岁月不居，时节如流。刚过去的全国组织部长会议上，中央组织部部长陈希对做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作提出了明确要求。在除夕佳节来临之际，组工干部当在制作“年味饺子”中感悟力量，以更加昂扬的奋斗之姿迎接即将到来的癸卯兔年，为更好地管理服务“党员之家”“干部之家”“人才之家”贡献新的智慧汗水。
以“忠诚”为杖，擀好饺子皮。擀饺子皮是一项比较复杂的技术活，不光要有均匀发力的技巧，还要有坚定的耐心与毅力，才能拿稳“擀面杖”，擀出饱满圆润的饺子皮，为下一道制作工序打好基础。正如对党忠诚是组工干部的首要品格，必须要把这一品格牢牢厚植心中，使之成为毕生的守恒信念，才能在未来的岗位上干出更加辉煌的实绩。要把捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”铸入党性、融入血脉，在真学真信中坚定理想信念，在学懂弄通中做到知行合一。要确保贯彻落实党中央决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，以实实在在的行动诠释自身的忠诚之心。
以“干净”为杵，调好饺子馅。在物质生活极大丰富的今天，饺子馅早已是丰富多样。但在制作过程中，必须要用好搅拌杵等工具，才能让馅料充分调和，满足人们的口感和营养需求。正如干净做事是组工干部的从政底线。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须要善用“干净”搅拌杵，对自身进行常态化、长效化敲打警醒。要以反面典型案例为镜，常吹廉政风、常敲警示钟、常念“紧箍咒”，自觉守住道德底线、法律红线，慎始敬终，防患于未然。要坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，严格按党的政策、按规章制度、按组织程序办事，把那些真真正正想干事、能干事、干成事的干部放到合适的岗位上，为党的事业助力添彩。
以“担当”为勺，盛好饺子汤。饺子汤，总有一种说不出的香。舀汤时，一般用汤勺底部在汤面摇晃几下，用以筛掉馅料等杂质同时让热汤翻涌上来，舀汤的过程要不怕烫、不怕繁琐、紧握汤勺，才有机会尝到新鲜醇香的饺子汤。正如有多大担当才能干多大事业。要把担当精神融入工作、融入事业、融入本色，始终保持舍我其谁、敢为人先的闯劲，只争朝夕、冲锋在前的拼劲，百折不挠、越挫越勇的韧劲，以坚持不懈的精神状态和笃行不怠的奋斗姿态，推动党的组织体系建设、干部工作和人才工作再上新台阶、再创新佳绩。要坚持“以实为实”，把“实事求是”的要求贯穿组织工作
全过程、各方面，坚持“致广大而尽精微”，无论点滴小事还是大事难事，都要争取做精细、呈精彩、出精品。
近日，中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议并讲话，强调要不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。新时期新征程，锻造一流的堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，除了党员干部自身要严格要求自己，不断增长才干之外，更重要的是组织部门在后方严定标准“选”、组织保障“育”、树牢底线“管”、能上能下“用”，推动党员干部“德才适位”，赋予干部“新气象”，如此才能锻造一流的“硬核”干部队伍，进一步激励担当作为，在新征程奋勇争先。
严定标准“选”，赋予干部“让党和人民放心”的新气象。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。因此，政治过硬是“选”干部的“硬杠杠”，政治不过关，余下皆莫论。倘若把对党不忠诚的害群之马放在领导岗位并委以重任，“对党的危害绝不亚于腐败问题”。各级组织部门要严格明确选拔任用党员干部的标准，把政治标准放在首位。既看八小时内，又看八小时外；既看
日常表现，又看关键时刻表现；既看显绩，也看潜绩。充分结合领导同事评价及群众口碑，多方面全方位检测其是否具有不断增强“四个意识”，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉，把稳“总开关”，切实把政治素养高、干事能力强、党和人民的“放心干部”选出来。
组织保障“育”，赋予干部“敢为善为更有为”的新气象。让党员干部有所为离不开组织部门的管人育人，只有科学培育、夯实组织保障才能让有为者充分发挥才干，做到在其位谋其政，任其职尽其责。组织部门要把能为想为的党员干部放在急难险重一线，在关键节点委以重任，以压力激发干事创业动力，把党员干部的能为善为转化为敢为和有为，推动党员干部在履职尽责中迅速成长。同时，组织部门要严格落实“三个区分开来”，增强容错纠错机制，实效性激励干部担当作为，不仅要定期组织谈心谈话，实时了解思想动态，帮助干部放下包袱、轻装上阵。还要为“有为干部”发放表扬表彰，让党员干部时刻感受到组织关怀，激发干事创业的积极性主动性，让党员干部更“敢为”更“有为”。
树牢底线“管”，赋予干部“严守红线保清廉”的新气象。党的二十大报告指出，只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。面对新征程更加严峻的反腐败斗争以及“老虎”“苍蝇”更加年轻化的问题，组织部门要把关口前移，以强硬的制
度措施监督管理党员干部守好“气节”，从根源上坚决杜绝腐败问题发生的可能。加强党员干部思想理论教育，以学为抓手让党的纪律在党员干部心中扎根发芽，扶正理想信念。掐准过年过节的关键时间点，发挥好巡视巡察的“利剑”作用，督促党员干部既管好自己的圈子，也管好自己的嘴和手。同时，加大典型案例的通报力度，对违反中央八项规定精神的人或事严厉惩处，以案示警，拧紧党员干部作风发条，“管”出清廉的干事氛围。
能上能下“用”，赋予干部“德才配位担当干”的新气象。人挪活树挪死，长期在一个岗位上难免会产生懈怠的负面情绪，不担当不作为，延误事业发展。针对党员干部德才是否适其位的问题，组织部门要坚决贯彻落实中央部署要求，以“能上能下”为契机推动党员干部在岗位上“动”起来，用活用好党员干部，把担当意识欠缺、能力不足者撤下，让肯担当、能力适合者向上，使得人尽其才、德配其位，形成“用好一个人，激励一大片”的良好效果。同时，上也不是一直上，下也不是常在下，科学评判党员干部在岗位和职级变化后，担当意识是否有增强，能力是否有长进，对符合条件、改进有效的干部，按规定及时调整，让上者不自傲，下者不气馁，形成良好的生态，推动党员干部在上下之间成长为更加全面可堪大任的高素质人才。
近日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。组织部门要切实做好新时代人才工作，坚持量体裁衣、贯彻落实、精心培育，绘就新时代活力迸发的“骏马奔腾图”。
坚持量体裁衣，谨防万能模板，精益求精绘蓝图。运筹策帷幄之中，决胜于千里之外。写好人才大文章要下足谋篇布局之功，不可采取拿来主义的做法，
简易套用万能模板，一股脑地照搬照抄其他地区的人才规划。要利用好调查研究“传家宝”，分领域、分类别、分层次地开展人才调研，摸清当地经济社会发展、人才资源配置、人才政策实施等情况，掌握发展需求和人才需求，画好人才工作“自画像”。要以“加快建设世界重要人才中心和创新高地”战略目标为中心，聚焦中心大局发力，细化阶段性目标任务，设立硬指标和软指标，构建横向到边、纵向到底的人才规划体系。同时，定期进行动态调整，根据人才蓝图的实施进度，聚焦组织需求、岗位需求等方面，完善“引育用留”机制，优化人才政策和队伍建设，以适当的“勾勒调整”，精益求精绘好人才蓝图。
坚持贯彻落实，谨防束之高阁，一抓到底耕厚土。天下之事，不难于立法，而难于法之必行。近年来，各类型的人才政策层出不穷，不断涌现。然而，政策千万条，落实第一条，做好人才工作最重要的是贯彻落实，若是将人才政策束之高阁，就会落入形式主义的人才工作陷阱。要抓住核心根源，静下心来“细嚼慢咽”人才政策，吃透有关文件精神，掌握政策精髓，厘清面向主体和适用范围，当好思路清晰的人才“政策通”。要压紧压实党管人才政治责任，成立人才工作领导小组，建立党委抓人才工作责任制，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，将人才工作纳入年度考核、抓党建述职评议考核的重要内容。要注重政策落实效果，建立政策落实反馈机制，搭建人才交流平台，推动部门协同联动，着力协调解决政策落实的难点问题，将人才政策“一竿子插到底”。
坚持精心培育，谨防置若罔闻，滋养灌溉壮筋骨。十年树木，百年树人。人才的成长绝非一朝一夕、一蹴而就之功，需要耐心地滋养灌溉、细心呵护，才能让“人才之花”竞相绽放、争奇斗艳。要把好人才发展“方向舵”，以循循善诱的方式，帮助人才设立干事创业的奋斗目标，积极打破论资排辈、唯学历、唯奖项等传统思维和限制壁垒，解决
担当机会少、成长通道窄等问题，为人才提供实现目标的基本保障。要谨防人才队伍“本领恐慌”，采取“点单式”“订单式”教学新模式，聚焦理论学习、技能培训和实践锻炼，依托党校、主题教育基地、网络课堂等资源，丰富学习载体，提升素质能力水平。要健全人才服务保障机制，开辟人才服务绿色通道，构建涵盖医疗、住房、养老等方面的保障网络体系，解决人才急难愁盼之事，栽好后勤保障“梧桐树”，让人才活力竞相迸发。
近日，中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，新时代青年生逢盛世，必当不负盛世，展现作为，不辱使命，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业。广大青年干部要厚植“无我”的忠诚本色、为民本色、廉洁本色，以“无我”书写“大我”，在实现中华民族伟大复兴的征程上擘画壮美蓝图。
2019年，习近平总书记回应意大利众议长菲科时说道，“我将无我，不负人民，我愿意做到一个‘无我’的状态，为中国的发展奉献自己。”此后，习近平总书记多次在重要场合提到“我将无我，不负人民”，简简单单的八个字却蕴含深刻的道理和深厚的底蕴。
“无我”是赤胆忠心，是“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的忠诚本色。
卫国戍边的英雄团长祁发宝，“宁可牺牲生命，不丢国土半寸”，践行“大好河山，寸土不让”的钢铁意志，那是融入中国军人骨血的责任与斗志；勇敢追梦的战略科学家陈定昌，投身国防，为国铸盾，追逐“长大了一定要保家卫国，不能使国家再受到侵略”的愿望，那是融入中国科学家血肉的责任与梦想。习近平总书记强调：“对党忠诚，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。”广大年轻干部要将忠诚品格镌刻入骨、内化于心、外化于行，坚定不移跟党走，自觉拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，做坚定的国家利益“捍卫者”，当忠诚的国家政策“践行者”，自觉加强政治历练、思想淬炼、实践锻炼，以实际行动诠释忠诚本色。
“无我”是鞠躬尽瘁，是“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的为民本色。“天下之大，黎元为先。”在党的二十大报告中，“人民”一词出现170多次，从“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的拳拳之心，到“江山就是人民，人民就是江山”的不败真理；从“为人民服务，担起该担当的责任”的铮铮之誓，到“始终把人民放在心中最高位置”的不渝初心，无不彰显着“无我”的崇高境界。广大青年干部要始终保持“树高千尺不忘根，水流万里总思源”的为民初心，无论什么时候，都不能忘了我是谁、为了谁、依靠谁，我们要俯下身子、放下架子深入基层一线，用脚步丈量祖国大地，用真情凝聚群众心，主动搭建与群众的“连心桥”，与群众想在一起、干在一起，以百姓心为心，恪守为民之责，多办利民之事，体察百姓疾苦，解决人民困难，永葆“群众底色”和“为民本色”。
“无我”是克己奉公，是“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”的廉洁本色。腐败是危害党的战斗力和生命力的最大毒瘤，从电视剧《人民的名义》到年度反腐大片《永远吹冲锋号》，其中刻画的贪污腐败案例让人震惊，其数额之大也令人触目惊心，这些真实鲜活的案例也警示广大干部要坚守入党从政的拳拳初心，永远吹响从严治党的“冲锋号”，奏响反腐倡廉的“主旋律”。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”。广大青年干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，常掸“思想尘”，多思“贪欲害”，以案为戒，时刻躬身自省，警钟长鸣，牢牢守住权力关，守住底线，不踩红线，不碰高压线。同时要坚定信念，“心有所信，方能行远”，腐败行为的产生归根结底是因为信念不坚定，信念犹如明镜，广大青年干部只有坚定信念，才不会忘了因为什么出发，就不会被外物迷惑双眼、扰乱心神，才会始终眼里有光、心中有党，时刻坚守廉洁本色。
全国组织部长会议1月17日在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调，“要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性”。
各级组织部门要以贯彻落实全国组织部长会议精神为契机，加大干部特别是青年干部的培养锻炼力度，巧用“加减乘除”工作法，在增强锻炼上“加”码、在短板弱项上“减”量、在制度保障上“乘”效、在思想政治上“除”尘，不断破解青年干部成长路上的难题，为青年干部“挺膺担当”加油助力，为中国式现代化建设提供坚强组织保证。
巧用加法，在增强锻炼上“加”码，丰富青年干部实践经历。
庭院里练不出千里烈马，温室里长不出参天大树。艰苦环境是锻炼青年干部的历练场，各级组织部门要善于搭建实践锻炼平台，让青年干部在改革攻坚一线、信访维稳、乡村振兴等重要工作岗位吃大苦、流大汗，经风雨、壮筋骨。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。青年干部虽然学历高，但由于刚出校门就进了机关门，工作能力和经验难免不足。要舍得让青年干部到多岗位、多领域的实践中去摸爬滚打。不断加强轮岗和交流力度，全面培养复合型人才，提高青年干部实践能力和解决实际问题的能力，充分发挥基层实践经历“加”码的最大优势，让青年干部在丰富实践经历中练就“铁肩膀”“硬脊梁”。
巧用减法，在短板弱项上“减”量，提升青年干部工作本领。少数青年干部由于对职业、岗位有过高的期待，所以初到岗位时内心会有较大的落差感，难以沉心静气地快速适应并干好基层繁琐的工作。各级组织部门要建立动态了解青年干部特别是基层青年干部思想的机制，做到准确了解其思想动态，及时对浮躁、躺平者进行思想教育引导。通过谈心谈话、日常考核、近距离家访等方式，引导青年干部放下思想包袱，提升干事热情。建立传帮带机制，为新进青年干部选配政治坚定、业务精湛的优秀干部，为其传经验、教业务。按照“缺什么、补什么”原则，减少形式主义的桎梏，有针对性地加强培训学习，不断提升青年干部工作本领，加快青年干部成长步伐。
巧用乘法，在制度保障上“乘”效，激励青年干部担当作为。
有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上，激励青年干部担当作为非常必要。各级组织部门作为配班子、选干部的重要部门，要树立重实干重实绩的鲜明用人导向，大胆使用忠诚干净担当的干部，坚持关心与厚爱并用，不断激励青年干部担当作为。健全完善奖惩机制，坚持能者上、优者将、庸者下、劣者汰，旗帜鲜明为敢于担当作为的青年干部保驾护航、鼓劲撑腰，对不作为、混日子者及时严肃处理。注重选拔想干事、能干事、干成事的干部，大胆提拔重用长期在条件艰苦、环境复杂等领域的政治素质高、工作能力强、作风正派的优秀青年干部，激发青年干部前进动能。
巧用除法，在思想政治上“除”尘，锤炼年轻干部过硬作风。“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会发生灰尘的，也应该打扫与洗涤。”各级组织部门要教育引导青年干部充分用好批评和自我批评利器，常除思想尘、常祛灵魂垢。定期组织年轻干部开展廉政座谈会、观看警示教育片，促使其明底线、知敬畏。全面梳理排查青年干部廉政风险点，综合运用廉政家访日、日常提醒等方式，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。建立年轻干部跟踪培养档案，及时记录、按时总结、定时考察、定期谈话，督促年轻干部克服缺点、端正风气、根除陋习，不断锤炼青年干部过硬作风。
全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。
伟大事业呼唤伟大担当。各级组织部门要坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”原则，聚焦选人用人、考核激励、关心关爱等重点工作，树导向、建机制、强关怀，让干部在组织担当下成长成才，有效汇聚起推动党和国家事业高质量发展的强大力量。
树明选人用人导向，让有为者有位。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。对干部最大的激励就是正确的选人用人导向，只有坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，才能赢得干部支持、取得群众信任，从而实现“用好一个人，激励一大片”。选什么人就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要精准抓识别，实施定性与定量相结合、考人与考事相结合、听其言与观其行相结合，通过平时考核、季度考核、年度考核等手段进行立体式考察、深层次画像，真正辨别“谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看”。要科学促使用，好干部用不起来，干事创业导向就树不起来。建立健全干部动态调整机制，推动干部能上能下，对知重负重、知难破难，敢吃劲、肯吃苦、能干事的干部优先使用、提拔重用，坚决杜绝“混日子”干部“占位置”、“躺平式”干部“撂挑子”现象，构建形成“有为有位，无为让位”的良好局面。
健全考核奖惩机制，让有功者有奖。公平公正科学地干部考核是对人民负责、对干部负责的一项重要工作，也是规范干部行为、调动干部积极性的重要举措。只有充分发挥考核的指挥棒作用，做到科学规范、奖惩分明，干部才会更有方向、更有劲头。要坚持对标对表与精准差异相结合，围绕新阶段疫情防控、信访维稳、生态环保、招商引资等重点领域开展专项考核。同时，综合考虑考核单位类型、对象岗位差异，设立“特色指标”“个性指标”，谨防一张图纸绘到底、一个模子判高低，引导干部做当地最迫切的事，做个人最该干的事，有效减轻干部考核心理负担。要强化考核结果运用，综合运用多渠道、多角度考核结果，建立一人一档政治素质考察档案，激励先进，鞭策落后，不让受累者受气，不让流汗者流泪，不让吃苦者吃亏，激励干部继续在各自岗位上履职尽责、建功立业。
强化关心关爱保障，让有责者有依。干部在一线冲锋陷阵，组织就是坚强的大后方。一些干部知责尽责、有责担责，为了推动事业发展，敢碰硬、敢较真，难免会有失误、丢点票、得罪人，然而一味地求全责备，不仅会打压干部的积极性，更会树立“不干就不会错”的不良导向。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，服务干部是责任也是本分。要坚持为担当作为的干部撑腰鼓劲，给其关心、给其依靠，认真落实干部谈心谈话制度，关注干部思想动态，解决干部困难问题，切实激发和调动干部的工作主动性和责任心。要健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”原则，在容错免责和问责方面科学精准设计，避免“一棍子打死”，完善受处理处分干部使用政策，开展失实举报澄清正名，主动为担当者担当，为负责者负责，做到关爱之责永不丢、负责之心永不变、温暖之情永不少。
近日，陈希在全国组织部长会议上强调，强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。做好新时代党的组织工作，必须牢牢把握稳中求进总基调，突出服务振兴发展大局，在实践中聚焦“建队伍、强基础、聚人才”等主责主业，解锁组织工作“新密码”，推动工作水平全面提升。
坚持选贤任能，干部队伍展现新气象。
事业振兴，关键在人。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，具有深远的战略考量和重大的现实意义。做好新时代干部工作，必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。开源蓄足“源头活水”，注重发现培养，通过日常考核和重点工作检查，把优秀干部及时发现出来，进行重点培养历练，及时补充、动态调整干部储备库。优化年轻干部培养，实施实践锻炼拓展计划，定期选派有发展潜力优秀年轻干部到巡视巡察、信访维稳、项目建设、招商引资、乡村振兴一线关键岗位进行历练，提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。做实干部政治素质考核，实行政治表现“画像式”考察，注重运用正反测评、双重核查等方法，充分了解领导班子日常运行、领导干部工作实绩和政治素质表现，为识人选人用人提供决策依据。
坚持强基固本，组织功能实现新跨越。坚持大抓基层的鲜明导向，突出政治功能、强化组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，既是我们党重视基层工作的延续，也是新时代新征程对基层党建工作提出的更高要求。必须深入推挤抓党建促乡村振兴，强化基层党委抓乡促村责任，加强对“一肩挑”人员的管理监督，派强用好驻村第一书记和工作队，发展壮大村级集体经济，积极倡导党支部领办合作社，深入开展农村“三资”清理，积极推动农村“三变”改革，促进乡村党组织晋位升级。深入推进以党建引领基层治理，持续深化党建引领网格管理服务，加强社区工作者队伍建设，大力选聘基层治理专干，精心组织城市基层党务工作者教育培训，深入推进党群服务中心体系功能建设，探索加强社区物业党建联建，打造共建、共治、共享的城市基层治理共同体。
