目录
一、工作总结、成绩和经验
一是“政治建警”统揽全局，确保对党绝对忠诚。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握习近平总书记“四句话、十六字”总要求和“四个铁一般”标准，深入贯彻落实中央、省部和市区关于公安党建队建的最新决策部署，切实承担党建主体责任，做到敢抓敢管、真抓真管、严抓严管、常抓常管、久久为功。压实党建主体责任。始终把基层党建工作列入重要议事日程，严格落实“第一议题”制度，定期主持召开党委会、党委中心组学习会，研究制定党建工作计划、书记抓党建责任清单等。年内共召开集中学习会29次、研讨交流会6次，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。严肃党内政治生活。严守政治纪律政治规矩，坚决贯彻落实上级系列决策部署，坚持民主集中制，不断涵养良好政治生态。年内共召开民主生活会4次，班子成员自觉以普通党员身份参加所在支部活动32人次。持续强化正风肃纪。扎实开展队伍教育整顿，对照“一把手”责任清单，紧紧围绕“三个环节”，动真碰硬、正风肃纪，共立案查处民警12人、8名民警主动说明问题。通过队伍教育整顿，持续正警风、转作风、树新风，先后有26个集体和个人受到区级以上表彰奖励。
二是“思想引领”补钙铸魂，不断强化阵地建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“七一”重要讲话精神摆在首位，确保公安工作的正确政治方向。强化理论武装。制定《2021年度党委理论学习中心组学习计划》《2021年度党员民警学习计划》，严格落实“三会一课”制度，常态化开展组织生活，规范使用智慧政工党建系统。大力实施党建阵地堡垒工程，打造“赣榆平安先锋”党建品牌，组织现场教育60余次，有力提高全局民警政治意识、党性意识。丰富学习形式。积极运用“学习强国”“平安赣榆”等新媒体手段和平台，持续开展形式多样的理论学习。结合队伍教育整顿和党史学习教育，组织举办政治轮训11期，开展实境党课7期，召开政策宣讲会28场次，开展理论测试38场次，不断推动学习教育常态化、制度化。创新教育形式。结合重大节庆活动，积极组织开展“坚守党性原则、反对好人主义”“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”等系列主题党日、党课开讲、巡回宣讲等活动，推动领导带头学、系统培训学、结合融合学，人人撰写心得体会，进一步铸牢忠诚警魂。
三是“强基固本”砥砺创新，持续筑牢战斗堡垒。抓基层党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。夯实基层组织建设。深入推进基层党组织标准化规范化建设，把基层党组织建设摆在突出位置，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，建立党委约谈下一级领导班子制度、党支部书记每年向上级党组织和支部党员大会述职制度，强化党建主体责任落实。积极培树党建品牌。丰富党建阵地建设内容，注重工作融合、完善“一部门一特色，一支部一品牌”创建格局。区局党委连续三年被省公安厅列为党建工作调研联系点，“赣榆平安先锋”党建品牌被区委组织部、区级机关工委评为赣榆区机关党组织“优秀党建品牌”，青口派出所党支部“党员教育管理三乘三工作法”获评全省公安基层党建优秀创新项目。加强党务队伍建设。结合干部交流调整，按时完成基层党组织换届，科学组建联合支部，选优配强支部班子。所有基层派出所全部配备政工干部，明确党务工作责任人。组织开展党务工作者教育培训2期82人次，切实提升党务工作者党建工作水平，充分发挥党务干部领导组织指导引领党建工作作用，促进公安工作更好地开展。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是对基层党建指导力度不够。个别部门对党务工作重要性认识不足，党建工作第一责任人意识不强，对加强自身政治建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，“重业务、轻党建”的现象还一定程度上存在，在抓党建和抓业务上存在一定程度的不平衡。二是党内政治生活的质量须进一步提高。突出表现在民主生活会的“四性”（政治性、时代性、原则性、战斗性）要求还不够严，个人自我批评可以“入木三分”、毫不保留，相互批评却“蜻蜓点水”、不够深入、辣味不足；对所分管部门的关心、指导、支持多，但对其他同志分管的工作存在谨小慎微，怕关注过多引发误会，不利于工作氛围和谐。三是党建工作创新有待提升。新时期公安工作面临的任务更加多元复杂，对党建工作也提出了新的要求，但部分同志仍存在老旧思想，对如何打破常规、创新发展，想的不多、步子不宽，搞工作依赖经验、靠老套路，不能很好地适应形势发展。四是党建与业务深度融合上有待提高。一定程度上还存在厚此薄彼、发展不平衡问题，主要表现对党建工作部署要求多、指导督促检查少，对党员干部整体的工作水平关注多，对少数党员民警的思想动态、心理变化了解不够深入细致。比如对队伍风险隐患排查出的重点关注对象，联系不够密切，思想变化掌控不够准确。
三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是强化理论武装，坚定政治方向。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫。着力加强领导班子建设、党员队伍建设，突出抓好学习教育、组织生活和作风建设，主动适应全面从严治党新常态，不断增强党建工作的生机活力。二是强化责任落实，规范党建管理。大力加强党委领导班子的政治能力、党建能力建设，加强党建工作的指导、协调、督促、检查和考核，健全完善各部门、警种党建工作责任制，严格落实党建工作责任，着力提升党员民警对组织决策部署的思想力、行动力、执行力，打造让党委绝对放心，人民群众高度满意的公安机关。三是强化统筹推进，凸显党建成效。坚持业务工作和党建工作两手抓、两手硬，引导党务干部、政工干部在勤于学习、善于学习上走前列、作表率，持续推进全面从严管党治警，教育引导党员自觉加强党性锻炼，锻造公安铁军。教育党员民警在严打整治、管理服务上创一流、争先进，以党建工作的新成效为维护社会和谐稳定、助推转型跨越发展提供强有力的保障。
2021年，在市委的坚强领导下,我作为XX市移动公司党委书记，切实履行抓基层党建第一责任人的职责，认真落实市委关于加强国有企业党的建设和全面从严治党决策部署。根据会议安排，现将本人2021年度抓基层党建工作情况汇报如下：
一、问题整改情况
针对上年度分公司党建工作查摆出来的在思想建党理论强党上、在践行以人民为中心的理念、在持续加强作风建设三个方面还需加强的问题，公司党委严格落实新时代党的建设总要求，坚持问题导向，狠抓责任落实，重点从以下三个方面抓好整改：一是加强政治理论学习。坚持用党的创新理论武装党员干部职工，通过组织开展集中学习研讨发言、基层党支部书记轮训以及党务工作者线上线下的培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进支部、进班组。二是持续提升服务质量。狠抓网络能力的提升，按照XX移动的统一部署积极推进5G网络建设，改善网络质量，做好网络保障，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行企业责任，推进党建和业务深入融合。三是抓实党风廉政建设。严格落实《中共X通信集团XX有限公司委员会关于贯彻落实中央八项规定精神进一步深化作风建设有关规定的实施细则》，深挖细查顶风违纪、“四风”隐形变异问题，紧盯重要节点开展监督提醒、专项检查。
二、履职情况
（一）强化思想引领，扎实履行政治责任。坚持和完善党委中心组学习制度，制定学习教育计划，紧抓思想建设工作不放松，通过集中学习、党员自学、学习强国等形式多样的学习教育，理论联系实际，提升学习质量。在加强党员干部自身党性修养的同时，为公司持续健康稳定发展提供了坚实的思想政治保障。把思想政治工作作为经常性、基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，积极构建和谐劳动关系，努力将矛盾化解在基层。健全落实企业转型发展中各项措施，建立党员领导干部基层联系点制度、定期开展调研帮扶，深入细致做好思想工作，解决职工群众困难。抓好市委决策落实，认真做好疫情防控等工作。
（二）抓实党建工作，夯实基层组织基础。一是压紧压实党建责任。坚决落实党的建设主体责任，履行党委书记第一责任人职责，和各支部签订党建主体责任书，构建一级抓一级、层层抓落实、“一岗双责”的党建工作格局。二是积极稳妥发展党员。严格按照中国共产党章程及有关规章制度发展党员，坚持慎重发展、均衡发展、个别吸收，严把党员发展“入口”关。2021年发展党员XX名,为公司党员队伍发展注入了新的生机和活力。三是健全党建工作队伍。配齐配强党务工作者，强化党支部书记的第一责任人意识，定期开展支部书记及党务工作人员轮训，提升党支部的基础工作水平；依托“党建云平台”，推广“互联网+党建”，实现党务工作信息化、科学化、规范化管理。
（三）落实央企使命，践行企业社会责任。一是落实国家战略。积极配合全市推进社会面防控及各类重点集团单位项目，做建设数字中国、网络强国、智慧社会的主力军，为XX市智慧城市、智慧医疗、智慧教育、智慧旅游重点项目建设和产业发展提供优质的信息化服务。二是提供通信保障。针对各类突发事件，制定应急预案，组织开展应急演练，重点保障党政军重点区域VVIP基站通信畅通，提高应对突发公共事件的能力。定期组织线路和设备巡检，结合集中故障管理系统提前发现问题进行处理，有力保障各类重要会议、重大活动。三是提升服务质量。坚持以人民为中心的发展理念，持续打造“五精”产品（精品质量、精运运维、精品内容、精品营销以及精品渠道），不断提高客户的满意度和感知度。
三、问题及原因分析
2021年，虽然基层党建工作取得了一定得成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：一是对党建工作投入精力不足。在思想上，对党建工作重视程度不够，有重业务轻党建的思想。实际工作中，对党建工作指导和支持力度不够，不同程度地存在“以会议落实会议、以文件落实文件”等现象。二是党员先锋模范作用发挥不够。基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够明显，党建品牌宣传带动作用发挥不明显，干部员工干事创业精气神不足，行业竞争力缺失，精心谋事、潜心干事氛围不足。三是监督执纪力度不大。党建工作考核奖惩、党员教育管理制度等相关激励约束机制不够健全完善，督促落实上级各项党建工作时缺少必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。
究其主要原因，一是理想信念有时松懈，放松了学习。平时学习抓得不紧,改造主观世界不够，不能从强化理论素养、净化思想灵魂的高度去自主学习、刻苦学习。抓党建工作认识出现偏差，党员身份意识淡化，为共产主义奋斗终生的光荣感、正义感、使命感缺乏。二是政绩观有时偏失，放松了党建。没有把党建工作时时刻刻放到第一位，有时片面地认为党建工作就是党员发展、困难帮扶等事项，主要精力集中在业务上。对党建工作只是被动地去完成，未将党建工作与贯彻上级重大决策紧密结合。三是纪律意识有时淡化，放松了督促。在抓具体党建工作落实上，面上安排的多，深入基层督促检查的少，盯办落实不够，管理还不够规范，准确运用监督执纪“第一种形态”的能力还需加强。
四、下一步工作打算
（一）提高认识，创新党建工作。牢固树立将党建工作作为第一要务的观念，切实抓严抓实抓好，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，形成与业务工作相互融合、互相促进的局面。加强业务发展力度，以互联共享为基础，以互促共赢为目标，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。强化党建品牌的锻造，提升公司文化宣传能力，充分用好党建品牌的宣传阵地，推动分公司党业融合、企业文化、意识形态工作向纵深推进。
（二）增强责任，严格落实制度。不断完善自己，从我做起，带头落实责任、带头搞好调查研究、带头解决问题，牢固树立党建“第一责任人”意识和“抓好党建是最大政绩”的政绩观，坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部，努力打造一支政治坚强、本领胜任、作风务实、自身过硬的党员干部队伍。
（三）拓宽载体，展现央企形象。丰富党建工作内容和党建活动载体，将党建工作与业务工作有机结合，不断提高党员干部参与活动的积极性和主动性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。持续落实“以人民为中心”的发展理念，继续严格落实社会责任，继续做好疫情保障、访惠聚以及维护稳定等工作，积极推进扶贫帮困等各类公益项目实施，促进公司发展与服务国家、惠及民生的深度融合，进一步树立企业良好形象。
以上是我今年抓党建工作述职报告，不妥之处，请批评指正。
按照会议安排，现就2021年以来，本人履行基层党建工作责任情况报告如下：
一、问题整改情况
针对上年度分公司党建工作查摆出来的的问题，分公司党委坚持问题导向，狠抓责任落实，重点从以下三个方面抓好整改：一是加强政治理论学习，通过采取认真制定学习计划、集体集中学习、主要领导讲党课、开展专题讨论等形式，不断加强理论知识的融会贯通和学以致用。二是深度融合党建和业务工作，制定重点任务工作清单，按季度推进落实，对新成立X个党支部的党建工作和生产经营工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，做到以党建促生产，党建生产齐头并进。三是持续加强干部队伍，制定以作风提升助推全面深化改革发展工作方案，征集分公司中作风方面问题加以剖析原因建立整改清单，不断提升员工责任意识、担当意识、主人翁意识。
二、履职情况
（一）深化理论武装，加强企业党组织政治建设。一是认真落实公司党委中心组学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神等，全年共开展中心组集中理论学习XX次，党内集中学习XX次，专题报告XX次，书记上党课XX次，集中专题讨论XX次。二是严格落实“三会一课”制度，采取座谈交流、集中学习、个人自学、考试等方式，强化党务知识的培训，增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质。三是扎实开展红色教育，参观XXX史馆和缅怀革命先烈公祭活动，进一步坚定了公司党员“四个自信”,强化了“四个意识”,坚决做到“两个维护”。
（二）层层压实责任，严格履行第一责任人职责。一是签订党建重点工作目标责任书，将党建工作任务分解下达到党支部，形成党委抓支部、支部抓党员的党建工作格局。二是修订完善“两个责任”实施细则，明确清单，与分管领导、各部门、县分公司经理层层签订党风廉政建设和反腐倡廉工作责任书，把责任落到实处。三是严格落实中央八项规定精神，重要节日对重点部位和关键环节进行了突击检查，并发送警示短信，强化员工纪律教育，不断增强全员遵规守纪意识。
（三）突出重点工作，推进党建与业务深度融合。一是制定了领导干部密切联系群众下基层工作制度和分公司部门与网格结对帮扶工作方案，加强了对基层组织和群众的联系沟通。二是高度重视意识形态工作，领导班子带头开展宣讲，采用宣传栏、微信、钉钉等载体开展意识形态工作学习。组织唱红歌，举办“道德讲堂”、宣讲“身边先进人物”事迹等活动，不断提升党员干部对意识形态的学习和认识。三是推进先进典型选树推广，发挥典型引领作用，发倡议书组织全体员工向获集团公司优秀党员称号和疫情期间表现特别优秀的同志学习，四是积极开展了宽带全员营销劳动竞赛活动，充分调动广大党员的积极性、创造性。
三、存在的问题及原因
一是对党建工作新形势，新要求把握还不够。二是用党的创新理论成果指导实践、推动工作还有差距，结合党建工作对高效的指导生产经营上还有待提高。三是在切实解决员工所盼所想的实际问题方面还有待加强。
产生上述问题的原因：一是缺乏“钉钉子”精神，对新时代党的建设新要求新规律学习不够，认识不深，研究不透，把握不准，载体不多、思路不宽，没能把握新形势下党建工作的特点。二是欠缺用创新的思维方法解决问题，满足于按部就班、完成任务。三是对干部职工的关心关爱还不够。
四、下一步工作打算
一是创新党建运行机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，强化干部学习制度、党员“三会一课”制度、民主生活会制度、党员议事制度，把党建工作的目标、任务和责任不断引向深入、落到实处，形成党建与经济、业务工作同步运行、齐抓共管的工作责任机制。二是突出党建民生文化。牢记党的“全心全意为人民服务”的根本宗旨，坚持以人为本，树立职工利益无小事的理念，把“讲学习、讲政治、讲正气”作为党建工作的着力点，高度重视民生大计，突出人文关怀，构建和谐关系，畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。三是落实党委书记第一责任，领导班子“一岗双责”，把党委书记所在党支部打造为“一支部”，把领导班子成员所在党支部打造为“标准化党支部”。四是加强党风廉政建设，塑造清廉清风正气，通过开办廉政党课，组织各类廉政学习教育活动，推动落实企业党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设和反腐败工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究。
以上是我的述职报告，不足之处，请领导和同志们批评指正。
按照会议安排，现就2021年以来，本人履行基层党建工作责任情况报告如下：
一、问题整改情况
针对上年度分公司党建工作查摆出来的的问题，分公司党委坚持问题导向，狠抓责任落实，重点从以下三个方面抓好整改：一是加强政治理论学习，通过采取认真制定学习计划、集体集中学习、主要领导讲党课、开展专题讨论等形式，不断加强理论知识的融会贯通和学以致用。二是深度融合党建和业务工作，制定重点任务工作清单，按季度推进落实，对新成立X个党支部的党建工作和生产经营工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，做到以党建促生产，党建生产齐头并进。三是持续加强干部队伍，制定以作风提升助推全面深化改革发展工作方案，征集分公司中作风方面问题加以剖析原因建立整改清单，不断提升员工责任意识、担当意识、主人翁意识。
二、履职情况
（一）深化理论武装，加强企业党组织政治建设。一是认真落实公司党委中心组学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神等，全年共开展中心组集中理论学习XX次，党内集中学习XX次，专题报告XX次，书记上党课XX次，集中专题讨论XX次。二是严格落实“三会一课”制度，采取座谈交流、集中学习、个人自学、考试等方式，强化党务知识的培训，增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质。三是扎实开展红色教育，参观XXX史馆和缅怀革命先烈公祭活动，进一步坚定了公司党员“四个自信”,强化了“四个意识”,坚决做到“两个维护”。
（二）层层压实责任，严格履行第一责任人职责。一是签订党建重点工作目标责任书，将党建工作任务分解下达到党支部，形成党委抓支部、支部抓党员的党建工作格局。二是修订完善“两个责任”实施细则，明确清单，与分管领导、各部门、县分公司经理层层签订党风廉政建设和反腐倡廉工作责任书，把责任落到实处。三是严格落实中央八项规定精神，重要节日对重点部位和关键环节进行了突击检查，并发送警示短信，强化员工纪律教育，不断增强全员遵规守纪意识。
（三）突出重点工作，推进党建与业务深度融合。一是制定了领导干部密切联系群众下基层工作制度和分公司部门与网格结对帮扶工作方案，加强了对基层组织和群众的联系沟通。二是高度重视意识形态工作，领导班子带头开展宣讲，采用宣传栏、微信、钉钉等载体开展意识形态工作学习。组织唱红歌，举办“道德讲堂”、宣讲“身边先进人物”事迹等活动，不断提升党员干部对意识形态的学习和认识。三是推进先进典型选树推广，发挥典型引领作用，发倡议书组织全体员工向获集团公司优秀党员称号和疫情期间表现特别优秀的同志学习，四是积极开展了宽带全员营销劳动竞赛活动，充分调动广大党员的积极性、创造性。
三、存在的问题及原因
一是对党建工作新形势，新要求把握还不够。二是用党的创新理论成果指导实践、推动工作还有差距，结合党建工作对高效的指导生产经营上还有待提高。三是在切实解决员工所盼所想的实际问题方面还有待加强。
产生上述问题的原因：一是缺乏“钉钉子”精神，对新时代党的建设新要求新规律学习不够，认识不深，研究不透，把握不准，载体不多、思路不宽，没能把握新形势下党建工作的特点。二是欠缺用创新的思维方法解决问题，满足于按部就班、完成任务。三是对干部职工的关心关爱还不够。
四、下一步工作打算
一是创新党建运行机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，强化干部学习制度、党员“三会一课”制度、民主生活会制度、党员议事制度，把党建工作的目标、任务和责任不断引向深入、落到实处，形成党建与经济、业务工作同步运行、齐抓共管的工作责任机制。二是突出党建民生文化。牢记党的“全心全意为人民服务”的根本宗旨，坚持以人为本，树立职工利益无小事的理念，把“讲学习、讲政治、讲正气”作为党建工作的着力点，高度重视民生大计，突出人文关怀，构建和谐关系，畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。三是落实党委书记第一责任，领导班子“一岗双责”，把党委书记所在党支部打造为“一支部”，把领导班子成员所在党支部打造为“标准化党支部”。四是加强党风廉政建设，塑造清廉清风正气，通过开办廉政党课，组织各类廉政学习教育活动，推动落实企业党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设和反腐败工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究。
以上是我的述职报告，不足之处，请领导和同志们批评指正。
一、工作总结、成绩和经验
国企党建是提高企业核心竞争力的重要源泉，也是贯彻落实党的领导的重要途径。今年以来，城发集团党委建立“组织联建、素质联提、先锋联创、红色联动、党风联抓”“五联共管”机制，以“五联共管”为抓手强化党的建设，全面聚合力、强动力、增活力、实现党建与业务工作的融会贯通，推动党员干部职工明责担当、奋发作为。
一是组织联建接地气。立足集团帮扶村社多、联系金融机构多、合作企业多的实际，以党支部为单位，以党员联建活动为纽带，开展村企联建、银企联建、企企联建，以组织联建推动集团与帮扶村、文明共建村、合作的金融单位、外地企业的互促共赢。分别与丁庄社区、厉庄镇谢湖村、农发行赣榆支行、中国银行赣榆支行、中国移动赣榆分公司、河北二建等联建单位开展党建共建活动8次。
二是素质联提增底气。紧扣党员干部职工分类别、多元化、实效性教育，采取走出去、请进来、走上台等办法，举办高端讲坛、综合讲座、业务讲堂。先后请上海正略、重庆夔元等咨询公司，江苏万达工程造价事务所专家到公司讲授现代企业管理；与区委党校联合举办党性能力提升班，学习习近平新时代中国特色社会主义思想；请公司财务部、工程部、党群部等业务骨干讲业务，通过开展经常性、大规模、多元化的培训，提高综合素质、增强业务本领，开阔眼界视野，拓宽发展思路。
三是先锋联创添锐气。以党建为引领，在徐福片区成立临时党支部，开展“扛红旗建新功当先锋比学赶超大干2021”评比竞赛活动，实施“项目一线工作法”，党建引领城建，把舵定向在一线；工地建成阵地，党员攻坚在一线；标杆撬动杠杆，干部赶超在一线；红色成为底色，党风严抓在一线，让“项目发展到哪里，党的建设就覆盖到哪里。成立“心之火”党员志愿服务队，帮扶五名赣中贫困学子。河南灾情发生后，党员王振全、汪涛“逆流而上”，奔赴河南新乡市救灾，为全体党员干部职工做出了新表率、树立了新榜样。加大对各类典型的宣传力度，在各类媒体发表稿件89篇，其中市以上媒体发表稿件54篇。
四是红色联动强志气。以喜迎建党百年和党史学习教育为契机，到抗日山、刘少奇旧居等红色热土追寻红色记忆、传承红色精神。开展“党史故事天天讲、党史知识周周答、党史心得月月谈”“讲述我身边的红色故事”等系列活动，追寻革命原点，坚定初心使命。结合我为群众办实事，分别用10天时间，投资40多万元，为沙河镇彭口村、塔山镇三坡村修铺村庄主街道，解决村民出行难。开展“涓涓清水润民生”活动，组织20个水务服务小分队，为45个经济欠发达村检修供水设施，为1200户群众免费检水压、测水质，为100户困难群众减免水费8000余元。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是在理论学透与学深上还有差距。我们重视政治建设和思想建设，把学习作为主要抓手，坚持开展固定学习日、主题党日，按照党史学习教育的要求，开展各类学习，做到了应学尽学，但是在学习的深度上还不够，党员对党的创新理论掌握还不透彻，用理论指导实践的力度、频度和深度还不够。
二是在业务融合与融深上还有差距。虽然把党的政治优势作为企业最重要的资源在工作中加以配置，但是在国企改革三年行动计划、重大项目推进、提高管理经营成效等方面，党组织战斗堡垒、党员先锋模范作用的发挥还缺乏较好的落实与推进机制，党建工作对企业改革发展的引领与促进作用还不足。
三是在党建创新与创优上还有差距。各支部工作缺乏活力，习惯于按部就班，“三会一课”等组织生活和党建活动还较为单调，质量不高，在形式上、内容上缺乏吸引力、渗透力，多样化、个性化的活动偏少。部分支部党务工作者素质不高，缺乏创新意识，抓工作力度不大，开拓性、创新性不强，有被动应付的现象。
三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
2022年，我们将以习近平总书记强化国企党建的重要讲话精神为指导，深入贯彻落实区二次党代会精神，深入推进“五联共管”，重点推进工作一体化、支部标准化、党建项目化、责任绩效化建设，让党建在国有企业“根”和“魂”的独特作用更加凸显。
一是推进工作一体化建设。坚持把党建工作与公司主营业务一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核。强化党的领导，始终把政治建设作为首要任务，抓好理论武装，开展理想信念教育，进一步增强国有企业学员领导干部的政治素养，增强搞好国有企业的信心和决心。全面贯彻两个“一以贯之”，从领导体制、组织架构、决策程序等方面入手，把党的领导融入公司治理各环节，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。完善“三重一大”决策程序，深入落实党委前置研究重大事项运行机制，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，努力构建现代国有企业治理体系，提升企业治理效能。
二是推进支部标准化建设。坚持一切工作到支部的工作理念，严格按照支部工作条例，强化基层党支部建设。全面加强党务工作者队伍建设，配齐配强各支部班子，配备专职党务工作者，确保党建工作有人抓、党务工作有人做。厘清支部职责“硬杠杠”从组织设置、班子建设、运行机制、基础保障等方面进行梳理，把各项党建任务的基本程序、工作流程、现行制度、重点工作等统一汇总，形成示范文本，明确项目清单、责任清单，让党员看得懂、记得住、用得上，让支部工作有目标、有方法、有路径、有成效，推动支部建设严起来、实起来。
三是推进党建项目化建设。将项目管理的手段和方法引入企业党建工作，以党建工作项目化为抓手，做好党建工作和业务工作的融合共进、同频共振。把党的组织体系建设与内设机构改革结合起来，选派优秀党员到重要的岗位上挑大梁、担重任。把党建工作与片区开发、重点项目、重大工程建设结合起来，开展比学赶超竞赛，发挥党员在企业经营管理中的“中坚”作用，把支部建到项目上、建到班组上，培育先锋模范，打造精品工程。把党建工作机制建设与公司经营管理规范化、流程化相结合，完善制度体系，不断提升集团的制度优势和竞争力，促进公司做大做强。
四是推进考核绩效化建设。严格落实管党治党责任，开展好党组织书记党建述职工作，强化党组织的主体责任。把抓好党建作为最大政绩，党委书记当好第一责任人，重要工作亲自研究、亲自部署，亲自抓。班子其他成员切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。扎实用好考核“指挥棒”，结合企业绩效考核体系建设，建立健全党建工作考核评价体系，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。推动目标考核从现场督查向信息化管理拓展，用好OA系统，党务工作、党建活动在线监测、在线管理，实现党建考核的信息化、数据化、可视化。
一、工作总结、成绩和经验
赣榆公司认真贯彻落实省委、市委、区委决策部署，以庆祝建党100周年为契机，以党史学习教育为引领，以“开局即决战、启动就冲刺”的姿态，按照“把稳方向、紧跟形势、狠抓落实”的要求，统筹兼顾、精准施策，强化党建价值输出，奋力推进公司新时代党的建设高质量发展。公司荣获“连云港市先进基层党组织”称号。
一是党史学习教育学深悟透。按照省市公司党委和赣榆区委党史学习教育相关要求，创新开展“四式课堂”，采用集中式“研讨课”、分散式“自习课”、情景式“体验课”和互动式“实践课”等灵活方式推进党史学习教育，对党史学习教育必读书目进行了细致学习。党委带头学，共开展党委理论中心组专题学习3次，专题读书班2次，党委委员讲党课3期，撰写学习成果8篇。支部共同学，邀请专家宣讲习近平总书记“七一”重要讲话精神1次，各基层党支部书记和党员干部“七一”前后在所在支部讲党史专题党课56次。党员全面学，在公司内网开设《“读”百年党史》党史学习教育专栏，举办党史知识竞赛，综合运用线上线下两种资源，扎实推进党史学习教育。
二是办实事开新局价值凸显。深化运用“党建+”载体，进一步推动党建与中心工作双融双促，努力做到将实事办实，好事办好，难事办妥。“党建+”工程凝聚党政发展合力，公司党委聚焦供电公司重要专业指标，积极开展相关“党建+”工程。制定“党建+投诉管控”“4331”工作法，万户投诉率指标最优；我为群众办实事落地见效。制定党委委员复合式分工清单12项，公司领导班子成员收集28个基层党支部“我为群众办实事”项目57项，抗日山共产党员服务队共征集办实事项目150项，目前已完成90%。防疫期间，共产党员服务队志愿加入各乡镇防疫和保电工作，受到社会和客户的一致肯定和点赞。
三是优队伍聚合力擦亮品牌。党员干部队伍进一步优化。以能力优先为导向，公开大胆选拔使用年轻有为干部，今年选拔2名80后副职干部主持部门工作。公司两名员工当选市委党代表，两名员工当选区委党代表，代表公司建言献策。品牌宣传进一步亮化。今年以来，公司在各级媒体刊登稿件543篇，中央级媒体7篇，国家级媒体12篇，省级媒体93篇，国网级媒体19篇。其中抗日山共产党员服务队事迹在江苏城市频道《德行天下》播出半小时，被《中国志愿》杂志刊发。《致敬每1℃的坚守》短视频获得央媒级别融合传播，被人民日报官方微博、新华社客户端等主流媒体转发报道。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深刻。领导班子在学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想，推动“建设中国特色国际领先的能源互联网企业”新战略目标落地上还有差距。班子同志对一些新思想、新观点、新方略的内涵实质研究的还不深、领悟的还不透。原因分析：对系统化理论学习不够重视，班子成员在学习上存在片面性，认为定期开展中心组学习和各类理论培训就足够了，没有把政治理论学习放到重要的位置，系统性地理论知识武装不够。
二是基础夯而不实，补出来的材料是不过关的。近期国网公司巡视省市公司，虽然没有赣榆公司党建相关问题，但从反馈的其他问题来看，我们之前也是或多或少存在不催不急、不报不改的现象，只是通过及时自查整改才做到支撑材料完善。原因分析：平时对待党建基础工作态度不够严谨，虽然有《基层党委标准化建设指导手册》和《基层党支部标准化建设指导手册》两本书作为规范工作参考手册，但实际中工作仍然采用“经验论”“要什么补什么”思想，并未参照指导手册将具体工作环节规范化。
三是党建+工程加而不融，有的是只有概念不落地。从今年公司开展的“党建+”系列工程来看，只有领导关心亲自参与的几个工程取得了一定实效，部分基层党组织申报开展的工程还停留在写写材料、口头汇报上，没有过程管控和取得实实在在的成果。原因分析：精神状态有所放松，求真务实不够深入。总的来说公司近几年在改革发展中成绩还不错，不自觉产生了满足心理，于是班子缺乏攻坚克难的勇气和敢闯敢试的锐气，“小富即安”“自我满足”，有“停一停、歇一歇”的想法，进取、担当、争先意识有所弱化。
三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习十九届六中全会精神，深入贯彻省公司“三全”党建工作思路，在区委和市公司党委坚强领导下，继续发扬“海纳百川、勇立潮头、敢写第一”的赣榆精神。
2022年，公司党建工作思路初定为“1244”，即：坚持党建工作与战略落地有机统一，聚焦“党委、党支部工作两项标准化”，实施“铸魂、健体、塑形、聚力”四项工程，彰显“党委引领力、支部战斗力、队伍凝聚力、监督保障力”四个力量，团结带动全体员工再燃激情，为赣榆区高质量发展贡献力量。
一是坚持“一个有机统一”，突出党政相融并进。坚持党的领导是政治、思想、组织的统一领导，坚持党建工作同战略落地有机融合，党政“两条线”拧成“一股绳”，切实将党建优势转化为发展优势，高质推进新型电力系统建设，整县屋顶分布式光伏并网接入等重点工作，高标推出一批基于零碳目标的园区、乡镇、村落、企业等样板工程。
二是聚焦“两个标准”，突出专业规范提升。基础工作回归本源本质。组织《基层党委标准化建设指导手册》和《基层党支部标准化建设指导手册》两本书的再宣贯，探索党务专业“考试取证”模式，所有党委委员、支部委员、党建联系人“持证再上岗”。实施基层党组织、支部书记、党员、入党积极分子“四位一体”的量化积分考评体系，通过闭环管理，力争杜绝支部工作“临时抱佛脚”的现象。
三是实施“四项工程”，突出典型示范引领。“党课铸魂”工程。探索开展基于企业党员强根铸魂“四讲四创双评”党课教育实践（四讲：党委委员讲党课、支部书记讲“精彩十分”微党课、先进典型巡讲先进事迹、全体党员党课竞技；四创：内容、模式、方法、地点上有创新；双评：听课人对讲课人打分点评，讲课人对听课人考问考核）。“实训健体”工程。开展支部书记“大比武”，从理论考试、业务展示、党课竞技、述职答辩四个层面全面综合考察，培养一批书记专家队伍。“品牌塑形”工程。发挥历史传承，利用赣榆红色资源禀赋继续做优“抗日山、红色电”品牌，建立健全先进典型选树培育体系，分门别类、集萃亮点、精准推选，力争在先进经验输出、典型模范培育上有突破。“宣传聚力”工程。以赣电融媒体中心为阵地，宣传做优高端传播、做深末端传导，一方面构建新闻宣传策划的三级联动体系，明确全年高端媒体上稿任务，把赣电形象展示出来（体现宣传专业性）；另一方面加大内宣力度，开辟公司内网“一线视频”“农电所长说”等板块，统一思想，激发干劲。
四是彰显“四个力量”，突出凝练发展合力。彰显党委引领力，处处示范、以身作则，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。彰显支部战斗力，聚焦全年工作难点，在各支部开展“党建+”工程，项目选取坚持小切口，过程管控注重新思路，结果评价确保有实效，建立“党建、业务”一本账，通过绩效指标来彰显“党建+”质量。彰显队伍凝聚力，探索构建公司全口径用工管理体系，以公司现有业务外包人工成本核定体系为基础，通过计算全口径用工配置率，实现灵活调整外包用工，促进公司用工结构不断优化。彰显监督保障力，领导班子定立要求、纪委委员定立责任、管理人员定立规矩、基层组织定立规范。日常监督紧密联系群众关切、专项监督紧密联系管理焦点。做好“爱廉说”廉政教育品牌，开展“爱廉说•十二刻”精准警示教育。
按照要求，现将抓党建工作情况报告如下：
一、履行职责情况
作为党建工作第一责任人，我与班子成员齐心协力，在履职尽责中落实党建责任，在主动作为中积累党建实践经验，在聚焦中心任务中凝聚员工力量，公司党建工作不断提升。
（一）有效开展学习教育。深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、五中全会精神，组织开展系列宣讲活动X次，召开研讨会X场，撰写政研课题成果X篇，查找工作短板X项，研究提出新时期电网发展及提高供电服务水平的新举措X条。组织开展了党委书记讲专题党课和支部书记讲微型党课观摩活动。加强党内日常学习教育，发挥党委中心组学习龙头作用，全年集中学习X次。
（二）层层压实党建责任。成立党建工作领导小组，健全党建工作机构设置，建立党建协作片区制度，公司党委与各党支部、各县公司党委签订党建工作目标责任书X份。建立日常督导、经常通报、月度考核的工作考核链，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。开展“组织在身边、领导面对面”主题活动，不断拓展领导干部联系基层的途径。认真落实各级党组织书记抓党建工作述职评议考核制度，召开市、县公司党委书记述职会9场，公司各党支部书记述职X人次。
（三）着力补齐工作短板。组织召开“旗帜领航、强基固本”政研课题发布会，开展公司党建工作体检，找出问题X项，全部整改完毕。开展党组织和党员基本信息采集工作，对X名党员以上的营销党支部和X名党员以上的离退休党支部进行了整改优化。高质量组织召开民主生活会，从严抓好基层党支部七项组织生活制度。举办两期党组织书记及党务干部培训班，实现党务人员培训全覆盖。开展党务人员岗位能力测试，进一步激发学习热情，强化专业能力。
（四）注重基础激发活力。认真开展“马上办抓落实”专题活动，进一步转变工作作风。开展“扶贫攻坚、党员先锋”主题党日活动，发挥X支党员服务队服务社会作用，推进电网扶贫与供电服务相结合。优化公司X个基层党支部党群阵地，提升了公司党校软硬件建设水平和标准。坚持党建带团建，圆满完成公司团委换届任务。深化精神文明建设，成功创建全国文明单位。
（五）强化干部队伍建设。落实民主集中制，党政主要领导及时组织召开党委会，充分听取班子成员意见，树立了团结协作的良好形象。加强履职能力建设，举办中层干部培训班，X人次接受培训；参加全员绩效和卓越绩效培训X人次。推进干部交流和多岗位锻炼，全年交流科级干部X人次。坚持把好干部标准贯穿于选人用人全过程，2018年共调整干部四批X人次，提拔干部X人。
（六）严包含风廉政建设。全年组织召开3次党委会听取和研究党风廉政建设工作，自觉做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大活动亲自参与。组织签订党风廉政建设责任书X份，开展“廉洁文化五进”活动，组织开展“三访”X次、明察暗访X次。认真梳理排查廉洁风险隐患X个，制定防范措施X项；突出廉洁风险隐患X个，制定防范措施X项。
二、存在问题
（一）管党治党责任需要进一步加强。少数基层党组织落实全面从严治党主体责任意识不强，看齐标准不高，自觉主动作为不够，落实全面从严治党要求还有差距。
（二）党内政治生活需要进一步从严。个别基层单位领导班子政治生活不规范，思想原则、政治原则、组织原则、工作原则标准不高，民主生活会针对性、有效性不强，三会一课存在搞形式、走过场现象。
（三）在企业党建思路和方法上创新不够。对新形势下基层企业党建工作出现的新趋势、新情况、新问题研究不够深入，抓党建工作的思路不够开阔，方法不够灵活，对于充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用以及青年员工生力军突击队作用的工作途径和方式需继续思考和探索并大胆实践。
（四）党建工作价值体现和融入中心工作的力度需要进一步加大。针对当前党建工作的新要求、新形势，公司在融入业务把方向、融入基层挖潜力、融入人心强根基上还需进一步融入中心工作。
三、下步工作打算
（一）抓实理论学习。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，提升党委中心组学习成效，确保把各级党建的新部署、新要求转化为谋划公司发展的正确思路，转化为抓好工作任务的具体举措，转化为推动公司和电网跨越发展的强大动力。
（二）抓实党建工作。认真贯彻全面从严治党各项部署，切实做到政治上绝对忠诚、思想上高度信赖、情感上完全认同、行动上率先跟随，奋力开创公司党的建设新局面。
（三）抓实改革发展。着力将党建工作与公司改革发展等中心工作有机衔接、深度融合，推动公司和电网发展，奋力谱写新篇章。
（四）抓实基层建设。强化党建工作考核评价机制，用考核传递责任，用责任传导压力，用压力推动落实；开展党支部工作标准化建设和党建阵地提升工程，着力推动公司党建工作实现本质提升。
（五）抓实廉政工作。突出政治功能和政治纪律，以反腐败斗争和党风廉政建设永远在路上、党的作风建设永远在路上、全面从严治党永远在路上的“三个永远在路上”来保持党的纯洁性，为推动改革发展提供坚强的战斗堡垒。
（六）抓实干部培养。坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部，注重把优秀的业务骨干吸收到党组织中来，把党员培养成业务骨干，建设知识型、技能型、创新型电力职工队伍。广泛开展理想信念教育，加强企业文化传播落地，以卓越文化凝聚力量、鼓舞士气。
一、工作总结、成绩和经验
一是提高政治站位，压实党建主体责任。认真落实党建工作主体责任和第一责任人责任，定期召开党委会议对供销社系统党建工作进行研究部署，并纳入重要议事日程，做到将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。建立党委领导班子抓党建工作机制，健全基层党支部“三会一课”、主题党日、党员固定学习日等制度，严格执行班子成员党建联系点、“一岗双责”和书记抓党建述职评议制度，进一步完善党委统一领导、班子成员分工负责、基层党支部具体落实，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
二是强化党史教育，建设学习型党组织。认真学习贯彻党的十九届六中全会及习近平总书记一系列重要讲话精神，坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，做到融入日常，抓在经常。制定印发《2021年区总社党委理论学习中心组专题学习计划》、《党史学习计划》等通知，扎实开展党委中心组、“三会一课”、党员固定学习日、主题党日、学习强国等学习教育活动，做到入脑入心，真学真用。6月中旬，组织党员到盐城新四军纪念馆、淮安周恩来纪念馆和周恩来故居，进行党史学习教育实景教学培训。目前，区总社党委共开展各种学习教育活动76次。
三是加强队伍建设，构筑坚强战斗堡垒。今年的疫情防控期间，区总社党委建立党员干部网格化管理工作队，协助青口镇张城社区做好疫情防控工作。举行赣榆区社农业社会化服务培训班，全区15个镇的农技中心负责人及供销社分管领导、业务科室相关人员参加了培训。举办“2021年新型农产品经纪人职业技术培训班”，培训新型农民经纪人100多人。通过举办培训班，加强农村及农产品经纪人队伍建设，提高经纪人组织化程度和综合业务能力，助力乡村振兴增添了新的活力和动力。
四是坚持党建引领，扎实开展主题活动。开展“两在两同”建新功行动，落实“我为群众办实事”活动，深入大党委共建单位青口镇张城社区，走访慰问困难党员及伤残贫困户，为他们送去慰问金和“轮椅”。今年来，区总社党委共开展“我为群众办实事”活动6次，为张城社区提供帮扶资金4.5万元。坚持以党建为引领，着力开展供销社清产核资和基层供销社组织化建设，累计清理被占资产2处，追缴资金13万元。建设完成官河供销社薄弱基层社升级改造工程，恢复基层社为农服务功能。开展“书记项目”创建，领导干部谈心谈话，专题组织生活会及民主评议党员工作，定期收缴党费，做到足额上缴。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是思想重视程度不够。对党建工作重视程度不够，思想认识不足，有时存在重业务、轻党建的倾向，没有投入足够的时间和精力研究谋划本系统党建问题。领导班子成员和各基层党支部书记对党建工作不够重视，存在理论学习不深、方法研究不透、学用脱节等现象。
二是督查落实措施不严。基层党建工作制度落实不到位，平时对各基层党支部的党建工作指导、督促和检查抓得不够紧、不够严、不够实，缺乏主动抓、带头抓、直接抓的责任意识和担当精神，存在监督措施不完善、考核运用不充分、问责追责不到位等现象。
三是创新创优能力不足。对党员教育管理工作缺乏创新创优精神，平时党员教育主要是组织集中学习、举办培训班、观看电教片等方式进行，方法形式比较单一。对新形势下抓基层党建工作的办法不多，措施不力，缺少前瞻性统筹谋划，缺乏创新的思路，有效的举措。
产生问题的原因：一是思想认识不够深。对“抓好基层党建工作是最大政绩”的认识还不够到位，缺乏持之以恒抓党建工作的意识，对业务工作想得多、安排得多，对基层党建工作思考得少、安排得少，过问得少，从思想深处还存在重业务、轻党建的现象。二是重视程度不够高。在平时工作中，没有很好地把理想信念与解决供销社党建工作紧密结合起来，对基层党支部党员和基层社职工反映的问题，重视程度还不够，主要表现在思想方面，没有关心他们想什么、盼什么，缺乏主动服务意识。三是落实措施不够强。在落实基层党支部负责人履行党建工作职责，加强基层党建管理等方面缺少有效手段，没有形成基层党建工作亮点，尤其是基层党支部的星级创建缺乏典型效应，推进基层党建工作创新还需要进一步加大力度和强度。
三、2022年度书记抓基层党建工作思路、重点和措施
2022年，区总社党委将深入贯彻落实党的十九届五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，坚持以党建工作统领全局，认真履行党委书记主体责任，全面加强供销社系统党建工作，切实做到“三提高三增强”。
一是提高思想认识，增强队伍向心力。认真贯彻党风廉政建设责任制和党委主体责任，严格执行《准则》、《条例》，全面落实从严治党责任要求，明确党委书记和各基层党支部书记党建工作第一责任人职责，强化分管领导和支部班子成员党建具体负责人责任。班子成员既要管好自己，又要管好分管条线党建工作，确保干成事、不出事。2022年，我们将通过签订党建工作责任书，书记抓党建述职评议等措施，加强基层党建工作管理，形成一级抓一级、层层抓落实的推进格局。
二是提高党性教育，增强党员凝聚力。深入学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党委中心组，支部“三会一课”，党员固定学习日、主题党日和学习强国等学教活动，努力践行党史学习教育。定期举办党员党性教育和实景教学，认真开展民主生活会和组织生活会，推动党的组织生活严起来、紧起来、实起来。2022年，全系统计划开展中心组集中学习12次，“三会一课”等学习教育36次，党员党性教育活动2次。
三是提高责任担当，增强组织战斗力。严格落实基层党支部书记抓党建述职评议制度，支部组织生活会和民主评议党员工作，不断提高基层党支部的凝聚力和战斗力。加大基层党建示范点和星级党支部的创建工作力度，实施党员培育和发展计划，年内准备新发展党员1名。加强基层党支部标准化建设，对机关、企业党支部软硬件实施进行提档升级，完善办公设备，改善阵地环境。按时更新党员信息，定期梳理党员名录，严格核算党费基数，足额收缴党员党费。
一、工作总结、成绩和经验
一是强化政治建设，压实主体责任。以学习教育常态化为抓手，扎实开展党史学习教育，及时贯彻落实习近平总书记在福建、青海、广西等地考察时的重要讲话精神；认真研读“四本权威教科书”、《习近平给江苏省淮安市新安小学少先队员的回信》以及江苏地方党史；及时传达学习党的十九届六中全会、江苏省第十四次党代会、连云港市第十三次党代会等会议精神。分别开展党组理论学习中心组学习11次，固定学习日23次，主题党日活动11次，教育引导全局党员干部把握正确的政治方向。严格落实意识形态工作责任制，听取党支部专题汇报4次，开展党员领导班子成员带头讲党课活动4期，邀请区委党史宣讲团讲党课2次，牢牢把握意识形态工作的主导权。
二是聚焦组织建设，发挥功能作用。2021年1月，研究制定《区行政审批局党组织2021年党建工作要点》等制度，将党建考核任务进行了分解，建立党建工作常态化检查督查机制。细化局党组书记抓基层党建工作责任清单，先后召开4次专题党组会议，4次党员大会，11次党总支委员会议对党建工作重要问题进行研究；对局党总支委员以及4个二级党支部书记、委员进行优化调整，选优配强支部班子；严把党员发展关，全年发展党员4名，均为“90”后年轻干部。近年来，先后获评“五星级党组织”“连云港市先进基层党组织”“十佳示范性学习型党组织”等荣誉称号。
三是突出品牌引领，深化党建融合。一以贯之打造“榆快办”党建服务品牌，开展“学党史办实事，我为营商环境献一策”专题研讨活动，收到可转化建议49条，促进机关党建与中心工作深度融合；全年总结提炼出《“榆快办+”交出满意服务答卷》、《“五省”工作法助推电商企业发展》等党建创新案例。新品牌助力服务新高度。今年以来，被区级“我为群众办实事”项目采纳6条，均高质量提前完成，实现办理事项环节减少38个，申报材料减少31项，审批时限减少1361个工作日。“榆快办”品牌在省委办公厅信息快报、市委办信息快报刊登，被人民网、新华网、扬子晚报等多家主流媒体宣传推广。
四是聚力活动牵引，严守党建阵地。按照“七有标准”，重点打造“榆快办”党建品牌、党建文化墙、榆驿站等“一墙一站一品牌”教育阵地，打造政务服务特色党建文化；丰富党建活动形式，开展“政务服务系统金秋团建”活动，提升政务服务团队凝聚力；组织6名“90后”党员发展对象、入党积极分子开展“建党100周年党史学习教育专题讲座”；组织党员干部赴抗日山烈士陵园、小塔山水库党性教育馆和刘少奇故居等红色爱教基地开展实境课堂教育6次，组织党员观看《守岛人》等“四史”电影4次，组织百年党史知识竞赛1次。在活动中发出组织声音、树好组织形象、激发组织活力。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
2021年以来，区行政审批局党建工作虽然取得了一定的成效，但离区委、区委组织部和区级机关工委的要求还存在一定不足。对照新形势下基层党建工作的新要求，还存在以下问题：
一是机关党建与业务工作协调不够。虽然党建工作和业务工作同部署、同落实、同考评，直接把支部建在审批窗口、党小组建在审批链条上。但由于区行政审批局人手少，业务量大，有时主要精力都放在业务工作上，偶尔存在“重业务、轻党务”和“说起来重要、干起来次要”的现象，党建工作没有摆在应有的位置，没有找准党建工作与业务工作的结合点。原因在于，部分党员干部思想意识里还认为自己只是业务部门，目标多，压力大，把业务工作目标当成硬任务，而党建工作是常规的基础工作，常规工作常规抓，没有摆在极端重要的位置。
二是党建工作与党史教育缺乏创新。党建活动形式、党建教育形式与政务服务元素融合不够，较多沿袭了传统做法和规定动作,每月开展固定学习日、主题党日和缴纳党费等活动，每季度组织讲党课活动，存在因循守旧、创新不足的问题，导致机关党建缺乏生机和活力。原因在于，对抓党建促发展的最佳结合点找得不够精准，在探索党建引领破解发展难题、释放党建工作活力上还有待创新。同时，党建工作和党员教育缺乏灵活性，仍然停留在“填鸭式”“简单灌输”“以会代教”“以会代管”的做法上，学习内容多为读报纸、念文件、抄笔记，我说你听，侧重于思想的单向灌输，在互动提高上做得还不够。
三是党务工作和队伍建设比较薄弱。部分党务干部基层党建工作经验不足，工作视野不够宽阔，思路不够清晰，工作方法单一，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强；部分党员干部先锋模范作用未得到发挥，把自己混同为普通群众，先进性体现不足，宗旨观念不强，党性修养有待提高，自身素质与工作实际尚有差距。原因在于，一方面党务干部接受党建专题业务培训的机会少，对新形势下开展党建工作的方法有待进一步思考，创新度不够。另一方面，虽然健全完善了一些党建工作、党史教育制度,但亲自过问、亲自督促落实较少，使得一些制度落实没有达到应有的效果。
三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
下一步，区行政审批局要不断改进工作方法，使党的自身建设得到改善，党组和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，推动全局党建工作水平再上新台阶。
一是夯实组织建设，筑牢党的基层战斗堡垒。深化思想认识。克服“党建工作任务较软，内容较虚”“业务工作为主，党建工作为辅”的思想，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想”。理清党建思路。坚持“虚事实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。开始着手谋划来年党建工作要点，重点思考如何推动业务工作与党建工作相互促进？如何将公务员“三分三考三实”平时考核与机关党建相贯通？如何紧紧围绕全区“放管服”中心工作？注重调查研究。每季度至少听取各支部书记汇报1次，工作之余积极到各支部调研，及时发现苗头性问题。
二是坚持常态监督，全面做好党建各项工作。坚持常规工作抓全、抓细，重点工作抓深、抓透，创新工作抓特（色）、抓亮（点）。一方面，抓好基础工作。严格落实“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员和谈心谈话等制度，建立基层党建工作联系点，党组成员分包联系各支部，指导和帮助联系点党支部的党建工作，党支部工作抓在日常、严在平常、做到经常。另一方面，规范党员管理。强化政治纪律，开展发展党员重点问题自查自纠工作，严格党员发展程序，认真落实党员积分管理制度，树立身边典型，加强示范引领。
三是突出工作特色，全力深化党建特色品牌。强化政治教育。坚持领导带头学、支部研讨学、党员集中学，接续组织“七点半”班子微课堂、“一点半”支部小课堂、“五点半”党员大课堂等三个课堂，在学思践悟中不断增强理论修养和政治觉悟。强化队伍建设。建立“党总支+支部”党建工作网络，各支部配备专兼职党务工作者；依托“榆快办”帮代办服务团队载体，扩展免费帮办代办业务事项范围，推进全过程、全领域、全免费帮办代办。结合服务工作。将党建工作与“只进一扇门”“一业一证”“一件事”等改革结合起来，着力推动“榆快办”内容、载体、制度、机制等方面创新。注重氛围营造。进一步利用LED显示屏、“一墙一站一品牌”等资源，让“空白墙”变成“党建墙”，变成“榆快办”特色墙。及时向主流媒体报送各党支部的好经验，好做法，力推“身边之星”，促进我局党建工作喊得出、叫得响、过得硬！
一、工作总结、成绩和经验
一是强化学习教育，思想引领取得新成效。加强理论学习。牢固树立机关工委第一属性是政治机关、第一职责是为党工作的意识，以十九届五中全会精神为指引，结合党史学习教育活动，按照必学科目制定学习计划，分批次开展学习辅导讲座，帮助机关党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党建业务培训。2021年是党委政府换届选举之年，为确保顺利完成换届选举工作，有针对性地开展换届选举培训班，全面提升机关党务干部综合业务能力。圆满完成出席区第二次党代会的机关党代表43名、选举推荐机关选区第二届人大代表13名。严把入党积极分子“入口关”。以迎接建党100周年为契机，组织新发展党员参与社区宣传教育、文明倡导、结对帮扶等社会公益性活动，进一步增强党性意识、服务意识和群众观念，端正入党动机。全年发展党员60人，发放“在党50年”纪念勋章201枚，走访慰问新中国成立前老党员12人，发放党内慰问金18000元。发展党员工作在全区推进会上作交流发言。
二是突出强基固本，组织建设实现新突破。从严履行主体责任。制定下发《区级机关2021年党的工作要点》，全面部署机关党建工作。深入开展机关党建调研，认真总结区级机关党建经验做法。组织机关党组织书记述职述廉，机关党建工作考核合格率100%。从严抓好组织建设。坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，重点围绕“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作，深入推进全区机关星级党组织创建活动，着力提高组织力和领导力，突出政治功能、强化政治引领，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。从严落实支部标准化规范化建设。从支部设置标准化、党员管理精细化、组织生活正常化等七个方面着手，把“规范”理念和“标准”要求融入机关支部建设各方面。全年调整批复自然资源和规划局党委、城管局党总支、司法局党总支等3个党组织机构设置，共审批39名党务干部党内职务任免，做到应换尽换、应补尽补。
三是坚持常态长效，作风建设再上新水平。优化制定2021年度经济发展部门作风建设考评方案。综合2020年度经济发展部门作风建设考评结果，广泛收集乡镇（园区）意见建议，对考评对象进行优化、扩大测评参与范围、强化结果运用，不断提高机关作风建设水平。走访调研全区营商环境情况，统筹开播“电视问政”主题节目。按照区领导的指示要求，分片分组对全区15个镇、4个园区就营商环境进行走访调研，深入各类企业30余家，梳理12345平台反馈问题3000余条，与问题反映人进行面对面座谈，掌握第一手资料，制定工作方案，牵头实施“电视问政”专题节目两期，全区营商环境逐步得到改善。构建监督管理长效机制，确保作风建设取得实效。坚持问题导向，针对作风建设中存在的短板弱项，剖析问题症结，挖掘背后存在的深层次原因，突出问计和问策，公开整改进度，构建好监督管理的长效机制，推动问政长效化、常态化。督促全区各级各部门改进工作作风，着力解决市场主体和群众身边的操心事、烦心事、揪心事，确保机关作风建设取得实效。
四是突出重点工作，机关党建再上新台阶。制定2021年度机关党建考核方案。通过征求纪组宣等8家考核责任部门意见，结合我区具体情况，制定全区机关党建建设考核实施方案，对年度党的建设细化分解为17考核项指标，做到考核有标准、得分有指标、评判有标准。组织实施党史学习教育巡回指导工作。坚持把党史学习教育作为一项重大政治任务，根据区学教办安排，对全区各级党组织进行巡回指导，全面了解和掌握党史学习教育开展情况，在指导过程中坚持政治标准、坚持问题导向、坚持求实求效、坚持总结亮点，通过巡回指导切实推动各基层党组织把党史学习教育向广度拓展、向深度推进，发现、总结鲜活经验和创新做法，把党史学习教育各项部署贯彻好、落实好。全年共开展巡回指导6轮，各级党组织300个。扎实开展“党建领航、品牌示范”争创活动。邀请党校、史志办等党务工作者对全区申报的13家机关党建品牌创建工作进行3轮现场指导，召开品牌展示表彰会，授予“史志传习”等6个品牌为“优秀党建品牌”，总工会、检察院等6家单位为品牌创建“优秀组织奖”。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
通过一段时间来的工作，个人认为抓机关党建还必须面对和解决以下几方面问题：
一是党内生活落实不够有力。党组织活动和党员教育管理，党内都有现成的制度和规范，但有的单位因为业务工作忙，党员积极性不高等原因，不能正常开展和落实，有些单位学习活动虽然也开展了，但存在走过场、不注重效果等现象。
二是融合发展契合度不够充分。我们竭力倡导创新形式，实现党建和业务工作的融合发展，但在实施过程中，机关党建和业务工作一定程度上还存在“两张皮”现象，还有很多单位没有找到好的结合点。在实际工作中，还缺乏学习研究，抓党建工作的思路还需要拓宽和转变。
三是党务干部队伍素质不够过硬。部分党务工作者缺少对抓党建工作的深入思考，对党建工作认识不足，业务知识相对匮乏，在抓党建工作中存在摸不着门路、找不对方法的问题。还有的基层支部书记没有在职务上、待遇上和科室、站所负责人并行，有的兼职还要多承担一些工作，“支部书记”这个职位缺乏吸引力，在单位没有位置感，导致一些党务干部没有干劲，缺少动力。
三、2022年抓基层党建工作思路、重点和措施
2022年，我们将紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，聚焦“建强机关堡垒、争做岗位先锋”主题主线，加强机关基层党组织建设和党员队伍建设，推动机关党建工作始终走在前、作表率。
一是强化作风建设，推进“服务提质、效能提升”大比拼。锲而不舍落实中央八项规定精神，常态开展作风评议，打造亲商、重商、爱商、护商的营商环境，以新风气开启新征程。2022年，将进一步充实作风督查力量，已借用2名工作人员，拟外聘“作风监督员”20名，充分运用抽查暗访、群众走访、媒体监督等方式，全面提高发现问题的能力。坚持每季度开展“双20”作风建设考评，统筹干部使用、轮岗交流、绩效挂钩等结果运用方式，全面提高作风考评的严肃性、公信度。持续聚焦营商环境，深入挖掘查找问题线索，跟踪督办问题解决；全年计划录播“问政”节目4期，创新媒体与社会联动监督模式，推动干部作风转变、工作标准提升、营商环境优化。
二是强化载体建设，扩大“品牌创建”示范引领效应。立足党建主责主业，树立党建品牌意识，突出“助力争先”。按照“典型带动、规范提升、均衡发展、全面创建”的思路，围绕“四有”争创标准打好创新牌，开展“一党委一特色，一支部一品牌”培育行动，全面提升机关党建示范引领效应。不断扩大“榆快办”示范引领作用，持续推进“五彩贝”等6个党建品牌的拓展延伸，加快培育指导“东方红”等6个党建品牌创建工作。梳理全区机关党建品牌创建情况，定期召开机关党建论坛，采取“1+1”结对、“N+1”指导等形式，多角度多方式助力创建，实现创建工作全覆盖，努力打造具有赣榆特色的党建精品。
三是强化组织建设，推动“党建+”模式再上新台阶。细化调整机关党组织星级创建评定标准，按照“自我评价、考核评定、公示授牌”三个步骤，将星级创建与党建责任、推动发展、服务群众相结合，有序推进党组织星级化管理。对优秀党建品牌、星级党组织进行表彰。丰富“1+6+X”主题党日内容，制定“微党课大赛”活动方案，引导和激励全区机关党员干部从党的百年辉煌历史中汲取奋斗伟力，扛起‘争当表率、争做示范、走在前列’光荣使命，以VCR形式在微信公众号开展“微党课”展播，以网络投票、专家评审方式相结合，表彰年度“十佳微党课”，切实营造全区广大党员履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围。
四是强化队伍建设，促进“党员素质、业务能力”双提升。突出“源头活水”，严把党员发展“入口关”，全面做好入党申请人、入党积极分子“双库”建设，全年计划发展党员20名。联合区委组织部办好发展对象培训班，做好接收预备党员“六个一”活动。完成机关党组织“换届年”工作任务，选优配强党务工作者队伍，全年计划组织党务理论专题培训、业务知识专题培训、机关党务干部能力素质提升专题培训班各两期，切实提升机关党务干部工作能力。坚持“一切工作到支部”，深化党支部“标准+示范”建设，制定区级机关党支部“七有标准、九项制度”，年内计划评选10个机关示范党支部，并在全区机关进行推广。
根据会议安排，现将本人2020年履行抓基层党建工作职责情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色及亮点
一是精准定位，谋划部署全方位。年初以来，机关工委严格按照县委组织部基层党建整体提质增效、党支部标准化建设和城市基层党建重点任务，督促指导所属基层党组织通过制定时间表、任务书、路线图，全面实行挂图作战，使各党组织抓基层党建的思想共识、促任务落实的行动自觉不断加强。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，采取集中学习、研讨交流、党课教育、宣讲辅导等方式加强政治理论学习教育，开展专题辅导xx场次，研讨交流xxx多场次，各支部书记以及普通党员创新方式讲党课xxx多场次，推荐优秀党课xx件。认真组织开展庆祝建党xx周年系列活动，筹办“学习新思想践十九大”知识竞赛x场次，“学习•经典诵读分享会”x场次。积极开展喜迎建党xxx周年大研讨、大调研活动和主题征文活动x场次。
二是精准聚焦，疫情防控全落实。认真落实县疫情防控工作要求，加强组织领导，层层压实工作责任，细化防控措施，加大人员投入和防控力度，积极开展联防联控，筑牢疫情防线；动员广大党员领导干部带头值岗，严格遵守带班制度，加强值班值守，要严密防守门岗、卡点，不留死角、不留盲区。组建疫情防控党员突击队x个，疫情防控党员保障组x个，设立各类卡点xx个，确保疫情防控责任落实到位。
三是精准施策，对标达标全覆盖。对标全县《基层党建整体提质增效计划方案》和《党支部建设标准化方案》要求，理清工作思路、细化任务清单、狠抓重点难点、强化跟踪督促，继续推行挂图作战机制，先后xx次开展党建专项督查，下发整改通知xx份，提醒x个基层党组织按期换届。对机关xx个党组织进行定档排名，确定“巩固提升”党组织xx个，“提档升级”党组织x个，“整顿转化”党组织xx个，xx个党组织达标“以奖代补”。同时，坚持正向激励和反向约束并重，对机关党组织按照“巩固提升”型、“提档升级”型、“整顿转化”型落实定档排名机制，对综合排名靠后、软弱涣散、工作推进不力的xx个机关党支部进行了跟踪督导，通过整体推进，实现了面上覆盖、线上延伸、点上突破。
四是精准推进，重点任务全落实。以xxxxxx服务中心为平台，认真审批党支部组织生活程序，严格督促落实每月xx日“主题党日”制度，扎实落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，党内各项组织生活逐步正常规范、严肃认真，达到了党员参与率高、教育效果好的目标。结合机构调整和党组织清理工作，对基层党组织设置进行调整，撤销机关党组织xx个，新建机关党委x个、基层党组织x个。xx个机关事业单位党组织与xx个村（社区）党组织结成共建对子，促进全县基层党组织之间互学互鉴、取长补短、互帮互助、共同提高。加强党员管理，发展党员x批次，按期转正党员xx人，接收预备党员xx人，被列为近期发展对象xx人，被列为入党积极分子xx人,接转党组织关系xx多人次，收缴党费xx万余元。xx名优秀党员和党务工作者、xx个先进集体获市、县级表彰奖励。
二、存在的主要问题及原因
一是压力传导不严不实。机关党建工作落实上还存在上热、中温、下冷的现象，在履行职责上安排部署的多，认真研究、深入思考的少，组织活动的多，对标要求、规范落实的少。
二是特色亮点培育不够。以党建工作推进中心工作上相对滞后，有些党建设工作依然停留在建阵地、补资料层面上，对党建工作注重“点上开花”，忽视了面上提升和整体推进。
三是党建工作指导不力。对党支部标准化建设的内容学习不深不细，概念要求理解不透，对基层党组织规范建设方面的督促指导力度不够，机关党建“灯下黑”问题依然存在。
原因分析：一是理论学习不系统。作为抓党建的“第一责任人”，党建理论知识学习不够系统，对基层党建创新思考不够深入，指导和推进的方法还不够多。二是主业思想不牢固。在履行职责上安排部署得多，一线指导得少，对抓党建、促发展的观念认识还有差距。三是调研指导不深入。机关党建量大面广，总想着集中抓“亮点”、育“特色”，整体推进和全面指导做得还不够好。
三、下一步工作思路和主要措施
一是稳步推进党支部标准化建设。围绕机关党建“抓什么”“怎么抓”，通过立标、对标、达标、评标，形成前后衔接、持续改进的闭环系统，采取常态化督查、季度观摩检查、评比排名等形式，推动党支部标准化建设持续改进、全面推广。
二是切实抓好基层党组织固本强基。进一步优化党组织设置，确保规范运行。选优配强党支部书记，加大培训力度，提高基层党组织书记履职能力。从严规范党内组织生活制度落实，继续推行“三会一课”、主题党日全程纪实报备制度。持续推进软弱涣散党组织整顿提升，切实巩固和夯实基层党支部基础。
三是全力促进基层党建创新发展。坚持以“品牌化”推动基层党建创新，系统总结和整合实施多年的有效载体和成功经验，形成党建品牌，不断促进基层党组织提升组织力，提高服务水平、激发党员活力。
四是积极做好十四五规划编制。严格对标国家十四五发展规范，督促各基层单位做好各领域十四五发展规划的编制。
根据会议安排，现将本人2020年履行抓基层党建工作职责情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色及亮点
（一）抓责任促落实，全面履行党建主体责任。一是靠实主体责任。加强领导，增强“四个意识”、坚决做到“两个坚决维护”，严格落实党建工作责任制，层层建立责任清单，全面落实党建工作制度、基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议、工委委员包挂支部等制度，形成了工委统一领导、一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的党建工作格局。二是推进责任落实。深入基层督查调研x次，约谈基层党组织书记x轮x人（次），切实做到了党建工作与业务工作同向发力、互促共进。三是狠抓问题整改。以问题整改促主体责任落实，坚持以市、县督查反馈问题和自查问题为导向，列出清单，靠实责任，挂牌销号，扎实整改，整改率达到了xx%，党员干部行为进一步规范、作用进一步发挥。工作态度、工作作风进一步转变，服务质量、服务水平不断提升。
（二）抓疫情促防控，切实夯实防控体系建设。先后x次召开专题会议传达贯彻上级精神要求，认真研析、谋划、实践疫情防控工作举措，经多次商讨、调研、论证后制定了《xx县秋冬季疫情防控工作实施方案》，重点从人员、技术、物资三方面强化保障，着重从院感防控、卡点布控、隔离管控以及小区管理、核酸检测、应急处置等方面进一步建立健全了相关规定，注重加强制度执行，确保疫情防控有章可循、有规可依。先后派出xxx名医护人员组成疫情防控党员先锋团、党员志愿团、党员攻坚班等，全面开展疫情防控“大排查”工作，重点围绕控制传染源、切断传播途径、保护易感人群三个环节，深入到各行业场所，实地指导排查疫情管控隐患。对于排查发现的问题逐一明确整改措施、整改时限、责任单位和责任人，建立整改台帐，实行销号管理，坚决堵塞漏洞、补齐短板，确保排查问题发现到位、整改到位。由区xx牵头，联合xxx局、xxxx局、xxxx局、xxxx局等单位联合开展行业领域疫情防控“大会战”。
（三）抓教育提素质，不断加强党员队伍建设。始终把加强党员队伍教育作为提升党建水平的突破口。以党的十九大、十九届三中、四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等为主要内容，在党员干部中开展“五学五做”，即以“读、写、听、谈、赛”五种方式，通过“改、亮、比、评、献”五个方面争做合格共产党员。相继开展了“七个一”活动，即召开一次党员大会，各支部书记上一次专题党课，开展一次党建工作专项督查，开展一次双语演讲比赛，到联系村、结对户开展一次走访慰问活动，开展一次导医、义诊志愿服务，开展一次岗位大练兵评优表彰活动。创新学习方法，开设“四个课堂”，即红色课堂、健康课堂、法治课堂、医疗小组课堂，以qq推送、微信转发、定期党课、知识测试等形式，丰富学习形式，强化学习效果，使党员干部“四个意识”不断增强。巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，全年组织工委中心组学习xx次，邀请县党校教师集中宣讲x次；开展支部书记上讲台讲党课x场次，卫计系统各级党组织党员干部集中学习培训xxx次，发放学习资料xxx份，党员覆盖率xxx%；党课讲学xx次，开展专题讨论xx次，撰写心得体会xxx余篇，参加主题党日活动xxx人次。开展喜迎建党xxx周年主题演讲比赛。
（四）抓组织促规范，切实推进基层党建标准化工作。把党建标准化工作列入工委的重要议事日程，围绕党支部建设标准化重点任务，以加强基层党组织规范化管理推动党建标准化工作。一是加强基础建设。由工委牵头成立了推进党支部标准化工作领导小组，制定了标准化建设方案和推进表，指导xx局机关党支部、xxx党支部、xxxx党支部开展党建标准化工作，培树了xxxx机关党支部、xxxx党支部被县委列为“巩固提升”党组织，xxx党支部被列为“提档升级”的党组织。完成了x个党支部按期换届选举工作，规范了基层党组织的组织机构和运行机制。二是指导规范运行。建立完善组织生活纪实制度，将各支部组织生活开展情况纳入党建工作重要考核指标，实行台账式管理，做到事前有详细计划可循、事中有规范记录可看、事后有档案资料可查。培训基层党组织书记和党务专干x次，以观摩学习、互学互鉴、督查指导、考核评比等途径，指导各支部按照党建标准化要求规范落实“三会一课”、固定党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，确保了基层党组织规范化运行水平的不断提升。三是丰富活动形式。以重温入党誓词、参观红色教育基地、免费诊疗服务活动、环境卫生整治、社区志愿服务等形式开展党员固定日活动，党内组织生活生动活泼，富有成效，党组织的吸引力和凝聚力不断增强。
（五）抓载体增活力，充分发挥党员先锋引领作用。一是创新服务平台。动员党员立足岗位做贡献，领导带头，党员引领，干部职工跟进，普通职工参与的“卫生应急”、“健康宣教”、“环境整治”、“巾帼建功”、“安全保卫”五个小分队，在各项活动中发挥党员的先锋模范作用，有效凝聚了人心、激发了活力、鼓舞了干劲。二是典型引领发展。以“践行两学一做，建设健康阿克塞，办人民满意的卫生计生事业”为主题，开展了“铁人健康先锋号”和“铁人健康先锋岗”创建活动，并实行动态化管理。在全系统形成了基层党组织争先创优、党员干部带头履职尽责的良好氛围。三是服务群众健康。立足提升全民健康水平、强化党员“双岗双争”，创新开展了“服务好、质量好、医德好，群众满意”为内容的“三好一满意”活动。广大党员干部积极争当“健康卫士”，深入开展了医疗卫生服务、健康宣传教育、公共卫生服务、疾病预防控制等服务，服务群众的能力和水平不断提升。
二、存在的主要问题及原因
存在的问题：一是党员教育管理方面有差距。对下属党支部“三会一课”等制度落实情况监督不到位，导致一些支部组织纪律松散，制度不完善，对党员干部的教育督导缺位。二是党建工作创新与业务工作结合上有差距。党建促业务的切入点找的还不准，对基层党建工作具体研究、谋划还不够。没有很好的将党建工作与业务工作统筹兼顾、有机结合，推进措施不力。三是党建工作创新上有差距。对基层党组织建设存在的问题，出现的新情况研究还不够深入，习惯于凭经验，老套路，缺少破解之道和创新举措。
原因分析：一是个别党组织书记抓党建的主责主业意识不强，不会抓党建工作，党内政治生活不够严格，操作不够规范。二是部分党员先锋作用发挥不够。党组织凝聚力、号召力需要进一步增强。三是对基层党员教育管理还不够严格，党员日常教育刚性约束不强，教育形式和内容还比较单一。
三、下一步工作思路和主要措施
针对上述存在问题，下一步我将紧紧围绕“党建引领推动发展，创新载体激发活力，办好群众满意卫生”的工作思路，进一步提高卫计系统党建工作水平。
一是抓好党建主体责任落实。把“三定”（定方向、定清单、定标杆）作为落实主体责任的关键，坚持每月开展党建专题调研，每季度听取党建工作专题汇报，半年组织一次支部书记党建述职评议考核，有效形成“工委集体抓、书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓”的良好格局。
二是抓实党建业务融合。紧扣卫生计生职能实际，立足全面建成小康社会要求，找准党建工作与业务工作的最佳结合点，精准施策、精准发力。充分发挥“党员先锋模范岗”作用，带头深入推进医药卫生体制改革，对贫困家庭开展党员医生签约式服务，创建一批“健康医院、健康单位、健康家庭”，切实发挥基层党组织的示范带动作用。
三是抓细党员教育管理。牢牢抓住思想教育这一“生命线”，认真组织党员干部职工深入学习贯彻党的十九大精神，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学懂、弄通、做实。持续抓好党员思想政治建设，推动党风政风转变，强化“六个问责”纲性约束，扎实开展党员评议和党性锻炼，采取思想发动、集中宣讲、办班培训、专题研讨等方式，调动党员的学习热情，进一步提高党员的党性意识，提升党员队伍的整体素质。
四是抓好十四五规划编制。把十四五发展规划作为当前一项重要工作任务来抓，立足个基层党组织实际，紧盯国家十四五发展规划，科学、进准、细致编制各单位发展规划，确保各项工作干有方向。
根据会议安排，现将本人2020年履行抓基层党建工作职责情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色及亮点
一是强化政治引领，大力推进党的思想建设。始终坚持“抓好党建是最大政绩”的政绩观，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会精神为主线，不断提高决策水平和领导能力，坚持每月一次党委中心组学习会议和每周二党员集中学习；认真贯彻民主集中制，制定了《xx局党委会议议事决策规则》，对重大事项“一起听、一起议、一起定”。共组织召开中心组学习会议xx次，集中学习xx次、专题辅导x次、研讨交流x次。
二是强化疫情防控，打造过硬干部队伍。坚决贯彻落实习近平总书记“让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”的重要指示精神，在疫情防控一线，成立临时党支部x个、党小组x个、党员先锋队x个、党员先锋岗xx个，夯实组织根基，牢筑战斗堡垒，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，激励防控一线工作人员勇于担当，勇于争先，全力以赴打赢疫情防控硬仗。通过微信公众号、村级“大喇叭”等形式，进一步加大防疫知识宣传力度，全面提升广大干部主动应对疫情的信心和决心。
三是强化堡垒引领，切实加强基层组织建设。切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，始终把抓班子、带队伍作为履行党建工作的基础，全面落实各项党建重点工作任务。一是召开基层党建会议x次、推进会x次，专题研究部署党建工作x次，全局基层党建工作呈现部署早、安排细、落实快、成效实的良好局面。二是推行“三会一课”、主题党日全程纪实报备制度，开展主题党日xx次，上党课x次，对xx名党员进行了民主评议和谈心谈话。三是全力推进党支部建设标准化工作，从“分类定级”和“示范点”建设入手，成立了党建办公室，将原有的x个党支部整合为x个党支部，通过传导压力，激活动力，确保标准化建设各项任务落到实处。四是丰富党建活动内容和形式，组织实施了“不忘初心、牢记使命、永远跟党走”的“x个x”和“弘扬铁人精神”系列活动，参加市、县庆祝建党xx周年文艺汇演活动x场次。五是持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果情况，积极开展领导干部上讲台活动x场次，专题辅导x次，应发印制应会手册x份，围绕年度党建重点工作，开展星级支部书记评选活动x次。
四是强化队伍管理，努力实现工作作风转变。以“转变作风改善发展环境建设年”活动为抓手，在全县xx机关开展了为期x个月的执法突出问题集中整治活动。一是成立活动领导小组，制定实施方案，畅通征求意见渠道，建立健全执法突出问题集中整治和纪律作风建设长效机制。二是结合xx工作性质和特点，深入辖区机关、企事业单位、受害人、打击处理对象以及辖区居民家中公开向相关部门及服务对象征求意见建议xx条。三是认真开展自查自纠活动、全面开展个案调查和追究问责，对分析梳理出的xx个具体问题，逐项研究，提出落实的具体意见措施，有力的推动了活动的深入开展。四是组织开展督察工作xx次，集体廉政约谈x场次，告诫约谈x人次，通报批评xx人次，责令书面检查x人次，有力促进了工作作风的转变。
五是强化先锋引领，各项重点工作争先进位。以“四个锻造”为目标，打造了“党员先锋六面旗”逐步形成了“党员因带头示范而自豪、群众因党员示范得实惠、辖区因党员示范更安全、旗帜因党员示范更鲜红”的生动实践，实现了各项工作稳步推进的良好局面。一是全力打击违法犯罪。共立各类xx案件xxx起，破案xx起，查处xx案件xxx起、查处违法人员xx人。二维护良好道路交通秩序。结合“三反一查”等专项行动，查处xxx违法行为xxx起，查处饮酒驾驶xx起，醉酒驾驶xx起。三是xx改革初见成效。深入开展“一标三实”信息采集工作，采集各类信息xxx条，综合采集率全市排名第一；深化放管服工作，窗口单位全部入驻行政服务大厅。四是项目建设不断深化。xx业务用房和消防大楼改扩建工程、xx业务用房室内装修、xxx指挥中心信息化建设三个项目完成了招投标，进入施工阶段；完成xxxx检查站安检通道“提档升级”改造工程；年内完成争资xxx万元；xxxxxx检查站xx千伏供电项目建成投入使用。
二、存在的主要问题及原因
在强调成绩的同时，我深刻认识到在抓党建工作方面还存在一些不足：
一是党建工作责任制执行不够到位。作为党委书记，履行“一岗双责”职责还不够到位，对党建工作和业务工作存在融合度不高的问题；二是组织生活制度落实不够全面。落实“三会一课”制度针对性和实效性不强，对党务工作者缺乏系统培训，对党员的教育管理缺乏创新；三是先锋模范作用发挥不够明显。个别党员民警不注重加强党性修养，缺乏全局观念，创先争优的意识淡薄。
原因分析：一是党建工作把握不透，没有真正找到抓党建促工作的突破口和结合点，影响了作用发挥。二是在研究、谋划、落实党建工作中投入的精力和时间不足，在党建工作上督促指导作用发挥不够到位。三是对党员的经常性管理教育培训抓的不实，党员满足于正常参加党内生活，主动参与创先争优意识不强。
三、下一步工作思路及主要措施
今后，我将继续认真履行党建工作“第一责任人”的职责，正视不足，进一步落实党建工作责任制。
一是坚持政治建警铸警魂。坚持把党的政治建设摆在首位，充分发挥党委的核心领导和党支部的战斗堡垒作用，进一步加强党的基层组织建设，要从严抓好落实，进一步对照党支部建设标准化工作的15项工作任务逐项研究、责任到人，充分发挥党委班子作用，要以提升组织力为重点，突出政治功能，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，激发党建工作活力。
二是坚持从严治警带队伍。坚持以党建带队建、抓班子带队伍，狠抓党风廉政建设。充分发挥纪检督查职能作用，进一步加强对队伍纪律作风、重大警务安保、民警执法办案及日常管理的现场督察，以更高标准要求自己、以最强担当抓好党建，真正把规矩立起来、把纪律挺起来、把要求严起来，抓“关键少数”，管“绝大多数”，充分发挥基层组织的战斗堡垒和党员民警的先锋模范作用，不断增强xx队伍的凝聚力、战斗力、向心力。
三是坚持党建引领促工作。始终把党的建设置于突出位置，坚持党建引领一切、稳定压倒一切、实干重于一切、结果说明一切，紧紧围绕县委县政府中心工作，全面贯彻落实这次会议精神，进一步加强调查研究，不断提升党务工作者的能力素质，以改革的精神创新工作方法和活动载体，不忘初心、牢记使命，践行“带出一支队伍、守护一方平安”的郑重承诺，努力为自治县建设保驾护航、贡献心力。
四是坚持规划先行定目标。认真贯彻落实党的十九届五中全会精神，盯紧国家十四五发展规划，围绕xx中心工作，科学研判、深入调研，精准编制全局十四五发展规划，为确保推进各项工作，指明方向。
根据会议安排，现将本人2020年履行抓基层党建工作职责情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色及亮点
一是从高处站位，靠实党委主体责任。围绕基层党建整体提质增效、党支部建设标准化工作、城市基层党建工作及党建引领乡村振兴战略等重点工作，先后召开党委会、基层党建重点任务部署会、阶段性工作分析研判会10余场次，专题研究党建事务60余项，采取重点任务挂图作战，重点领域跟踪督导，重点环节严把关口，不断提升基层党建工作质量。
二是从重点聚焦，强化疫情防控工作。疫情防控工作启动后，先后召开x次会议，专题安排部署推进疫情防控工作，分别制定了农牧村、社区疫情防控方案，积极组织党员义务防控攻坚班x个、党员突击队x个、党员后勤保障组x个，扎实推进疫情防控工作。在社区实行网格化管控，将“x名网格长+x名医务人员+x名公安干警+x名志愿者”编为一组入格，形成xx个网格小组进行大排査，逐户通过打电话，微信、qq等方式排查疫情并向居民介绍新型冠状病毒肺炎疫情流行现状、传播途径及预防方法等，在农牧村红柳湾x成立了人员排査统计小组，对x个村xxx户xxx人进行网格化、地毯式追踪摸査。
三是从严处着眼，深化主题教育成果。不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，将学习贯彻党的十九大精神、十九届三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬“铁人精神”、打造“铁人先锋”党建融入“三会一课”、“主题党日”等组织生活中，引导党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。今年，通过领导讲学、机关研学、牧区送学、党员自学方式，设立x个新时代文明实践所，组建xx人特邀特聘讲习队伍，开展上党课xx场次，召开党委中心组学习会x次，开展主题党日活动xx余次，深入牧区开展“马褡子”送学xx次，“马背流动党校”集中宣讲x场次，“牧区学习驿站”开展培训x场次，强化了党员学习教育全覆盖。依托“学说讲评理”活动、村党组织带头人整体优化提升行动深入开展，组织各领域党组织书记、党建专干培训xx人次。同时，以喜迎庆祝中国共产党xxx周年为主题，开展了主题演讲、征文大赛、体会感想现场谈等活动。加强党员管理，完善村级后备干部信息库，培养积极分子x名，发展党员x名，按期转正x名。
四是从细处发力，落实党支部建设标准。按照“定标、对标、评标、达标”要求，将标准化七个方面细化分解为xx大项xx小项，对xx项重点任务建立挂图作战清单，进一步厘清责任，细化任务，明确责任人和责任时限。采取x领导包抓联系，整顿提升软弱涣散党组织，试点监测点党组织实时监控，定期听取标准化工作进展，保障了党支部建设标准化工作稳步推进。目前，已完成基层党组织自评和党委考评验收工作，所属x个党组织达标x个，达标覆盖率达xx%。
五是从实处落脚，狠抓城市基层党建。积极推进“三联五共一建”行动，组建起“x党委—社区党总支—网格党支部—楼院党小组—党员中心户”五级组织体系,通过抓实社区网格化管理、志愿者服务活动、党组织结对共建、驻区单位和在职党员“双报到”及无职党员设岗定责等工作，全力保障实施社区“民心、聚心、暖心、安心、怡心”工程。共划分社区网格xx个，按照“一格六员”全部配置专兼职网格长、网格员；联合组建了“红马甲”五彩志愿队，招募志愿者xxx人，设置服务岗xx类，开展服务活动xx次，服务居民达xxx人次；加强驻区单位、在职党员“双报到”管理，推进党组织结对共建活动，xx个驻区单位、xx个共建单位、xxx名在职党员开展共筑共建活动xxx余次，向社区承诺实事xxx件，完成xxx件，践诺率达xxx%。
六是从发展聚力，决战决胜全面小康。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，x党委依托农牧村发展实际，研究制定《xxxx加强村级集体经济发展实施意见》，引导农牧村立足自身优势，通过资源利用、产业兴办、争资争项等多种途径发展壮大村集体经济，助力农牧民增收，达到小康水平。今年，借助省上加快扶持村级集体经济试点促进农村新业态发展的东风，招商引进甘肃xxx现代农牧科技发展有限公司，投资x.xx亿元实施xxxx扶持村集体经济标准化设施养殖场建设项目，通过整合xxx村、xxx村、xxxx涉农资金xxx余万，采取入股联建方式和“公司+合作社+农户”模式，前五年三个村以入股份额按照x%-x%比例保底进行分红，有效解决村集体经济“空壳”问题。同时推动了xxx村“三变”改革试点，制定实施了先锋引领“三变”改革方案，建立“党员中心户+产业党组织”模式,构建起“先锋富民”格局。
二、存在的主要问题及原因
一是在党建工作助推产业发展上结合不紧密，用力不足。党建工作及形成的各类载体还未充分结合全x发展实际，存在针对性不强，亮点不突出问题，且产业党建作用发挥不强、标准不高、推进缓慢，推动发展的效果还不够明显。二是基层党支部标准化建设还不到位。对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别村党组织对“四议两公开”、“三会一课”、党员发展等制度方面坚持不够好。个别党组织正常活动开展少，党员学习服务意识差，党组织存在制度不健全、作用不发挥等问题。三是对党员教育管理还不够严格。受农牧民党员、居民党员居住分散，文化程度不高等条件的影响，没有严格按照制度来约束党员，教育培训只停留在以会代训、发放资料等粗放方式上，没有深入研究行之有效的措施办法，特别是对各村流动党员管理不够规范，方法措施少，联系不够紧密。四是对党建品牌的培育力度还不够大。对先锋引领、示范点培育等方面的特色做法总结提炼还不够系统深入，没有抓出精品、树起典型、形成效应，基层党建阵地存在“硬件强、软件弱”的现象，还没有形成以点带面的品牌辐射作用。
原因分析：一是党建工作责任制落实不到位。党建考核机制还有待完善，缺乏有效激励和制约措施，影响了基层党建工作任务落实。二是改革创新劲头不足。对基层党组织建设面临的新情况新问题研究不深，缺乏特色和亮点。三是督查问责要求不严。对适应从严治党新常态研究谋划不深入，压力传导不到位，有些工作抓不紧、抓不实。
三、下一步工作思路和主要措施
一是在夯实党建责任上下功夫。深入推进基层党建提质增效计划，巩固提升党支部建设标准化工作成果，从严抓实城市“大党建”及党建引领乡村振兴两项重点，不断提升x所属党组织基层党建工作质量。完善党组织设置，积极推进社区大党委组建，完成xxx村撤总支建支部工作，引导社区网格支部和x属各基层党组织发挥作用；加强党员教育管理，持续推进“三百”活动，健全党员公开承诺践诺制度，完善不合格党员处置办法，从严加强发展党员工作，不断提升党员质量；强化基础保障工作，继续落实村干部工作报酬年增长机制，落实村办公经费，加大对村、社区活动阵地建设投入力度，研究解决好社区工作者待遇问题。
二是在加强党建学习上求突破。立足推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化弘扬“铁人精神”打造“铁人先锋”党建工作。创新学习方式，采取个人自学、集中领学、座谈交流、学习研讨、专家辅导、专题培训等形式，通过马背党校送学、马背党课助学、哈汉双语宣讲、学习口袋书、网络学习平台等载体，结合冬季集中教育和党员冬训活动，使党的政策和重要决策部署深入基层、深入群众、深入民心。
三是在落实党建标准化建设上出实招。加强队伍建设，训强党组织负责人。认真落实党建联系点制度，继续深入开展基层党组织建设提质增效和党支部标准化建设工作。不断加强村“两委”班子建设，严格落实“三会一课”、“四议两公开”、承诺践诺等制度，用“严”的要求和“实”的作风落实标准化的要求，靠实责任，强化措施，把党支部建设标准化工作纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核、领导班子和领导干部综合考核的重要内容，层层传导压力，确保工作落地见效。
四是在做实城市党建上作文章。构建“三联五共一构建”的城市党建新格局，延伸“红马甲”党建服务品牌效应，通过加大五彩志愿者招募力度，建立动态管理台账，依据熟悉领域和自身特长进行科学设岗定责，探索和建立社区工作者激励机制，完善志愿服务社功能，强化志愿者有效管理。深化在职党员进社区“三单制”服务模式和社区“x+x”工作机制，定期收集居民群众服务需求，制定公布“服务菜单”，调动志愿者服务积极性，组织驻区单位和在职无职党员开展形式多样、群众喜闻乐见的服务活动，创新和延伸社区治理的触角，实现同心同向、同频共振。
五是在做细“十四五”规划上做功课。深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九届五中全会精神，紧盯《国家第十四规划和二〇三五年远景目标的建议》，切实担当作为，立足当前，着眼长远，精心、科学推动全x“十四五”规划编制，确保全x各项事业发展步入科学轨道。
区机关事务管理局党支部，现有党员29名，预备党员1名。一年来，我们在局党组的领导下，在区直机关工委的指导下，坚持“围绕中心、促进党建、抓好发展”的总体工作思路，充分发挥党组织核心指导作用，不断探索党建工作新路子，推动党建工作走前头。
一、领导重视，加强党建工作
一是强化领导责任。按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，配备了兼职党务干部。二是起好表率作用。局支部领导带头参加党内活动，主要领导亲自讲党课参加理论学习，带头开展批评与自我批评，自觉接受党组织和党员的监督。
二、抓好宣传思想工作发展，增添党组织活力
组织党员干部深入学习习总书记系列重要讲话，学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，以“群众路线教育活动”为主要载体，辅以政治理论学习和业务知识专题讲座、征文等活动为主要形式，切实抓好宣传思想工作。全年集中学习12次，先后组织观看了《我是花下肥泥巴》、廉政教育专题片等正反典型教育影片，开展学习焦裕禄、刘玉美、观音桥老马精神专题学习等。
三、注重组织队伍建设，推动党建工作发展
一是完善工作制度。坚持了“三会一课”、党员定期交流、党费足额收缴、党内民主评议、党内情况通报、重大决策征询、工作情况上报等制度，积极开展组织发展工作，今年发展1名预备党员。二是干部队伍建设好。科级干部按规定管理和选拔，今年选聘交流了10名科级领导干部，选聘工作中均严格按照干部条例开展选拔任用工作，确保了民主公开公平公正，优化了干部结构。三是干部人事、“两新”党建“三库”资料规范完善，按期完成“12371”党建信息建设及2014年党统任务。四是积极参加区直机关工委活动。先后开展了“学习焦裕禄精神”、“党员整改进行时”等组织生活会，参加了区直机关工委组织的“转变作风，提升群众能力”党务干部培训，组织党务干部参加赴河南兰考实地学习焦裕禄精神，组织党员参加机关党员干部公众形象微论。五是党费收缴情况。党费收缴落实专人负责，严格按规定使用了组织部统一印发的收据，党费收缴后及时上交区直机关工委专户，做到收缴帐目清楚，发票契根齐全，并向党员报告收缴情况。2014年落实专项经费为全体党员购买书籍，开展读书活动，并组织职工进行讨论。五是认真开展群众路线三严三实活动。先后召开3次党组会进行研究部署，召开4次专题会征求意见、修改会议方案和对照检查材料。局支部书记作为全局三严三实活动第一责任人，带头学习领会和贯彻文件和重要讲话精神，主持筹备专题民主生活会、组织生活会，党支部班子成员交心谈心，当面互相指出问题，拟定整改方案。
五、强化廉政建设，增强队伍防腐能力
认真落实党风廉政建设责任制，加强“三公经费”管理，深入开展了公务车辆改革及办公用房治理等专项工作。认真开展党风党纪教育，落实党务、财务公开，建立了党务、财务公开制度，党支部研究的重大事项决定、决策、责任目标和阶段性工作重点，领导班子党内民主生活会及整改情况，党员发展、积极分子培养考察、预备党员转正、财务及财产管理制度及管理情况等均在公示栏进行了公示。
六、查找问题
按照此次基层党组织书记述职要求，本人认真学习，深刻反思，认真查找自己在抓基层党建工作及个人履职方面存在的问题。
一是党务干部个人能力和党组织建设要求不适应，党务干部往往兼任办公室、车辆管理等多项业务工作，客观上造成了他们难以专心钻研党建业务，一些同志常常因“重要任务”而顾此失彼，对党建工作研究不够，工作视野偏窄，创新意识不够强，习惯于按传统思维办事。
二是党员先锋性发挥不够。少数干部认为，机关党建工作是虚的工作，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，既没有硬性任务，又看不到成绩，效果不明显。因此，在工作中表现为不刻苦、怕动脑，讲条件，忽视了党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，先锋模范作用荡然无存。
三是开拓创新意识逐步淡化。随着年龄的增长，工作的激情和动力有所减弱，对面临的新情况新问题主动思考和深入研究不够，党建工作的理念和思路比较传统，方式方法缺乏创新，同时党支部活动缺乏创新。支部在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。活动内容单一，缺乏创新，一般化、格式化、娱乐化的倾向比较突出。造成了在所内影响力不大，难以发挥堡垒作用。
七、下一步打算
局机关党支部党建工作总体要求是：继续贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以服务中心、建设队伍为重点，全面推进我局党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。
（一）积极推进思想政治建设。一要抓好思想理论建设这个根本，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和党的十八大精神，深化中国特色社会主义理论体系武装工作，深入开展中国梦的宣传教育。二要抓好党性教育这个核心，教育引导机关党员干部尤其是年轻干部认真学习党的历史，弘扬党的优良传统和作风，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。强化政治纪律教育，引导机关党员干部自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。三要抓好学习型党组织建设这个载体，引导机关党员干部不断增强政治意识、大局意识、责任意识，提升能力素质。
（二）进一步强化基层组织建设。一要建立党务干部述职制度，搞好党务干部业务培训。二要认真抓好党员发展工作和规范党费收缴工作。三要积极参加区直机关工委组织的相关活动，创新内部党组织活动，调动党员积极性。四要充分发扬党内民主。不断完善机关党务公开制度，实行党务公开和政务公开相结合，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。五要充分发挥群众组织作用，积极开展适合后勤岗位的文娱、体育活动。六要继续开展与基层结对共建活动，推进“志愿服务者”队伍建设。
（三）进一步加强党风廉政建设。加强反腐倡廉教育，深入开展廉政文化进机关活动，引导党员、干部筑牢拒腐防变的思想防线，自觉遵守廉洁自律各项规定。同时，切实加强监督检查，建立风险防控机制，及时严肃处理违反纪律的人和事，弘扬清风正气。严格落实“八项规定”，维护党纪政纪的严肃性。
xxx年，院党总支全面落实新时代党的建设总要求，充分发挥党组织战斗堡垒作用和xxx员先锋模范作用，助力疫情防控，护航“六稳”“六保”，推动全院基层党组织建设全面进步、全面过硬。现将抓基层党建工作情况报告如下：
一、主要工作
（一）突出思想引领，落实党管责任。全面落实基层党建第一责任人职责责任，党总支先后召开xxx次会议专题研究部署党建工作，印发《xxx年度xxx检察院党的建设工作要点》，推动党建工作落实落细。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为抓手，组织开展党总支集体学习xx次，党支部集体学习xxx次，切实将贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动工作的内在动力。深化开展模范机关创建，规范开展“政治生日”活动，切实增强党内政治生活的时代性。严格落实“三会一课”、民主评议xxx员、组织生活会等组织生活基本制度。高标准完成组织生活各项任务。此外，深化落实党支部达标创优工作和xxx员评星定级量化考核管理工作，严格党组织考核管理，定期对各党支部履职情况进行检查和提醒。
（二）强化组织建设，夯实战斗堡垒。健全优化“一核多元”的基层组织体系，将支部建在部（室）上，调整设置了xxx个党总支领导下xxx个党支部。选优配强支部党组织书记，由xxx名年富力强的员额制检察官或科室负责人担任xxx个机关党支部书记，xxx名刚退休的员额制检察官担任退休党支部书记，推进党支部标准化规范化建设。同时，充分发挥党组织战斗堡垒和广大xxx员干部先锋模范作用，主动服务常态化疫情防控，组织xxx员在xxx社区xxx格化辖区内，开展全方位抗击新型冠状病毒疫情排查、登记、宣传和劝阻等工作。并总结疫情防控经验，组织xxx员参与到社区报到常态化服务群众工作。截止目前，参与到社区报到工作xxx场次，人均累计服务时长达xxx小时。
（三）聚焦作风创优，推进从严治党。以机关效能提升目标，推进监督执纪精准从严，紧盯重要时间节点，把xxx员干部八小时以外行为管理工作纳入党组织视线。严格执行“三个规定”及重大事项报告制度，推动记录报告制度落地落实，形成常态。同时，加强xxx员发展和组织管理，严格按照党章规定的xxx员标准发展xxx员，探索“双培养”模式，注重从业务骨干、青年检察人员中发展xxx员，注重将xxx员干警培养成业务骨干、检察后备力量，今年以来，发展了xxx名预备xxx员，有xxx名检察人员递交了入党申请书。
（四）创新党建载体，全面巩固提升。筑牢党对检察工作绝对领导的思想根基，注重党建引领、党建融合，推进党建工作与业务工作深度融合、检察工作与社会治理同频共振。充分发挥检察职能，主动服务统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，有效服务保障“六稳”“六保”。疫情期间共受理提请批准逮捕涉疫犯罪案件xxx件xxx人，其中批准逮捕xxx人，不批准逮捕xxx人，起诉xxx件xxx人。同时，深入推进党建品牌创建。有针对性地将xxx红色资源、红色元素融入本院党建阵地建设，将红色文化、红色内涵融入党建品牌建设，营造良好的红色党建氛围，要求xxx员干警传承红色基因，发扬斗争精神，锻造一支忠诚干净担当的检察队伍，目前创建“xxx”等党建品牌项目，正在建设xxx个党建示范点。
二、存在问题
（一）在学深悟透上仍有差距。部分xxx员干警对如何将习近平新时代中国特色社会主义思想融汇贯通到业务工作中还没有找到与业务工作的切入点，没有抓好学用结合，实现理论联系实际的教育效果不够明显。究其原因，是我虽然经常性组织召开学习会议、传达有关文件精神、讲话精神，但对xxx员干警的理解程度、落实程度关心较少，对具体文件精神的执行落实上要求还不够严格，存在督查指导不够到位、推进措施针对性不强的问题。
（二）在深度融合上成效不足。院党务干部挖掘党建工作与业务工作深度融合成效不够。面对新时代基层党建工作缺乏新思维、新办法，创新性工作开展不够，除了因业务工作、中心工作量大，在抓新时代党建工作中较难兼顾好的客观原因外，究其原因，是我比较注重在党建工作大局上的规划，对具体党建业务工作重视不够，主动研究不够，没有经常性地给院党务干部在党建引领下的检察工作品牌创建提供的思路与方向。
（三）在xxx员教育上存在短板。在“线上”教育上，运用xxx络媒体等信息化手段开展业务培训的多，开展党性教育的少，xxx员教育方式形式活力不足。在“线下”教育上，党建氛围不够浓厚，xxx员活动室等功能室建设进度较慢。究其原因，是我在一定程度上忽略了高质量的党性教育。此外，在党建氛围的营造上，虽然有了思路，但在落实进度上没有经常性地跟踪问效。
三、认识体会和努力方向
本人认为作为检察机关，抓好基层党建要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面抓实干部队伍建设、抓好制度机制建设、抓牢纪律作风建设，厚植党的执政基础，用党建工作成效检验业务工作成效，用业务工作成效检验党建工作自觉，促进政治建设与业务建设深度融合，推动党建工作高质量发展，引领检察工作再上新水平。
（一）坚持思想建党，加强党的政治建设。坚持党对一切工作的领导，始终把党的政治建设摆在首位。紧紧围绕习近平总书记系列重要讲话精神学习和培训，注重从xxx员干警教育培训的成效入手，创新开展“启发式、体验式、实践式、共建式”一体化地教育培训模式，强化政治思想建设，突出教育培训实效。
（二）坚持示范引领，营造浓厚党建氛围。充分发挥基层检察院建设先进典型的引领示范作用，通过内xxx和本院“两微一端”宣传“全国先进基层检察院”的先进事迹和经验做法。高标准打造党建示范点，以丰富的活动形式，献礼建党100周年。
（三）坚持问题导向，推动党建工作精细化规范化。从小机制、小细节入手，对党建工作在统筹大局的基础上，提供精细化指导，探索有利于推动工作、规范运行的务实举措。持续推进“一院两品”建设和“一支部一品牌”建设。结合实际，深化落实检察官业绩考评工作，加快优化检察机关职能体系，推动各项检察工作全面平衡充分发展。
2021年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委和市院关于全面从严治党工作要求和部署，一体融合推进党史学习教育、检察队伍教育整顿、全县“四诚四真”活动，切实以高度的政治自觉、法治自觉和检察自觉建一流班子、带一流队伍、创一流业绩。获评全市检察机关嘉奖单位和“党风廉政建设先进检察院”，全县综合考核获第一等次，融党建经验在全省检察机关党史学习视频会上交流，队伍教育整顿工作获评“优秀”。
一、工作总结、成绩和经验
（一）严明政治纪律，坚持党的绝对领导。坚持以年初“第一会”形式，集中谋划部署政治建设、组织建设、党风廉政建设、意识形态责任落实，切实把党的领导落实到检察工作各方面、全过程。紧扣“学党史守初心、办实事担使命”主题，打造了党性教育中心、丹心向党读书会，开辟了忠诚论坛，在中心组读书班集中学、专家讲座专题学、实境感悟现场学、论坛交流分享学、红色故事宣讲学、主题党日融入学基础上，重点围绕“丹心守初心”“忠诚铸忠魂”和“检察担当怎么办”“检察为民怎么干”开展大讨论，引导干警紧贴检察履职，深入研讨确定为民办实事课题、选题。严格贯彻《中国共产党政法工作条例》，党组中心组集中研学4次，并在全院干警会宣讲2次。认真执行重大事项请示报告制度，制定党组向市院党组和县委、县委政法委重大事项请示报告清单，重大事项、重要案件均及时、主动向上级请示报告，相关工作受到县委及市院主要领导批示3次。
（二）建强组织堡垒，持续推进党的建设。坚持党建引领，打造“一园、九部、三岗、五平台”党建阵地，建成1935强基示范工程，常态化推进基层党组织建设和党员教育管理。党组定期听取并研究党的建设工作，及时部署推进机关党建、党风廉政建设、司法作风整顿等工作。围绕全县“工业立县、产业强县”大局，组建专门办案团队，实施净港百日行动，依法为民营企业生产经营提供保护。围绕全县脱贫攻坚战，开展党建扶贫，协助创建、推广“岗东模式”；开展救助扶贫，创建“1+20+N”司法救助机制，点对点解决因案返贫问题，省检察院在我院举办国家司法救助助力脱贫攻坚新闻发布会。严格落实意识形态责任制，党组书记带头讲“维护国家意识形态安全”党课，并将落实意识形态责任纳入民主生活会批评内容。制定并完善《2021年灌云县检察院意识形态责任清单》，按照不同层级责任主体，细化28项工作任务及举措，扎实推进意识形态责任落实。
（三）规范队伍管理，打造高素质检察队伍。干部选拔任用坚持原则、严格标准、规范程序，做到“凡提四必”，切实排除人为因素、人情干扰。入职任职前，坚持谈话到位、提醒到位，要求到位。今年共提拔副科职干部1人，中层干部1人，交流轮岗9人次，提请县人大常委会任命检察员5人。加强人员交流锻炼，上挂及与行政机关互派干部挂职交流5人次。加强人才培养，制定《检察人才建设实施方案》《“985”检察人才培养方案》，着力从业务培训、技能竞赛、实务研究等方面大力提升专业能手、业务骨干、条线带头人，以及竞赛型、学术型人才培养力度，参加省竞赛获奖2人次。制定并落实《“比学赶超争进位多快强优创一流”效能竞赛方案》，组织干警参加卫冕赛、进位赛、季度检察之星等赛事，调动干警岗位争先、争当先进。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
（一）坚持党的绝对领导方面。在重大事项报告的及时性、全面性上还有不足，一些重大事项虽然经党组研究通过，但是没有第一时间向上级院党组和县委报告，有的向市院党组报告，但没有向县委政法委报告，存在一定的滞后性和遗漏情况。意识形态工作责任制落实还存在对新形势新任务新要求认识不足，对舆情风险缺乏预警防范，尤其在敏感案件办理中对潜在风险预判还要加强预判防范。
（二）党的建设方面。对党建引领及在推动和促进工作的重要性认识还要加强，党员教育的形式比较单一，内容单调，不能够很好地贴近党员实际，调动广大党员的参与热情和积极性，党组织活动吸引力不够。党建工作还有虚化、弱化现象。有些党支部对党务知识不够熟悉，党务人员更换频繁，工作缺乏延续性。
（三）队伍建设管理方面。对个别退二线人员考勤考核不够严格，对个别干警管理教育不到位。个别部门争创创优意识不强，工作推进力度还要加大，尤其是核心业务指标还要勇于争先，对挖掘案源、拓展办案渠道还要创新办法，增强实效，在抓工作及制度执行力上还需持续发力。
（四）领导班子建设方面。班子间的协调配合有时存在“自扫门前雪”问题，有时存在本位守摊、单兵作战思想，有时还会因各自为战顾此失彼，影响工作推进落实。
三、2022年抓基层党建工作的思路、重点和措施
（一）突出政治建检。推行党组理论学习中心组+支部的学习模式，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十九届六中全会和省、市、县党代会精神的学习，通过系统抓、专业训、典型带、实践用，把学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想变为铸魂、聚力、治学、创业的内心信仰、内在需求。着力加强领导班子建设，坚持问题导向，对队伍教育整顿中发现的问题对号入座、主动认领、带头整改，用问题整改成效检验班子成员党性观念和担当精神。
（二）夯实党建基础。严格执行党的组织生活制度，组织召开党支部书记述职评议会，压紧压实“书记抓、抓书记”的党建工作责任，确保党的组织生活经常、认真、严肃。经常分析党员思想状况，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日制度。督导党员领导干部自觉参加双重组织生活，深入开展谈心谈话活动，切实了解掌握党员干警“想什么、干什么、缺什么”，建立健全党内关怀帮扶长效机制，推动所在党支部建设成为先进党支部。
（三）建强党建品牌。深化推进“三个表率”模范机关建设，牢固树立检察机关党建和业务“一盘棋”思想，力促“党建红”和“检察蓝”深度融合，督促和指导各支部按照《连云港市人民检察院关于加强“融党建”工作的实施意见》和县委相关工作安排，做实做优“1935”基层党建强基工程，推动检察文化与党的建设、业务建设、文明创建深度融合、一体开展。
（四）推进“两在两同”建新功。细化工作方案，严密组织活动，持续开展“两在两同”建新功系列行动，切实把开展“两在两同”建新功行动作为深化党史学习教育和学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神的重大举措，与开展“我为群众办实事”“万名党员走千村（社区）访万户”便民惠民实践活动有机结合起来，引导广大党员干警增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定理想信念，主动担当作为，自觉做伟大号召的行动者、执行者和践行者。
一、工作总结、成绩和经验
一是坚持党的领导，打牢对党忠诚的思想根基。强化理论武装，提高政治素养。检察机关具有政治属性，始终坚持检察机关是政治性极强的业务机关，也是业务性极强的政治机关，把讲政治放在第一位，从而增强“四个意识”，进一步坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。结合政法队伍教育整顿，认真执行领导干部一线工作制、“一岗双责制”。坚持中心组学习、民主评议党员、述职述廉、“三会一课”等制度，不断改进班子成员和队伍的思想、学习、工作和生活作风，努力实现自身正、自身硬、自身净。带头抓意识形态工作，带头研判意识形态领域重大问题，带头批评错误观点和错误倾向，守好意识形态工作“责任田”。扎实开展党史国史检察史、革命传统和形势政策教育，引导检察人员把坚定理想信念与脚踏实地工作结合起来，把检察事业的召唤作为毕生追求。强化使命担当，扎实开展各项活动。深入开展创先争优活动和“建设学习型党组织，创建学习型检察院活动”。特别是在今年开展队伍教育整顿活动中，我院领导班子率先垂范，带领干警在学深学透必读书目、必学篇目的同时，结合工作职责以及检察机关近年来的违纪违法典型案例，切实加强政策法规、职业道德、业务技能、群众工作等方面内容的深入学习，采取领导带头学、党组专题学、聘请专家学、实境体验学、革命教育学、知识测试学、演讲比赛学等措施，统一和凝聚全体干警的思想和力量，牢记“立检为公、执法为民”的宗旨。结合“四大检察”和“民法典”的颁布实施，利用“法学社”、“青年干警检委会”、“小课堂”、辩论赛等举办“学习论坛”，进行检察业务和法学理论学习辅导。强化督察整改，强化政治责任。针对区委第二巡察组通报的我院存在的主要问题，认真研究制定整改措施，建立并实施“台账式管理”和“销号制落实”制度，做到整改一个销号一个，确保件件有落实、事事有回音。结合党史学习教育和政法队伍教育整顿“回头看”，加强制度建设，切实把落实整改作为改进作风、推动工作的实际行动。严格落实检察官办案责任制，特别是入额院领导要带头办理重大、疑难、复杂案件，确保检察官办案责任制落到实处。目前，主要问题已全部整改完毕。
二是坚持主责主业，全力推动工作高效发展。坚持党建引领发展方向。常态化推进“不忘初心，牢记使命”学习教育，认真抓好队伍教育整顿，坚持党建工作与其他工作同部署同落实同考核。党建工作中，亲自下基层征求意见、每一项重点工作都亲自过问、亲力亲为，建立联系各支部和科室并全程指导，切实把责任扛在肩上、把工作落到实处。扎实开展学习时代楷模王继才等主题党日活动，举行检察官宣誓、重温入党誓词、利用学习强国平台、赣榆党建等平台、撰写党的理论文章等形式，引领广大检察人员始终坚守法治原则和公平正义底线。坚持四大检察均衡发展。牢固树立在办案中监督、监督中办案和双赢多赢共赢新理念，强力推进刑事、民事、行政、公益诉讼“四大检察”精准监督，不断拓宽监督途径，增强监督实效；注重优秀人才、办案团队、典型案例、亮点工作的精心培育，放大效应，提升水平；强化对公益诉讼案件线索的收集，扩大公益诉讼监督的范围，服务社会经济发展，推动完善社会治理制度。办理一批具有影响力的典型案例，将苏鲁边界公益诉讼打造为亮点工程。坚持重点工作落实落细。严厉打击破坏营商环境职务犯罪案件，把依法打击与平等保护有机结合起来，努力营造支持民营企业创新创业的法治环境。进一步细化国家司法救助金发放标准，实现公平、公开、合理救助，维护司法权威和司法公信力，助推乡村振兴；聚焦“三大攻坚战”，依托苏鲁边界检务合作，强化刑事司法和行政执法相衔接的政策机制，主动对接区污防办，加强沟通，了解全区环境保护工作整体情况，开展环境污染案件线索排查，通过主动介入监督，发现污染防治领域公益诉讼案件线索。
三是突出示范导向，从严从实强化队伍管理。履职担当，确保形成长效机制。自觉把检察工作纳入到全区重点工作中，担当起管党治党这一政治任务，进一步完善和落实“两个责任”，加强和改进党对检察工作的领导，不断增强政治意识和大局意识，全力服务全区经济社会发展。在抓好整改的同时，结合检察队伍教育整顿“回头看”，更加注重预防，以问题为导向，倒查制度漏洞，围绕重要环节，加大制度建设力度，形成用制度管权管事管人的长效机制。对已经整改的问题，坚持督促检查，防止问题反弹。建章立制，确保党建规范化开展。进一步完善党员干部党建工作目标责任制，明确了领导和普通党员的责任，并且规定每年领导干部都要签订目标责任书，普通党员都要签订承诺书。同时，制订《党员谈心活动计划》、《党员思想状况定期分析制度》、《重大事项报告制度》等，促进了党建工作的规范化开展。全面修订《规范化建设制度汇编》，完善相关制度，制订党建工作意见，推动机关党建工作科学、规范、有序开展。严格纪律，确保公正廉洁执法。带头学习中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，严格落实全面从严治党、从严治检和领导干部廉洁自律的规定，进一步落实好党风廉政建设责任制和“两个责任”的要求，强化领导干部“一岗双责”，不办关系案、人情案，坚决杜绝以权谋私、以案谋利，借办案插手经济纠纷。严格执行中央八项规定和上级院条规禁令，坚决反对“四风”，建立健全长效整改制度。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是没能正确把握好党建与业务的关系。作为党组书记，对队伍建设的对象和业务建设的主体缺乏深入的研究和全面的认识。二是党建工作重点不突出。开展党务活动有时不够经常，执行党建工作制度不够有力，党建工作对队伍建设的带动和促进作用不明显。三是党建工作研究不深入。缺乏激励机制，探讨研究不够，对党员队伍中的先进典型宣传不够，党组关于党建工作的亮点打造还缺乏有效的办法。
三、2022年度书记抓党建工作思路、重点和措施
2022年，我院党建工作思路是：全面贯彻党的十九大和十九届系列全会精神，认真落实好区委和市院各项部署要求，以人民为中心，坚持以党建带队建，进一步提升服务大局和司法规范化水平，为促进和服务“高质发展，后发先至”提供坚实的思想基础、组织保证和司法保障。
一是以班子建设为重点，着力提高领导干部的能力和水平。认真执行中央路线方针政策和省市区委及院党组决策部署，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。进一步坚定党对检察工作的绝对领导，及时主动向区委请示报告重要工作部署、重要改革措施、重大事项和重大案件，把牢检察工作正确政治方向。坚决执行党组议事规则、党组民主生活会制度、支部学习等制度，用制度保证领导决策的科学和民主，维护班子的整体威信，发挥党建凝聚人心的推动作用。
二是以能力建设为核心，切实增强干警的综合素质。发挥院领导和党员干警的模范带头作用，认真做好审查批捕和审查起诉工作，切实抓好“四大检察”均衡发展，积极顺应人民群众对检察工作的新期盼、新要求，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。坚持定期组织公诉观摩庭活动和“精品案件”评析活动，不断提高干警的业务素质和执法技能。
三是以规范化建设为抓手，努力提升队伍的科学管理水平。大力加强执法规范化建设，严格执法纪律，转变执法作风，努力做到公正、严格、文明执法。坚持用制度管人管事，强化工作责任，营造良好的工作氛围。强化内部监督制约，严格“三个规定”填报，深化检务公开，主动接受外部监督。全面落实司法责任制改革，切实提高刑事案件办案质效，不断提升新时代检察工作水平。
一、工作总结、成绩和经验
一是聚焦政治建设。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神以及党中央和省市区委重大决策部署，及时跟进学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、市第十三次党代会精神，不断增进政治认同、思想认同、情感认同，持续增强“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。秉持“抓党建是履职，不抓党建是失职”的理念，严抓组织建设，筑牢思想根基，不断以党建工作的大推进推动交通运输事业的大发展。
二是聚焦学习教育。根据中央和省市区委部署要求，扎实开展好党史学习教育，坚持高起点谋划、高标准开展、高质量落实，规定动作做到位，自选动作创特色，党史学习教育一体推进，步步深入、步步走实，各项工作走在全区前列，多次受到省委第五巡回指导组及市区学教办的充分肯定和市区领导的表扬，在全区党史学习教育工作推进会暨领导小组办公室主任第八次会议上专门作交流发言。全年共举办党委中心组学习会14次，交流研讨会9次，副科级以上党员干部撰写交流发言体会文章50余篇，各基层党支部党员撰写心得体会发言材料2000余篇。新闻宣传用稿得分排名全区第一，“三送三学”“三进三课堂”“公交延伸一小步”“一站式上门办卡”“双进双学”“爱心护考”“三心”服务、公路彩色突击队、劳模到工地宣讲、两保一强争先锋等亮点做法，被《光明日报》《人民网》《学习强国江苏平台》《新华日报》《江苏新时空》等央媒省媒广泛宣传，《连云港日报》头版专栏重点推介。
三是聚焦主体责任。始终把抓好党建工作作为最大的政绩，带头开好民主生活会，认真开展批评与自我批评，力求达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。贯彻“双重组织生活制度”，按时参加局机关党支部组织生活会及“三会一课”“主题党日”等活动。完成局承担行政职能事业单位改革，成立三家事业单位党支部，选强配优支部班子，筑牢基层堡垒。“七一”期间，全系统共有5个党支部、3名党务工作者和3名党员分别受到省市交通运输系统及区“两优一先”表彰。扎实开展“我为群众办实事”活动，列出28个实事项目，其中，规划新增2条公交线路、启用赣榆高铁站公交场站、金海线道路大中修、233国道9路公交站台改造、青班线改建、242省道赣榆段路面大中修等6个项目列入全区“我为群众办实事”清单，目前，28个项目均已完成。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是抓基层党建工作方面投入的精力不够。没有充分认识到基层党建工作对交通运输事业发展的重要支撑保证作用，对党建工作仍存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。
二是监督考核缺乏严和实的抓手。围绕履行党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，还存在制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管和制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。
三是基层党建工作创新不够。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。工作标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。党建品牌建设存在短板，虽然选树了一些品牌，但还存在质量不高、联系不紧密等问题。
产生以上问题的原因，主要体现在三个方面：一是责任意识不够强。往往把党建工作作为硬任务、硬指标抓落实。工作中往往是会上强调得多，专题研究得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。二是调查研究不够深。对基层党建工作投入精力不足，多数时间放在抓交通重点工程建设和行业管理上面，而对抓实党建工作督促检查不及时，跟踪指导不到位。三是制度执行不够严。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际运行过程中，对制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动。
三、2022年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
2022年，本人将继续团结带领交通运输广大党员干部，以高质量党建引领交通运输事业再上新台阶，为建设“强富美高”新赣榆，实现“高质发展、后发先至”当好先行，提供坚强的思想政治保证和组织保证。
一是坚持政治引领，党员干部学悟在前，不断提升党建在学习贯彻新思想中的领航力。进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。班子带头示范学。局党委班子发挥示范领学作用，开展好读书班活动，强化局党委中心组理论学习，通过班子成员领学、个人研学、现场教学等形式，进一步放样子、做示范、树标杆。集中培训辅导学。采取“专题教学+实景教学+激情教学”的教学模式，分期分批举办专题培训班，并依托“三会一课”“1+6+X”主题党日等，办好“五个课堂”，组织党员干部集中学习和开展自学，持续掀起学习热潮。
二是坚持使命引领，党员干部担当在前，不断提升党建在落实重大发展战略中的落实力。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣交通强国建设及“十四五”规划等国家重大发展战略中赋予交通的重大任务，主动对标对表，深度融合实践，激励干部担当作为，坚定不移将总书记的重要指示批示精神和中央及省市区的决策部署落到实处、见到成效。在推进重点工程建设中强化使命担当。成立重点工程建设指挥部，局党委班子成员分段包干、责任到人，在指挥部办公室成立临时党支部、项目部成立党员先锋突击队，组织开展好“六比六赛”劳动竞赛活动，加快推进402省道赣榆南环段、204国道城区段快速化改造等重点项目建设。在推进综合执法实践中强化使命担当。切实强化交通综合执法党建引领和文化建设，提升交通综合执法标准化、规范化水平，打造交通综合执法铁军新品牌；深化安全生产三年专项整治，重点强化“两客一危一货”监管及公路治超工作，进一步保安全、保畅通、强服务。在实施民生实事工程中强化使命担当。加快推进204国道公交站台、国省道信号灯安装、农村公路提档升级、农村公路危桥改造等民生实事工程，真正实现“人享其行、物优其流”。
三是坚持示范引领，党员干部冲锋在前，不断提升党建在急难险重任务中的攻坚力。强化党员教育和实践锻炼，深入践行新时代“连云港精神”，引导广大党员在推进交通重大工程建设、综合执法管理、安全生产专项整治及各类抢险救灾、应急保障等重点工作中冲在前、争先锋、做表率。建设一线争先锋。局党委班子带头，继续践行“一线工作法”，深入交通重点工程建设一线，现场协调征拆矛盾，解决施工难题；同时发挥好党员先锋突击队、刘二伟劳模工作室等先进典型示范效应，广泛开展“亮牌示范”“岗位争先”行动，带动一线党员干部学先进、比先进、争先进。管理一线作表率。继续放大金泰公司“彩色突击队”、客运公司“党员爱心车队”等党建服务品牌效应，全面提升交通行政许可审批、综合执法管理及“窗口”单位服务水平，深入开展好保安全、保畅通、强服务“两保一强”活动，着力打造群众满意交通。
X教育中心成立于X年，是经X区教育局审批注册成立的中小学综合性文化课培训机构。2020年，作为X党支部党建工作“第一责任人”，在X区X第二社区党委的正确领导下，紧紧围绕学校的中心工作，全年紧抓落实学校的党建工作，为学校度过难关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了积极的工作，现将一年来工作情况汇报如下：
一、主要工作
（一）高位履行党建责任。党支部按照《党章》规定，在上级批准成立党支部后，召开了全体党员大会通过投票选举建立了党支部领导班子。学校党支部围绕学校的中心任务着重抓好良机领导班子建设，在干部培养方面，以“三好”“三化”“三精神”为标准，培养高素质干部队伍。学校党支部通过走出去、请进来、组织专题培养等方式，提高干部的思想素质和管理水平。今年以来，党支部先后重点贯彻了党的十九大精神，学习贯彻落实我市“X党建计划”和我区党建工作会议精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，学习教育法律法规、时事政治，学习教师职业道德规范等。在转变作风方面，2020年党支部对学校各级领导干部的总体要求是要明确自己身上的担子，对自己分管的工作思路要清晰，工作有章法，踏实勤奋，用心工作，真正发挥出自己的作用。
（二）打造活力党建工程。学校党建活动的载体在于学校运营之中。校长兼支部书记，一岗双责，在学校运营中，同时要求发挥好支部领导和党员的作用。在学校的党建活动中，今年重点巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合学校实际，通过一系列活动载体进一步激发学校党员对工作的积极热情。在“四讲四有”活动中，学校组织中层以上干部学习相关教育文件，开展专题讨论，撰写了学习心得体会，这些活动充分显示了广大干部和党员对学校高度负责的态度。让党建工作与学校运营紧密结合，即提高了党建工作的生动性，又为学校发展起到了保障作用。
