在干部任职大会上的讲话
XXX
XXXX年X月X日
同志们：
刚才，XXX宣读了局任免决定。这次干部大会是我局今年开展干部竞争上岗的第一次干部会议，明确了2个主题，一是明确干部选拔的主要形式是竞争上岗，二是对干部任前的集体谈话。
这次干部调整，选拔的干部是“想干事，能干事，干成事”的干部，我们通过竞争上岗把合适的干部放在合适的位置上，以“德才兼备，以德为先，忠诚担当”为原则，坚持了民主、公开、竞争、择优原则，好中选好，优中选优，经过了严格的能力测评和组织考察程序，结果体现了组织的意志和民意。
这次干部调整，重点是在为创先工作中做出突出贡献的部门和单位中考察选拔了一批干部，还有的是根据干部自身实际，交流调整到更充分发挥其能力和作用的岗位，也有的是根据干部队伍建设需要，特别是年龄、专业等结构的需要，进行交流调整。无论是哪种调整，都是局里促进干部成长进步、提高整体素质、完善整体功能的需要，也充分体现了我局一贯以来倡导的“让能干事者有机会，干成事者有舞台”的选人用人导向。这次干部调整，还有两个特点，一是加大了年轻干部的选拔任用力度。在这次竞争上岗调整或新提拔干
部中，加大了70后、80后的占比，充分体现了不拘一格降人才、中青相结合、梯队合理的意图。二是加大了干部交流力度。干部长期在一个地方、一个单位、一个岗位工作，固然人熟、地熟、事熟，工作起来轻车熟路，但视野和阅历容易受到限制，不利于成长。我们要加大干部交流力度，让干部多干几个地方、多干几个岗位，有利于开阔眼界、丰富阅历、锻炼意志、提高创新的能力，始终保持活力，为今后承担更重要的工作、担负更大的职责打好基础。
希望各级干部正确理解和对待组织决定，正确理解局里意图，识大体、顾大局、守纪律，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，以良好的心态走上新的岗位。同时，大家都是在各自岗位取得过成绩和贡献，但是成绩只能说明过去。在走上新的岗位前，如何谋划新的工作，增强新的本领，做出新的业绩，是摆在大家面前的现实问题。在这里，我对大家提几点要求。
