关于领导的“用人逻辑”，值得品鉴！-专栏-步凌公文

在职场上，其实一直存在一个悖论，那就是能力强或工作好就能获得提拔晋升。

因为我们在现实生活中，见过太过能力强或者工作好的没能获得提拔晋升。

有的能力素质很强，但却坐上了“冷板凳”，苦无用武之地；有的工作实绩很好，但却只有一些虚名，关键时刻总是掉链子。

这说明了一个问题，在领导用人以及提拔晋升这个问题上，并不是表面上看起来那么简单，还有更深层次的规则和逻辑。

那么，领导选人用人的标准参照究竟是什么？提拔晋升的根本逻辑又是什么呢？

01底层，看你够不够听话，能不能干事

越是底层，考虑起来就是越是简单，因为牵扯其中的道理和逻辑简单啊。

在底层，领导的用人逻辑很简单，就看你听不听招呼，以及能不能听话地把事情干好。也就是说，底层看的主要还是工作，领导用你越顺手，就越是愿意选你、用你甚至提拔你。

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