目录
2.二〇二〇年基层减负工作自查报告4
3.工信局垃圾分类自查报告6
4.关于公务员法律法规实施情况自查报告7
5.镇防汛抗旱工作情况的自查报告11
6.街道办事处2021年度全面落实河长制工作的自查报告13
7.贯彻落实《市政府2021年重点工作》的自查报告16
8.X街道组织工作自查报告20
9.县统计局推进开爱国卫生专项行动工作自评自查报告22
10.经济开发区管理委员会2021年信访工作自查报告25
11.镇乡村振兴工作自查报告27
12.镇网络意识形态工作责任制落实情况自查报告30
13.二〇二一年度统战工作自查报告32
14.清理整治“吃空饷”问题自检自查报告34
我单位按照延市水发〔X〕X号文件要求，组织人员对单位节水工作进行了全面、深入的自查，现将自查情况报告如下：
一、强化责任，加强领导
按照“节水优先，空间均衡，系统治理，两手发力”新时期治水思路，水务局班子高度重视资源节约工作，坚持行业带头引领，把节约水资源作为建设节约型单位的头等大事来抓，并纳入本单位重要议事日程安排。一是成立了节水工作领导小组。副书记任组长，分管副局长任副组长，局属各单位负责人为成员，下设办公室具体统筹、协调节水工作，办公室主任为责任人，具体负责日常工作。领导小组的职责主要是：全面领导本单位节水工作，制定节水的长期规划与年度计划，建立节水目标责任制，明确职责，落实任务，确保单位节水目标的全面完成。二是坚持以完善节约措施、加强制度建设为抓手，努力形成崇尚节约、拒绝浪费的良好风尚。三是明确了由办公室负责单位节水的日常管理工作，切实抓好节水工作任务的落实。
二、加大宣传，营造氛围
（一）为切实强化全体干部职工的节约意识，大力倡导厉行节约、善用资源，努力营造节约资源的良好氛围，形成崇尚节约的良好风气，使干部职工进一步增强节约意识，自觉养成节约每一滴水、节约每一度电的良好习惯，切实做到人人节约、事事节约、处处节约，努力成员节水型单位的倡导者、实践者、推动者，将厉行节约的要求落实到单位日常生活的每一方面、每一个环节，从而有效遏制单位浪费现象，形成崇尚节约的良好风气。
（二）我局制定了切实可行的用水管理规定，组织全体职工学习，全面启动创建节水单位工作。
（三）组织全体职工召开节水动员大会，向职工宣传介绍水资源的严峻形势，使职工了解节约水资源的重要性和紧迫性，初步形成“惜水、爱水、节水、从我做起”的观念，使职工自觉养成节约资源的良好习惯。
（四）在用水之处张贴节水标识。
三、严格管理，推进工作
坚持紧紧抓住我单位节水的重点环节，严格要求，强化管理，有效推进了节水工作的开展。
一是加强用水管理。做到了使用水龙头尽量开小，用水后及时管好阀门，杜绝长流水的习惯。
二是打扫卫生等坚持不用长流水洗拖把，注重加强用水设备的日常维修，杜绝了“跑冒滴漏”现象的发生。
三是加强节水设备日常维护。针对我单位“一灶一厕”现状，今年以来，面对用水管道年久失修、灶房用水管道漏损及厕所冲厕设施老化等问题，我局雇佣专业人员对外埋通水管道进行全面维护，更换了破损管道X米，新安装厨房水箱自动上水—排水装置及节水冲厕设施，全面保障节水器具正常运行。
四是园林绿化优先取用他天然补水。为从根本上减少用水量，我单位在院内安装X个集雨罐，用于收集雨水浇花植绿，能基本满足绿化用水。
通过自查，我们清醒地认识到，本单位还有少许干部职工不同程度存在勤俭节约意识淡薄、艰苦奋斗精神缺乏的问题，这既会直接浪费财力资源，又必将影响单位的良好形象。为此，我局在今后的资源节约工作中，要进一步增强忧患意识、公仆意识和节约意识，切实把思想统一到建设节约型单位的部署上来，增强节约资源的自觉性和紧迫感，带头厉行节约，引领文明风尚，以艰苦奋斗的优良作风凝聚人心，全力打造节水型单位，为推动节水型单位建设工作的新发展而努力。
按照《关于报送基层减负工作自查情况的通知》文件要求，我局高度重视，及时安排部署并开展自查工作，现将涉及我局2021年我局整治形式主义减负工作自查报告如下：
一、自查情况及成效
基层减负工作涉及我局领域的主要是精文减会方面减负工作，对照中央提出的“守住精文减会的硬杠杠”和自治区提出的“在2021年的基础只减不增”的要求以及本局确定的2021年目标任务，结合日常工作实际，重点从文件印发和会议方面加强减负，
1、精简文件方面。进一步规范了文件印发流程，文件传送以政务协同平台报送为主，控制纸质文件印发，对可发可不发的文件果断精简，2021年共计精简类文件X个，实现了精简文件X％的目标。
2、精简会议方面。结合会议提前计划，会前做好充分调查，对参会人员相同、内容相仿的会议在时间允许的情况下合并召开，统筹安排会议时间和内容，对需要研究的议题集中安排，压缩会议时间，提高会议效率，杜绝止议而不决，反复开会现象。部分信息或简单的事项，均通过微信群或QQ群发布，达到工作传达目的，尽量不召集开会。今年共召开局党组会X次，局务会X次，会议次数较去年减少X%。
二、存在的问题
1、纸质公文文件的印发还比较多，需进一步精简，特别是还存在各类业务工作函来函往的问题。
2、会议议事的统筹性和计划性还不够，还存在随时、随行、随意开会的现象。
三、下一步工作措施
1、严格控制纸质文件，文件传送以电子公文为主；对能通过传真、函件等文字形式解决问题的，不予发文；能单独发文的不联合发文；能以部门联合发文或议事协调机构名义发文的，严格控制升格发文，引导减负工作走深走实。
2、加强会议的统筹整合，减少或合并召开部署单项工作任务的会议，能以开小会、开短会解决问题的，尽量不开大会，解决实际问题；能以电话、传真、函件、网络等形式完成工作任务，或能以书面形式征求意见建议的，原则上不召开会议。
为进一步落实机关垃圾分类工作，提高工作成效，根据相关文件及会议精神，结合本局工作实际，认真开展自查工作，情况如下:
一、加强职责分工为加强工作领导，成立机关生活垃圾分类工作领导小组，各办公室工作人员X名为成员，推进机关生活垃圾分类实施工作。领导小组下设办公室在局办公室，负责机关生活垃圾分类日常各项工作开展，包括制定实施方案、指导设施配置、监督检查、宣传培训等。二、工作开展情况
一是全面落实上级有关工作要求，局机关认真开展垃圾分类培训工作。培训指导广大干部职工明确垃圾分类的目的、意义，认识垃圾分类工作的紧迫性、重要性，普及垃圾分类怎么分、如何分。积极培训干部职工办公区域全面实行垃圾分类，生活垃圾分类知晓率、参与率均达X%。
二是充分利用各种形式进行宣传造势，不拘形式地开展垃圾分类宣传工作，使垃圾分类工作深入到广大干部职工心中;结合公共机构节能宣传活动，广泛发动干部职工、社会群众积极参与到垃圾分类中，营造出良好的舆论宣传氛围
三是按照区政府同意配备的分类垃圾桶。每个楼层公共区域一般分为其他垃圾和可回收物两类;单位院落分为有害垃圾、可回收物、厨余垃圾和其他垃圾四类，认真开展投放垃圾工作。
三、下一步工作打算
(一)提高认识，落实责任。我区已将垃圾分类工作纳入单位年度绩效考核内容，要务必要统一思想、提高认识。单位领导要承担起第一责任人的职责，亲自筹划部署。同时，各直属单位要根据单位实际，建立责任分工，把生活垃圾分类管理各项任务分解到人。
(二)建立机制，规范管理。建立垃圾分类工作台帐制度，记录工作开展情况、统计分类投放垃圾量及分类运转等情况，同时做好工作信息收集、梳理、报送工作。
(三)严格考评，确保实效。局机关办公室成立专项检查组，不定期对各单位的生活垃圾分类工作进行专项检查，对检查中发现的问题进行通报、点评。被检科室对存在问题要认真抓好整改，并形成整改报告上报局办公室。
省委组织部：
按照《关于做好公务员法律法规实施情况自查迎检工作的通知》要求，我厅党组对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报告如下。
一、贯彻落实公务员法律法规情况
2021年X月，《中华人民共和国公务员法》实施以来，我厅严格贯彻落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度，特别是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、奖励、培训、回避、工资福利等法规文件，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升厅机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。
（一）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度
按照省委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《辽宁省公务员职务与职级并行制度实施方案》的学习贯彻宣传，引导广大公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《辽宁省公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定一级巡视员X名、二级巡视员X名，一级、二级调研员和三级、四级调研员各X名。报省委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对全部X名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经省委组织部公务员二处审核同意后，报厅党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案,组织实施，做到方案准确、程序规范。2021年X月以来，厅机关共组织X批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员X人次，包括X名二级巡视员、X名一级调研员、X名二级调研员、X名三级调研员、X名四级调研员和X名一级主任科员及以下公务员。经自查，我厅无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也不无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。
（二）认真贯彻执行公务员考录、调任、转任、回避和公务员登记等有关规定
严格执行辽宁省委组织部转发《中共中央组织部关于印发<公务员范围规定>等X个文件的通知》《辽宁省公务员录用实施办法》和《辽宁省公务员调任实施办法》。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保“全员准确登记”。二是公务员调任、转任，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内调任、转任。根据工作需要，2021年X月以来，先后有X名同志调任我厅工作；X名同志转任我厅工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体研究确定人选等程序，确保了调任、转任人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。2021年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员X名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处。2021年X月以来，先后对办公室、审批、综合（法规）等X名关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、转任、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。
（三）认真开展公务员考核、培训工作
按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求，对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，连续三年确定优秀公务员的人员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后及时抄送财务部门，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是认真开展好公务员平时考核。制定了《辽宁省生态环境厅平时考核工作方案（试行）》，严格开展平时考核，根据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性和定量相结合的方式，对厅机关处室及其公务员，职数事业单位及其领导班子成员每季度开展考核，确定季度考核等次。年度先进处室（单位）、先进党支部评选、省委季度工作实绩考核、年度考核以平时考核结果为依据。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习、环保大讲堂和能力素质提升教育，确保公务员参学率达到X%。四是组织新提拔领导干部、军转干部、新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。五是认真做好省委党校春秋季学员选调工作，在组织好报名的同时，加强参学人员的管理教育，落实学习时间,保证培训效果。
（四）严格落实基本工资、带薪年休假等政策
认真学习中共辽宁省委组织部、辽宁省财政厅转发《中共中央组织部财政部关于印发<公务员职务与职级并行制度职级序列工资政策>的通知》精神，严格按备案后的公务员职级套改表落实工资福利和津贴补贴，无借公务员职务与职级并行之机违规发放津贴补贴情况。鼓励公务员带薪休年假。为将这一政策落到实处，每年年初，人事处都下发通知，要求上报个人年休假计划，在保证工作的前提下尽量按计划休假，确因工作原因不能休假的，报分管领导批准后取消或延期休假。按时足额发放公务员交通补贴。月初，人事处根据人员职务职级和标准制作发放表，报领导审批后送财务部门进行发放，确保发放范围、发放标准、发放程序合法合规。
二、存在的不足和查找出的问题
一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。特别是省厅、各市局从事公务员管理工作人员学的不精、把握的不准，对干部人事政策学习还要进一步强化。
二是公务员整体素质与实际工作需求有很大差距。还需加大公务员的培训力度，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。
三是制定贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的工作办法不及时。特别是省以下生态环境系统垂直管理以后，部分实施办法、方案的制定有些滞后。
三、整改措施及完善政策措施的建议
一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。
二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。
三是建议定期举办省级公务员管理业务培训，加强对省直部门公务员管理人员的业务指导。
四是建议加快推进综合行政执法类公务员政策、制度出台，深入推进五大领域综合行政执法改革。
五是建议尽快研究制定市级部门双重管理干部调任、转任、公务员登记规定，畅通省、市两级干部交流渠道。
