1、
近日小编接到不少咨询，其中有一类小伙伴特别惨，我总结了一下有这个特点：
一方面，事业心极强，工作认真负责，时间一长就经常被分配了不少超职责甚至急难险重任务，他们虽然有怨言，但一般不公开挑明，仍旧主动作为，加班加点完成。
另一方面：碰到的领导让人郁闷，自己倾尽全力却经常被领导批评不够玩命，没有功劳，没有苦劳，只有过错，提拔表扬一个都轮不上，情何以堪？
我想每一个遭受过如此不公的职场人，都能体会到这样的心情：愤怒、绝望、死心！特别是那些对自己要求极高的完美主义者，在付出全部心力却得不到肯定时，那种绝望的情绪要放大一万倍。
人性既坚强又脆弱！坚强到面对难啃的骨头，也能坚信自己有力量排除万难、勇往直前！脆弱到一句话、一个批评也能让自己失去奋斗的动力和希望！对职场绝望，那真真是度日如年了。
可真的仅是一句话、一个批评么？不是的！而是“我无惧疑难杂症，无惧你的批评，但绝望你的不公”！
2、
千万不要以为这只是个例！无论是公司，还是机关，职场上处处存在一个只可意会不可言传的不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干；干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
领导满满的都是套路。要刺激能干的人干活时，常用的口头禅就是：“我很信任你”、“这件事只有你能干”、“由你来负责这件事，我很放心”、“你好好干，我看好你”，诸如此类。
把这些话当成蜜，甜甜地喝下去，还很得意的人，只能怪自己傻！因为，在领导眼里，你所有的付出他都习以为常，干成事那是应该的，反而某一天消极怠工了、搞砸了，要被怀疑态度不端正，对他有意见，没用心，不尽力！
而对那些平时不干或少干的人呢，偶尔办成一件事，领导则“物以稀为贵”，非常宽容，动不动就拿出来公开表扬鼓励。这些人做了一件小事，哪怕这样的小事是那些能干的人常常做的、信手拈来的，对领导来说也是天大的事、可喜的事、有必要大肆鼓吹的事，还美曰其名：不容易，要肯定！
