在新学期中层干部会议上的讲话
山东财经大学校长赵忠秀
（2020年9月17日）
同志们：
今天，我们召开新学期中层干部会议，回顾总结上半年的工作，安排部署下半年的工作。刚才6位同志作了很好的交流发言，希望各部门各单位加强信息交流，共同推动学校各项事业发展。
刚刚过去的这个学期，学生在校时间虽然短暂，但大家的工作量一点都未因此减少。为了使同学们能够顺利返校，我们做了开学方案、应急预案，开展了疫情防控应急演练，迎接省里、市里的数次核验，组织同学返校，同步开展线上线下授课等等。暑假期间我们很多同志依然坚守在防控第一线、工作第一线。处级干部们每天24小时坚守疫情防控值班岗位，蚊虫叮咬、酷热难耐，但没有任何人抱怨脱岗、松懈离岗；各部门各单位的同志为了能在7月底顺利提交“双高”材料，加班加点、不舍昼夜，同志们坚守岗位、团结协作、攻坚克难的精神令人感动。下面，我对学校上半年的工作进行简要的总结与回顾，并对下半年的工作重点进行安排。
一、上半年工作回顾
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是推动高质量发展的关口之年、转机之年，是山东省重点工作攻坚年，也是学校的改革攻坚年。虽然，突发的新冠肺炎疫情对学校的各项工作造成较大影响，但半年来，在学校党委的正确领导和全体教职员工的积极努力下，我们以2020年党政工作要点为抓手，迎难而上、毫不退缩，于危难之中显身手，在关键时刻见担当，在筑牢疫情防控防线的同时，继续深化改革创新，着力推动内涵发展，各项工作取得显著进展。
（一）综合改革持续深化，高质量发展全力提速。
“十三五”期间“一总九专”综合改革基本完成，改革成果持续巩固。启动了学校“十四五”发展规划的编制工作。“放管服”改革持续深入，制定23个学院年度指标任务，校院两级管理制度逐步完善。教学科研机构更加健全，成立了龙山荣誉学院、山东新旧动能转换研究院、大数据与人工智能研究院、齐鲁企业发展研究院等教学科研机构。师德师风建设进一步强化，成立师德师
风建设委员会，出台《师德师风建设委员会章程》，开展了覆盖全校教职工的师德师风考核，一批师德师风先进个人和教书育人楷模受到表彰。进一步整合各项荣誉奖励制度，荣誉体系逐步完善。
（二）立德树人目标更加坚定，人才培养质量大幅提升。
积极应对高考综合改革，全面实施按专业大类招生，在山东省录取分数线稳居省属高校三甲并扩大领先优势，在湖南、重庆等15个省份录取线明显提升，在浙江、河南等地录取线位列山东省属高校首位。硕士博士招生规模大幅增加，生源质量显著提高。面对疫情，开启“学习革命”，实施在线教学、考核、答辩，克服种种困难，做到“实质等效”，圆满完成教学任务。召开本科教育工作会议和落实全国研究生教育会议精神座谈会，部署本科生和研究生教育工作重点。强化拔尖人才培养，出台《拔尖人才实验班管理办法》《研究生学术创新实验班管理办法》，开设经济学、管理学创新拔尖人才实验班。获批山东省一流本科课程25门。加强专业思政和课程思政建设，出台《关于进一步加强和改进学生工作的意见》，获批教育部“高校思想政治工作精品项目”和山东省“学校思想政治理论课教学改革项目”立项。获“互联网＋”大学生创业大赛山东省金奖1项，获第十届全国大学生电子商务创新创意及创业挑战赛山东赛区冠军，6位同学获山东省大学生“青春贡献奖”。社会实践“三千计划”围绕“凝聚青春力量、助力全面小康”，以线上线下相结合的方式在属地就近展开调研。综合研判、积极应对疫情对就业工作的冲击，抓早抓准抓实就业指导和就业服务工作，就业率和就业质量稳中有升，本科生初次就业率达94.43%，在省属高校位居前列。
（三）学科建设成效显著，科研水平持续攀升。
召开学科建设工作会议和申报山东省“双高”（高水平大学和高水平学科）部署会议，全力备战第五轮学科评估及山东省“双高”评审。工程学学科首次进入ESI全球排名前1%，计算机学科首次跻身软科“世界一流学科”榜单。充分整合校内外资源，积极推进山东省区块链金融重点实验室建设。举办“国际疫情对山东高水平对外开放的影响”“疫情防控与脱贫攻坚”等6场高规格、高水平网络智库论坛，论坛成果呈报了省有关部门，供上级决策参考。
（四）社会服务能力大幅提升，服务地方成效显著。
积极服务山东重大发展战略，制定科研及社会服务成果相关评价制度。设立新冠肺炎疫情影响与政策建议智库资助项目，与山东省社科界联合会合作设
立山东社科智库沙龙“八大发展战略”调研咨询项目。省派济南“四进”工作组开展精准助企帮企活动，省派第一书记“促进脱贫攻坚、助力乡村振兴”工作受表彰。山东经济景气监测预警系统、营商环境评价中心以及6个科技精准扶贫项目稳步推进。中日韩研究院各项筹备工作有序展开。积极筹备第二届洪堡齐鲁论坛。
（五）人才队伍持续壮大，师资力量大幅提升。
出台《人才引进预聘制实施办法》《博士后工作管理办法》《博士后研究人员考核办法》，强化高层次人才培育。打破常规，创新人才引进机制，贯彻“以才引才”和“大师+团队”的引才思路，海内外高端引才实现新突破，全职引进韩国中国资本研究会会长、亚洲基础设施投资银行原行长助理俞在勋教授担任中日韩研究院高级副院长。1人入选“百千万人才工程”国家级人选，1人第六次入选中国高被引学者榜单，1人入选“山东省有突出贡献的中青年专家”，1人入选山东省金融高端人才，1人获“2020年山东省教书育人楷模”荣誉称号。引进特聘教授4人，青年学术骨干（含预聘制高水平人才）20人，青年博士58人。
（六）国内合作广泛开展，国际化步伐加速推进。
