体制内“老油条”的10条内功心法！
1.公平是相对的，不公平是绝对的。
能力素质强，就能获得赏识重用？工作干得好，就能获得提拔晋升？是也，亦非也。
听招呼的能力素质强，才能获得赏识，得认可的工作实绩好，才能获得肯定。说不公平的人，往往太专注于具体的事，而认为还较为公平的人，则更多地关注了人。
事实上，不管在哪里工作，都应该多关注人这个因素，毕竟人都是具有主观意志的嘛。
2.入乡要随俗，但不要被过度同化。
体制工作既讲业务能力，也讲为人处事，只会埋头苦干不行，光搞关系也不行。
有的人在看到体制工作的这种情况后，就慢慢忽视了专业能力的提升，过于聚焦人情世故。实际上，这种想法是不妥的，因为任何人情世故都离不开了个人价值这个根本。
虽然个人能力并不能确保一定发展进步，但从长远来看，多学习多积累始终都是好的。
3.领导的话，要正反两个方面来听。
领导都是人精，而且越是大领导，忽悠人的功夫就越是深，否则他就上不去那个岗位。
领导说原则上可以，那就是不行，领导说原则上不行，那就是行，关键看你的态度和行动。表达出的意思并不一定就是领导的真实想法，见微知著，才能读懂领导的深意。
当然，像领导说，来年一定是你的，或者来年一定给你，听听就好，不能太当回事。
