同志们：
今天，我们召开**公司系统警示教育大会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、深化金融反腐的重要论述精神，落实集团公司中央巡视整改再动员再部署会议精神，通报公司系统近期查处的违反中央八项规定精神和“四风”问题的典型案例，以案促改，教育引导全系统广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢思想防线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。刚才，乔梁同志通报了有关案件情况。系统上下特别是各级领导干部，要以身边人身边事为镜鉴，把自己摆进去，从我做起，推动全面从严治党向纵深发展。下面，我讲三点意见。
一、准确把握公司系统全面从严治党的形势，坚决以刀刃向内的勇气查找自身不足
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，坚决纠治“四风”。**公司系统全面从严治党力度不断加大，党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新进展。但是从今天通报的案例可以看出，个别党员干部违反中央八项规定精神，违反党纪司规，“不收手”“不收敛”现象依然存在，公司系统全面从严治党的形势依然严峻。这次中央巡视反馈严肃指出，**严的氛围没有形成，廉洁风险突出，作风建设成效不明显，违反中央八项规定精神和“四风”问题突出。中央巡视的问诊把脉，切中要害。系统各级领导干部要坚持问题导向，深刻汲取教训，切实抓好整改。
（一）政治站位不高、政治建设有差距的问题比较突出。一是政治觉悟有差距。对习近平总书记重要讲话精神的学习贯彻不够，对服务“国之大者”、贯彻新发展理念、满足人民群众需求的重要性、紧迫性认识不足，抵制各种腐败和不正之风的自觉性、敏感性不足。二是身体进入新时代，思想还留在旧时代。部分“一把手”和领导班子成员在上级严查重处之下，依然如固，我行我素，知纪违纪，成为“负面典型”。比如公车私用，这就是“红线”和“底线”，但从刚才的通报大家可以看到，在前期总公司相关案例通报下发后，个别异地交流任职“一把手”在党组织指出其公车私用问题时，仍以当地政府对交流干部周末使用公车接送没有禁止性规定、本人突发性工作较多无法提前预订高铁票、存在家庭困难等种种理由为自己开脱。三是有禁不止，明知故犯。例如中央早在2012年就发布了“公款购买香烟”的禁令，公司系统“禁酒令”也出台几年了，但从刚才的通报可以看到，在招待中购买提供香烟、大肆饮酒的现象仍未杜绝，特别是还通过虚开餐费发票予以报销，这是什么性质？这就是明知故犯。
（二）主体责任落实不够、管党治党宽松软的问题比较突出。一是落实主体责任有差距。有的单位对全面从严治党要求认识不深、贯彻不力，存在党委的责任推给纪委、党委班子成员的责任没有认真履行的问题。二是纪委落实监督执纪问责责任有差距。部分纪委书记在思想认识上“宽松软”，执纪问责难以“严紧硬”。当“老好人”、怕得罪人的固有思想尚未根除，该提醒的没有提醒到位、该批评的没有及时批评、该问责的没有严肃问责。像在婚丧嫁娶收受礼金这种明显违纪的问题上，个别公司纪委不但没有严肃提出处理意见，反而以当地风俗为由为当事人作解释。三是压力传导不到位，严的氛围尚未真正形成。部分领导干部特别是“一把手”在敢管敢严上疲软乏力，不敢监督，有的随波逐流，有的放任自流，有的甚至同流合污。在某市分公司班子成员操办丧礼违规收受礼金问题中，从市分公司“一把手”、其他班子成员、中层干部，到部分县支机构“一把手”均前往现场吊唁，有的还送礼金，甚至安排公司工作人员负责接待。更有个别地市公司领导干部向**工作人员赠送购物卡被当场拒绝，并被监管机关定性为企图贿赂监管干部，给公司声誉造成严重不良影响。
（三）贯彻落实中央八项规定精神不到位、纠治“四风”不彻底的问题比较突出。一是特权思想作祟，纪律规矩意识淡薄。仍存在“企业特殊论”的思想认识，错误认为只要业务上“强”，在管党治党上可以松一点，在落实中央八项规定精神上可以“搞例外”“搞特殊”，频频为本人违规违纪行为找借口、找理由。在操办婚丧喜庆事宜违规收取礼金问题中，有的以不知情为挡箭牌，认为家人收取礼金不应追究本人责任；有的以传统习俗为挡箭牌，认为礼尚往来是人之常情，只要相关事宜非本人通知，同事主动参加本人无责任。二是官僚主义习气严重，干部群众观念弱化，滥用手中职权。有的支公司“一把手”在周末和节假日由司机驾驶公司业务用车送其回家后，安排司机在其家住地留宿。有的地市公司“一把手”调离原单位后，借调原任职单位员工到新任职单位，专门为其开车。更有甚者为了个人方便，让司机驾驶公车凌晨*点到其家住地接其上班，往返路程*个多小时。三是工作作风简单粗暴，行使权力随意任性。有的年轻干部对自己放松要求，忽视作风锤炼，工作作风简单粗暴，独断专行。比如刚才通报的**分公司案例，原主要负责人缺乏最基本的政治素质，刚刚到任就以**为由，将**正副职免职，还越权任免干部，个人决定重大事项，这是典型官僚主义，特权思想。
