近年来,在体制内职场,“打破论资排辈”等呼声越来越高。
很多人对“论资排辈”嗤之以鼻,认为它很容易造成干多干少一个样的局面,不利于干部积极性调动。
这种担忧可以理解,且有关文件规定也明确说明,不允许“论资排辈”,应该“择优选拔”。
可话又说回来,论资排辈虽有其弊端,但存在即合理,不能完全否定它。为什么?
01
避免主观随意
“破格提拔”“择优选拔”的出发点是好的,那就是任人唯贤、让能者上庸者下,激发干部队伍的活力,提升单位整体创造力。
可是,“能力”这个东西,看不见摸不着,且没有客观的衡量标准,“自由裁量”空间大,很容易出现主观臆断、暗箱操作的情况。
这种情况下,就难以保证结果的公正公平了。
这就是为什么,近几年总能看到“28岁副处级干部”“19岁从政30岁副厅”等火箭提拔式新闻。
至于出现这类现象的原因,到底是凭能力凭才干还是其他,相信大家心里都懂。
而,论资排辈就能很大程度上避免这类现象的发生。
毕竟,“资”如何、“辈”怎样,都是摆在那里的,容不得你去暗箱操作啊,也能一定程度上确保提拔结果的公平公正。
02
和谐职场关系