把不准领导风格，汇报可能适得其反
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一般领导的交流风格有两种，我称之为“晴”和“阴”。
“晴”的交流风格，领导情商极高，跟你交流的时候让你如沐春风。领导说理丝丝入扣，说情触动人心，跟你谈笑风生，让你默默折服。
这种领导，一般没什么架子，你也不惧怕跟他交流。
“阴”的交流风格，领导情商一般，或者根本不屑于在你这样的小兵身上施展情商。
领导不苟言笑，不怒自威，有时候还脸色暗沉，喜欢用沉默一步步的压缩你的心理防线，根本不管你心理感受如何。
一般来说，“晴”风格的领导，情商应对现有工作游刃有余，所以才能向下兼容，让你一个小兵都乐于与他交流。这是一种人格魅力。
跟这种领导，人人都能敞开心扉，人人都能侃侃而谈，所以并不体现你的沟通能力。
“阴”风格的领导，就算脸色不善，实际上，大部分时候也并不意味着对你有多么不满，有多么大的意见。
有朋友当一个级别比较高的领导的秘书，说经常发生这么一种状况：他明明向领导报告过一件事，领导面色阴沉的应了一声“嗯”。
然后过两天，又来问他同一件事，说这事儿你怎么不早跟我汇报呢。明明已经说过了，领导却不记得，搞得他无所适从。
后来相处久了，他摸清了领导的性格。这位领导，是个随时随地陷入自己思考的人。
见人面无表情，不苟言笑，并非是对人有意见，而仅仅是因为脑子里在琢磨事儿，停不下来。所以他并不会亲切的跟你打招呼，问你的近况。
跟这种领导相处，你也无需去跟他搭话，唠家常，因为他脑子里在想事，你搭话，反而打断了他的思路，他自然也没有好脸色给你。
