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干部考核工作是一项系统工程,是对领导干部的德才素质做出综合评价,为合理使用和奖惩干部提供依据。我区通过不断完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,科学考核指标设置、创新考核方法、加大考核结果运用、建立更加科学合理的考核激励机制,充分发挥考核的“指挥棒”作用,实现精准考核、有效考核,确保选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
一是健全考核评价“全音符”。在考核内容和标准的设置上,采用量化方法,将“德”“能”“勤”“绩”“廉”细化分解为多个项目,便于深入考核测评。
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本文标题:考核激励干部担当作为交流发言
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