有所经历的人都知道，跟领导处好关系非常重要。
因为只要领导认可，什么事情都好商量，而领导不认可，即便再有才华和能力，也只能空叹时运不济，落得个怀才不遇的境地。
但是，与领导相处却不是个容易事，并不是简单地逢迎讨好、拍拍马屁就可以了。
我参加工作近20年，服务过很多领导，有谦卑自律待人温和的领导，也有嚣张跋扈颐指气使的领导。纵然领导的行事风格和性格脾气不尽相同，但我发现与他们相处的基本原则都大同小异，即注重工作方式、积极贡献价值。
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大方向：做一个对领导有用的人
如果留心观察，就不难发现，那些与领导关系非常密切的人，都是对领导有用的人。
要么能力强工作好，能为领导增添业绩；要么听招呼守规矩，领导说啥就干啥；要么会做人会来事，把领导服务得很周全；要么有关系有背景，能为领导提供资源和价值。
总之，任何一个受到领导赏识和重用的人，都是之于领导有特殊价值的。
换句话说，作为下属，要想赢得领导的赏识和认可，甚至得到领导的提携和照顾，那就必须要能为领导贡献价值，满足领导的部分现实需要。
有的人自恃工作能力强，就不把领导放在眼里，看似创造了很多工作价值，但同时也给领导带去了很多负面情绪。
