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1.资历是个玄学。当提拔你时,资历浅可以说是年轻能干,资历深可以说经验丰富;当没提拔你时,可以说资历浅仍需磨炼,也可以说有资历够但创新意识不强。别不把资历当回事,但也别太当回事。
2.领导的口头表扬忽略不计。领导表扬你,可能是你平时承担的工作任务太重,为了安抚你继续当苦力,口头来点鼓励是惯用招数。当然也有一种可能,有些领导爱说场面话,爱说好听话,见谁都表扬。
3.不要和领导、同事生闲气。如果一心想进步,就不要和领导、同事生闲气,毕竟到时候要推荐要测评;如果想躺平,那就更犯不着生闲气,干好份内工作,爱咋咋地。
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本文标题:二十年体制内工作经验
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