好国企思想政治工作的有效路径，扎实做好国企职工思想政治工作。
一要常态化开展理想信念教育。认真对标按照团中央、国务院国资委等6部委要求扎实开展“青年马克思主义者培养工程”“青年大学习”要求，持续引导广大职工提升马克思主义理论修养，通过学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代中国的马克思主义、21世纪的马克思主义，准确把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，切实补足精神之“钙”、纠正认识之“偏”，疏浚能力之“源”，真正从思想上弄清楚、理解透中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，从而自觉把爱国情、强国志、报国行自觉融入中国特色社会主义事业发展、社会主义现代化强国建设和中华民族伟大复兴的奋斗中。
二要将解决思想问题与解决实际问题相结合。主动将思想政治工作同生产经营、后勤保障、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，根据生产经营中心任务确定思想政治工作的总体思路、工作重点和实际举措，探索将思想政治工作应有的作用发挥于决策前、落实在执行中、渗透到管理上，努力解决好青年职工解决学历教育、职称评定、婚恋交友、子女教育等最现实、最关心、最直接的问题，为生产经营工作顺利推进铺路、搭桥。
