笔杆子家园作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！
目录
本手册根据X公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在X可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为X公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
X的每一位在岗员工都应遵循本手册。
人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1.身份证；2.学历证书、学位证书；3.职称证书、资格证书；4.婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5.近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的
各项权益：1.姓名或身份证号码；2.户籍；3.婚姻状况；4.职称、从业资格；5.培训结业或进修毕业。
您在报到时，请按以下程序进行：
在录用通知中的指定日期到人力资源部接受证件审核填
写员工登记表领取考勤/就餐卡与《任职说明》到总办办理住宿手续到所聘部门报到工作
公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
1.入职指引
您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。
2.用餐
公司为您提供一定的午餐补助。集团公司员工可凭餐卡到
公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。
3.班车
公司上下班时间都有班车接送员工。如果你需要乘车上下班，可到总办车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。
1.社会聘用员工的试用与转正。
你入司后，一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为X公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
2.应届毕业生的见习与转正
应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个
月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。
1.热爱公司，服务社会；
2.尊重他人，诚实守信；
3.用心做事，追求卓越；
4.不断进步，完善自我；
5.团结合作，坚持原则；
6.爱护公司财务，提倡勤俭节约；
7.严守公司机密；
8.保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
1.充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
2.开拓创新、高度务实、诚实守信；
3.不懈努力，精通本行业的知识；
4.对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
5.积极培养下属，科学管理，果断决策；
6.胸怀坦荡，勇于批评与自我批评'
7.严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；
8.作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。
1.你每天须在上午8：30以前，中午12：30至2：00期间，下午5：30以后共刷卡三次。
2.因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。
3.不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%，被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。
4.迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时以上，按事假一天处理。
5.连续矿工一日或连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动
合同。
6.因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
7.一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经主管领导审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。
8.请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。
9.事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，如果你的事假超过三天或病假超过5天，你将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。
10.上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。
1.公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。
2.保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请
不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。
3.办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：
1.工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
2.上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。周一至周四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周五可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
3.同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
4.对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职后，你都将承担
这种义务。
1.你务必保管好你持有的公司涉密文件。
2.未经授权或批准，你不得对外提供有密级的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
3.对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
4.发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。
1.在公司，你的薪金收入由月工资、月奖金以及年奖组成。
2.当你进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务，它确定你的月工资，并是你的月奖和年奖的基础。
3.你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配；你如果在第四季度以前进入公司，则可以参与当年终奖的分配。
1.每月工资的发放日为次月十五日，月奖金的发放日为次月
三十日，逢节假日则顺延。
2.年终奖会在旧历年春节假期之前发放。
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。
1.月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。
2.当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时，你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。
3.每年三月份，公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。
凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：
1.交通津贴
住处距离公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。
2.通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3.节日津贴
每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。
4.劳保津贴
