领导最喜欢什么样的人?肯定喜欢能干事,又忠心的下属,或者退而求其次,一定要有一个忠心的下属。与忠诚相比,专业技术和办事能力往往都能一眼看穿,但忠心就很难了。
所谓,画虎画皮难画骨,知人知面不知心。忠心这东西只能通过有意无意的测试,没有无缘无故的信任,只有当你通过测试后,你才能走到领导的心里,成为可靠的下属。
尽管领导测试员工的方法很多,但总结起来,基本也就只有三招,下面通过一些名人历史故事来说明。
1.第一招——明知故问
所谓明知故问,就是领导已经知道一个事情的结果,但还是要故意询问,目的就是看你有没有对自己隐瞒,是不是真的忠诚。
清朝的红顶商人胡雪岩,他一开始在钱庄做小工,经常要打扫卫生。
有一次,他发现地上有几枚铜钱,穷困的他一度想占为己有,但这个想法一闪而过,主动捡起来交给了东家。