根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核,决定录用您为本公司员工。请您接到该通知后两日内来酒店报到,过时视为自动放弃。
填表人:年月日
序号:年月日
序号:
序号:年月日
序号:
年月日
违纪人姓名:部门:岗位:员工号:
违纪时间:年月日当(下)班违纪地点:
违纪经过:
见证人:签字:
违纪性质:违反规定,第条,第款
规定条款原文:
属于:轻微
初犯
第四次
处罚:
行政警告
降职
注解:
经济罚款元;赔偿元;
扣工资元;扣奖金元;
注解:
落实人:签字:日期:
受处分人或送达见证人:
签字:日期:
批准:
部门领导:签字:日期:
人力资源部经理:签字:日期:
总经理:签字:日期:
处分执行情况:
人事部经手人:
失职人姓名:部门:岗位:员工号:
发生时间:年月日或时期:
当(下)班
责任事故描述:
所失职属于:直接责任条:
条款原文:
领导责任条:
条款原文:
失职程度:轻微
初次
结果或损失描述:
损失程度:轻微
影响:
本部门
前一个职务或前一次处分情况:
处罚决定:
受处分人姓名:职务:部门:
行政:
警告
降职
注解:
经济:
罚款元;赔偿元;
扣工资元;扣奖金元;
注解:
补充处分:
落实人:签字:日期:
受处分人或送达见证人:
签字:日期:
批准:
部门领导:签字:日期:
人力资源部经理:签字:日期:
总经理:签字:日期:
董事长:签字:日期:
处分执行情况:
人事部经手人:
姓名:部门:职务:年月日
部门工作
内容和要求
任务变迁情况
定义
4
3
2
1
任
务
绩
效
本职工作质量
本职工作数量
本职责任事故
额外工作任务
管
理
绩
效
纪律性
组织意识
团队建设
忠诚性
创新性
日常考核记录
年度总评
上级评估意见
说明
本表由考核对象(主管级别(含)以上干部)的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分:4分,良好;3分,较好;2分,尚可;1分,差。总评结果采用五级制:A卓著;B良好;C达到要求;D有待改进;E不能胜任。
姓名:部门:职务:年月日
部门工作
内容和要求
任务变迁情况
定义
4
3
2
1
任
务
绩
效
本职工
作质量
本职工
作数量
本职责
任事故
额外工
作任务
管
理
绩
效
纪律性
组织意识
团队建设
忠诚性
创新性
季度总评
说明
本表由考核对象(主管级别(含)以上干部)的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分:4分,良好;3分,较好;2分,尚可;1分,差。总评结果采用五级制:A卓著;B良好;C达到要求;D有待改进;E不能胜任。
报刊名称
订阅部门(人)
份数
日期
函件
报刊(份数)
警卫签收
行政秘书签收
备注
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本文标题:公司内部行政人事表格
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