为认真贯彻中央、市委对干部队伍的有关要求，落实好干部标准，完善科级干部培养选拔任用机制，建设一支高素质、专业化及年轻化的科级干部队伍，根据区委《关于加强科级干部队伍建设的实施意见（2019-2021年）》的要求，结合我局未来三年科级干部队伍在年龄和专业结构等方面实际情况，制定本实施意见，具体如下：
一、基本原则与做法
1.坚持党管干部原则，树立鲜明导向；2.坚持老中青相结合的梯次配备，逐步优化机构；3.坚持逢进必考原则，持续优化来源；4.坚持十六步工作法原则，提升选任质量；5.坚持从严管理监督原则，依法履职，秉公用权。
二、培养目标及结构
（一）总量目标。按照“近期备用，中期强化，远期储备”的总体思路，以层次高、年轻化、能力强、潜力大为出发点，我局计划三年内建立总人数为***左右的副科级干部队伍。
（二）年龄结构。计划三年内40岁及以下正科实职干部达到正科实职干部总数的35%左右；40岁及以下副科实职干部达到副科实职干部总数89%左右，储备一批30岁左右正科实职干部。
