同志们：
大家上午好！
很高兴参加这次开班式。首先我代表省财政厅对第五批会计领军人才培训班的顺利举办表示热烈的祝贺！对通过层层选拔，顺利进入本次培训班的XX名学员表示热烈欢迎！对北京国家会计学院、省委组织部、省人力资源和社会保障厅对我省会计人才培养工作的大力支持表示衷心的感谢！
会计人才队伍建设，特别是培养和造就一批专业能力卓越、综合素质优良、视野开阔、品德高尚的复合型高端会计人才，是推动我省会计事业发展的关键环节和长远战略。按照《XXX省会计行业人才发展中长期规划（2021-2025）》要求，我省将以“立足XXX、服务XXX”为宗旨，以会计领军（后备）人才培养工程为突破口，努力培养造就一批高层次会计人才，带动会计人才队伍建设快速发展。下面，借此机会，围绕XXX会计人才队伍建设和会计领军人才培养工作，我与大家交流几点意见，供大家学习参考。
一、充分认识会计领军人才培养工作的重要性和紧迫性
高素质的人力资源是建设中原经济区的根本保证。会计人才培养是我省高素质人力资源建设的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。加强会计人才队伍建设，事关我省构建高素质的人力资源体系、强化人才支撑、建设中原经济区、XXX航空港区的大局，对于全面推进会计改革，促进我省经济社会发展具有重大而深远的意义。
改革开放以来，在财政部和省委省政府的正确领导下，我省积极适应经济社会发展需要，大力推进会计人才队伍建设，取得了重大成果。一是会计人才队伍不断壮大。截至目前，全省共有XX万持证会计人员，其中，高级职称会计人员XXXX人；注册会计师会员XXXX多人，其中执业注册会计师XXXX人。二是会计人才整体素质和专业水平稳步提高。会计人才整体素质有较大改善，会计人才学历结构不断优化。绝大多数会计人员通过全日制学历教育和在职教育，具有专科及本科以上学历，并涌现出越来越多的会计硕士、博士。会计执业领域已从传统的记账、算账、报账为主，拓展到内部控制、投融资决策、企业并购、价值管理、战略规划、公司治理、会计信息化等高端管理领域。三是会计人才成长与发展环境明显改善。随着人才强省战略的深入实施，会计人才在推动企事业单位现代化管理、提升企事业单位核心竞争力、引导社会资源合理配置、保障社会公众利益、维护经济安全和市场经济秩序等方面发挥着越来越重要的作用。四是会计人才管理体制初步理顺。在会计人才行政管理体制上形成了省、市、县财政部门分级负责的会计人才行政管理格局，为会计人才成长搭建了完善的服务体系。
在肯定会计人才队伍建设成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我省会计人才发展的总体水平同国内先进省份相比仍存在一定差距，与我省经济社会发展需求相比还有一些不相适应的地方，主要表现在会计人才队伍的整体水平有待进一步提高；高层次复合型会计人才缺乏；会计人才结构和布局不尽合理；会计人才管理水平亟待提高；会计人才发展的体制机制有待完善；会计人才市场管理有待加强；会计人才有序流动的障碍有待破除等等。
会计队伍的现状，已满足不了我省实现经济社会转型、加快中原经济区建设、实现高质量发展对会计人才的需求，加快会计人才培养，解决人才“短板”问题已成为当务之急。而会计领军人才是会计队伍中的高端人才，是会计理论、实务技能、职业道德方面的标杆和典范，能够发挥较强的引领和辐射作用，因此，要立足XXX实际，以我省会计领军（后备）人才培养工程为重要平台，培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才，带动会计人才队伍整体发展。
