说一个身边的真事。
单位岗位调整，A同事干起了财务，之前负责财务的B去了业务部门。
财务岗专业性极强，A文科出身，对财务一窍不通。当时领导承诺，不会做不要怕，有B带她。
到岗第一天，A接到上级通知，要通过系统报表，时间很紧。
A求助B，恰巧B被借调到组织部门，一时半会儿回不来。
一开始，A打电话，B说了个大概，A还是很懵。B级别比A高，A只好央求B回趟单位，亲自指导。
B各种推脱，一会儿说回不去，一会儿说家里有事弄孩子，眼看截止日期到了，A还没开始做，电话微信，装可怜、求帮助，该用的办法都用上，B就是没反应。
某天下午，A突然嚎啕大哭，领导赶忙问出了什么事。
A不顾当时多人在场，哽咽地说，多次求助B，B怎么都不教，财务她干不了，让领导另找他人。
后来，领导出面联系B。B回来了两次，手把手指导，所有人看在眼里。
私下里A说，B人是回来了，但关键的、重要的都没教，最后还是通过私人关系，求助其他单位才完成。
人在职场几十年，A的遭遇，可能每个人都会遇到。我理解她的心情，但不认可她的做法。
她最大的错误就是：告状。
这是杀敌一千、自损八百，负面影响很多。
1、领导有看法
领导都不喜欢背后说坏话的人，有问题正常反映，就事论事，在背后说小话，你的人品会在领导心中打折扣。
