过年要不要给领导拜年？
2019-02-0407:29|阅读:481 0
今天是大年三十。这个时候，相信有个问题会困扰很多人特别是职场新人。这个问题就是：过年要不要给领导拜年，是微信拜年还是去家里拜年？
拜年与否，抑或是微信拜年还是去家里拜年，目的只有一个，就是与领导建构并保持一种良好的关系。
结合多年的工作经历，格木谈谈这一问题的个人看法。首先分享两句话，之后再来具体解答这个问题。
第一句话：如果你和领导仅有工作关系，相当于没有关系！
关于这句话，格木也忘了是自己听到的，还是在某本书中看到的，又或者是自己悟出来的，总之这句话一直印在脑海里。
为什么说如果仅有工作关系就相当于没有关系？因为每个人和领导都是工作关系，你有、他人也有、大家都有，那么这还是关系吗？而且，你干好工作，这属于你的本职，为什么领导对你要亲睐有加？特别是体制工作，很多就是日常琐碎或者仅按照程序办就好，难以出比较明显的成绩。这不像搞科研或者做销售，有明确的指标可以衡量。当你没有成绩的时候，为什么别人会对你刮目相看？
同时也要申明，这里所说的关系，不是人身依附、政治攀附，也不是山头文化，搞什么圈子、什么帮，这是要不得的。如果领导喜欢打球，而你苦练球技迎合，这就有违良知了。《大江大河》中的水书记，之前一直是最佳球员，虽然他人都极力迎合他、抬高他，最终没有一个人走进他的内心，只有宋运辉这个盖他冒的愣头青才最贴心。最近报道的某西部省份前主要领导很爱打网球，属下为其修建很好的网球场、还高薪聘请职业球员陪练，虽然一时晋升了、重用了，但是最终都锒铛入狱了。这些都特别需要引起大家的警戒！
格木所说的关系，有底线、有原则，就是法律、纪律。
这种关系，应该是不卑不亢的、符合人伦礼仪的。这种关系是为了表达感恩，是为了展示才华。现在从上到下，风气越来越好、越来越正，而且提倡“不让老实人吃亏”，很让人提振。
为什么要与领导保持一种关系呢？主要基于以下考虑：
1.中国传统文化和人与身俱来的情感因素层面：
