进入体制内，什么最重要？
2019-05-1902:29|阅读:393 0
最近一直在参加培训，也有幸和一些省厅的办公室主任、笔杆子有了面对面交流的机会，在对一些人、一些事的看法上又有了一些新的思维和视野。工作不仅要实干，更要细干、精干、会干。“干”字是一“+”一“-”，就是要加能力，减负担，要增强自身的核心竞争力。撇开一些具体的细节不谈，有一个问题当时就谈论了很久，那就是“进入了体制内，什么最重要？”下面笔者罗列了一些他们的观点：
一是人际关系。“在家靠父母，出门靠朋友”“多个朋友多条路”，说不定什么时候就会有朋友提前透露了个信息，说了一句话，帮了你一把。这是“广撒网”式投资，相信总有逮着的时候。
二是社会背景。“朝中有人好做官”，只要上边有人，关系硬，自己不犯原则性错误，自己人帮谁不是帮，就等着“顺着杆朝上爬”了。这是“萝卜”式提拔，可遇不可求。
三是个人能力。“幸福都是奋斗出来的”，个人不努力，再好的条件也是浪费。技能是安身立命之本，啥都不会，啥都顶不起来，领导再喜欢你也不能砸自己的脚吧。这是“安身”式技能，常用必备。
四是低调做人。平级之间大家都是拿公家的钱，不存在谁指挥谁，谁要听谁的话的问题，更别说越级指挥领导了。体制内是最不喜欢高调的人，谁高调，大家都会想打压他。这是“保守”式生存，该是你的就是你的。
……
当然还有谈到心态、察言观色、工作能力、领导喜好等等因素的，但在体制内工作，究竟什么最重要呢？以上说的都没有错，但是还有两项能力同等重要，这也是和众多前辈们促膝夜谈后的感想、体会。
