01、不要擅作主张
有的人在工作中很努力，但是就是得不到领导赏识。为什么呢？很多人在工作时不喜欢向上汇报，觉得小事自己处理就行了，却不懂这是职场大忌，等出了事之后谁来为此负责？同样，即使在汇报的过程中，可以给领导一些建议或选择，但不要直接下决定。任何一位领导既然能坐到现在的位置，必然有他的过人能力。不要认为你的领导都是些没用的人，所以你替他做决定。这样的职员是领导最讨厌的人。凡事要让领导有决定权，这样的职员才是最让领导青睐的人。
02、不要在领导面前发牢骚
根据《组织行为学》里面的理论说：“人在遭受挫折与不正当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。”牢骚也在此时产生。牢骚通常是有不满引起的，是为了得到别人的同情和关心。虽然这是一种正常的心理安慰，但是这却是领导最大忌讳。大多数领导认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅在企业里惹事生非，而且也会造成企业内部之间的相互猜忌，还会狠狠的打击职员的积极性。因此，当你满腹牢骚时，不妨记住这两条领导定律。第一，领导永远是对的；第二，当领导不对时，请参考第一条。
03、善于表现，适时邀功
