面对背锅这件事，有的人觉得，不是我的错，这个锅，我不背。要么当面反抗、要么事后吐槽。
其实背锅这个事，并不像表面那么简单，非黑即白。
合理背锅，是下属的职责
很多人一说起背锅，第一反应是委屈、生气、愤怒，无法接受。
始终认为背锅就是吃亏，受不得一点委屈，这样的人，很难获得领导的信任和重用。
作为下属，一个重要职责是替领导分忧，其中便包括背锅。
你是什么样的人、能力如何，领导心里和明镜似的，不会因为你背了这个锅就全盘否定你。
如果让你背锅，是领导通盘考虑之后做出的选择，他反而会高看你一眼，认为你有大局观。
站在个人角度，你的关注点是工作有没有完成，心情好不好；
而领导想的是，这个事有没有给单位抹黑、有没有给上级造成不良影响。
如果必须要一个人来背锅，这个人绝对不能是他。
让下属背锅最大的好处是，事情有缓和的余地。
毕竟下属可以被允许能力不行、经验不足。
如果暴露了是领导层面决策出问题，他的脸面哪里放？上级领导会怎么想？下次这种有利单位的事还会交给你们部门吗？
作为下属，不能只盯着眼前的一亩三分地。
如果没有清晰的定位、缺乏担当意识、过于敏感、过于在意得失，无法处理好与周围人的关系，特别是与领导的关系，那职场之路注定不顺。
是否背锅的两点原则
可以背锅，不代表什么锅都要背。
首先看事情大小，即是否触及原则和自身利益。
如果领导让你做违法违纪的事，还要你背锅，坚决拒绝。
比如，你是财务，领导口头授权或命令你处理一些违规费用，你不能为了讨好领导或不好意思拒绝而违规。
到时候审计查出来，领导不认账，或者说你私自挪用公款，都不是你一个小小科员能承担得了的。
最明智的做法是，给领导讲政策、讲危害，让领导意识到，这些风险会波及他个人和整个单位，而不要傻傻地直接说“不行”。
还有一种情况，虽不是大错误，但直接影响你在一把手心中的地位和单位口碑，也要极力维护，不要背锅。
