体制内确实会遇到这种情况，部门大大小小的事情都是你自己在干，领导表面上重用你，但最终升迁提拔的却是别人。辛辛苦苦许多年，最终却是给他人做嫁衣裳。
面对这种情况，不能只是抱怨。体制内有体制内的游戏规则，只有遵守游戏规则的人才能最终胜出，不然只能淘汰出局。
领导倚重你，只是因为你好用
因为有的领导把工作中的事情都交给你干，并不是想真正地“重用”你，他只是在“利用”你。
领导之所以在工作中倚重你，只是因为你好用，用起来顺手。部门的粗活累活交给你，你从来不会拒绝，从不说半个不字，总是小心翼翼，任劳任怨，保质保量地完成。
所以体制内会有鞭打快牛的现象，越是能力强的人，承担的工作任务越重，由此身上的责任也越大。而那些能力平庸，领导怎么叫也叫不动的人，却无所事事，乐得清闲，可以整天串门喝茶聊天。
领导为什么喜欢拣软柿子捏呢？因为软柿子捏起来难度最小，最不费劲。而那些机关的老油条，动不动给领导脸色，叫他干个活还挑三拣四，喊苦喊累讲条件，久而久之，领导也就放纵他们不管了。
体制内需要老黄牛，但不会重用老黄牛。这就是为什么我们总是说不让老实人吃亏，但最终吃亏的都是老实人，因为老实人太好说话了。
