同志们：
这次会议，主要是对今年全区人才工作进行总结，安排部署明年工作。刚才，5个部门做了述职汇报，其他部门做了书面汇报，XX同志传达了今年《人才工作要点》，XXX同志与有关部门签订了《人才考核目标责任书》。一年以来，人才工作领导小组各成员单位聚焦发展、担当尽责，人才工作取得显著成绩。但工作中还有一些问题和短板：一是有的部门重视程度还不够，对照去年目标任务，由于种种原因，有的还没有很好的完成；二是合力抓人才的氛围还不够浓厚，单打独斗、各自为战的格局仍然存在；三是引才留才的机制需要进一步完善，特别是高层次人才引进、政产学研平台建设方面，还需要大力突破。
人才是最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展的第一资源。当前，各地都纷纷把“人才”作为推动发展的第一资源，人才争夺趋于白热化。从全国看，各地接连推出“人才新政”，对原有政策进行升级，提升吸引力。比如，北京虽然寸土寸金，但为吸引高端人才，创新实施“共有产权”商品房；南京大力推行租赁房，安居规模能保障6万人才；成都推出的“人才驿站”，可免费入驻7天，吸引大学生人才当地就业；西安推出凡是人才购房，一律不限购。各地拼命式的抢夺人才，实际上是争强未来发展的主动权。从全市看，近年市级密集出台人才政策。去年5月发布“人才新政30条”，含金量很高；今年3月又出台了“实施细则”，进一步下放权力，为人才松绑，促进人才创新创业。从我区看，无论是推动实体经济发展、加快新旧动能转换，还是把“1551”各项工作落到实处，都离不开人才的强大支撑。去年，我区出台“人才新政20条”，启动人才安居工程，建设高层次创新创业示范基地，吸引了白俄罗斯国家科学院、意大利国立科学院，清华、复旦、哈工大等国内外一流科研院所在我区设立科研机构，为人才工作实现新成效营造了良好条件。但是与发展的迫切需求、与先进地区相比，我们还有不小差距。希望大家提高认识，认清差距，在下步工作落实中重点予以突破。就下步人才工作，重点抓好五个方面：
一是抓好高层次人才引进。高层次人才是支撑产业转型升级的关键，目前，我区高端产业少，高层次人才匮乏的问题还比较突出。要紧密对接企业高层次人才需求，用好用活各级引才政策，丰富拓展多种引才渠道。要立足产业引人才。紧扣产业金融、科技研发等产业发展需求，精准对接、“靶向”发力，抓好“高精尖缺”人才的引进，争取引进一名高端人才，集聚一个创新团队，培育一个创新企业，带动一个创新产业，促进产业爆发式增长。要立足创新引人才。吸引一批掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才，做好产业对接和技术融合，创新商业模式、服务业态，加快推动产业转型升级。要立足行业引人才。各行业领域都要加大人才的引进，比如知名专家、首席技师、名医、名师的引进，不断满足群众高层次需求。只要是能为我们地方发展作贡献的，我们都要有“三顾茅庐”的耐心和决心，求贤若渴、主动出击，以最大诚意吸引人才。
