县委书记在全县实绩考核总结会议上的讲话
同志们:
这次会议主要任务是，全面总结2018年度实绩考核工作，汲取经验、改进不足；科学部署2019年度实绩考核工作，增强实绩考核的主动性、自觉性。刚才，X同志通报了2018年度各乡镇、各部门的实绩考核结果，取得较好成绩的地区和部门再接再厉、保持良好势头，成绩相对落后的地区和部门直面问题、认真整改，扎实做好2019年各项工作。下面，我再强调3点意见。
一、总结工作、正视问题，深刻认识实绩考核重要性
2018年，县委、县政府坚持把实绩考核作为推进振兴发展、落实全面从严治党要求的重要举措，完善考核体制机制，改进考评方式方法，统筹抓好全面从严治党和改革发展稳定各项实绩考核，推进全县各项工作取得了新进展。一是坚持把党的领导放在首位，充分发挥党委(党组)的领导核心作用，并贯穿实绩考核工作始终，既突出政治导向又体现全面发展。二是坚持聚焦中心工作和全面从严治党，将X项政府部门工作指标和X项党建指标纳入考核范围，有效推进了全县重点工作的落实，切实发挥了实绩考核的驱动作用。三是坚持抓住抓实差异化考核和“督考合一”的机制，引导各乡镇、各部门均衡发展、突出特色，引导全县广大党员干部把精力用到
狠抓工作落实上来，既推动了决策部署的有效落实，又提升了考评的科学性。四是坚持注重综合评价的结果运用，对受到国家、省级、市级表彰的单位进行了加分，对存在干部违纪违法行为的相关乡镇、部门分别下调了一个档次，突出了实绩考核的价值导向。这些经验做法值得我们在今后的工作中继承和发扬。
同时，我们必须深刻认识存在的问题。一是对上级指标考核不够重视，工作开展不细不实。2018年，我县在接受市年度考核中，有X项指标被亮红灯，共涉及X个单位；过程考核X个节点被亮红灯，共涉及X个单位。这里虽然有市指标设置不够精准、下达任务过高的因素，也有个别机构改革职能划转的原因，但还是反映出我们很多同志对此项工作重视不够，发现问题并没有在第一时间和市直部门沟通，造成了工作被动。二是对下考核未结合实际，指标设置贪多求全。内容重叠繁杂，没有突出重点，不仅偏离考核重心，又给基层带来形式主义困扰。三是考核指标没有差异化，综合评价搞平衡。2018年对乡镇考核中有X项指标分值全部为满分，占指标总数XX%，相当于指标体系中有接近一半的指标没有考核，严重影响了考核的严肃性、公正性。
