体制内工作,既有很多众所周知的明规矩,也有不少心照不宣的潜规则,领导的一言一行无不饱含深意,领会准、把握住领导的真实意图,并紧跟领导的步伐和节拍做事情,往往能事半功倍、受益匪浅。
当领导对你有这3个表现时,传递的是要提拔你的明显信号,这时要继续把工作干好,保持低调、不要声张,才能成为笑到最后的赢家。
1.领导常把个人材料交给你写
体制内,材料写作能力是基本功,材料写得好的“笔杆子”常常被领导高看一眼、厚爱三分,但也不是每个文字综合能力强的下属都能得到领导的信任和重用。
比如,写工作性材料如通知、方案、工作总结、调研报告等材料比较多的下属,领导或许认可赏识你的能力,却不见得会在提拔晋升上重用你。
领导最为重视的文字材料,多是带有其个人色彩、体现其能力水平的讲话发言材料,如年度述职述廉报告、民主生活会对照检查材料、党校学习时的心得体会文章等。