同志们，今天参加*党组的民主生活会，刚刚各党组成员围绕“学习党的二十大精神体会，经验总结，存在得失”等角度进行了深入剖析，听后很受启发，感到*局党组一班人是有思路的，是有魄力的。当前,百年变局和世纪疫情交织叠加,面对新形势、新任务、新挑战，坚持党对各项工作的全面领导是战胜一切困难和风险的“定海神针”。关于如何“加强班子建设，提升领导能力”，借此机会，提四点意见。
一、要进一步振奋精神状态
党的二十大为我们描绘了宏伟蓝图，也吹响了奋进新征程的号角。习近平总书记在党的二十大报告中提出全党要“踔厉奋发、勇毅前行”，所以具备良好的精神状态是我们抓好工作、成就事业的重要前提。一些单位之所以工作面貌变化比较大，工作进步明显，队伍气顺劲足，一个根本的原因就是班子的精神状态比较好。一班人有干事业的激情，抓工作齐心协力，全力投入，身先士卒带头干，在队伍中感召力强。实践证明，班子的精神状态在很大程度上决定了一个单位的整体精神面貌，班子的精神状态好，就会逐渐形成“抓班子、带队伍、促工作”的良好局面。从班子范围看，一把手的精神状态尤为重要，可以这么说，一把手精神状态、行事风格往往影响着整个班子的精神状态和行事风格。一把手是只“虎”，班子里的“羊”也会沾上“虎”气；一把手是只“羊”，班子里即使有几只“虎”也难以发出“虎威”。从当前形势看，*系统贯彻落实党的二十大精神，有一个如何深刻认识和积极应对人民群众对*系统工作新期待、新要求问题；还有一个如何准确把握新形势下全市*系统工作的历史定位，站在新起点、实现新发展，为全市实现“五个率先”、建设“四个特色”城市提供更加有力保障的问题，因而当前全市单位的工作基调应该是“稳中求进，奋发有为”。这就要求各级单位班子首先要进一步解决好精神状态问题。着力点在以下三个方面：
一是树立解放思想的观念。具体而言，在新的形势下，我们如何“不背过去成绩的包袱，不受习惯做法的束缚，不受现有知识的局限，不受地域观念的限制，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，以更加解放的思想观念、更加昂扬的精神状态，努力开创各项工作的新局面”，这是我们各级单位班子必须深入思考的问题。解放思想就是要我们突破现有的框框和模式，站在更高的角度和起点上思考问题、推动工作。这是具备良好精神状态的基本要求。这几年，全市各项工作成效明显，得到了省委和全市社会各界的认可和赞同。对此，我们应该保持清醒的头脑，要充分看到我们存在的不足和问题，努力克服自我感觉良好的自满思想，克服以全市地理位置优越为傲的盲目自豪感，甚至有的还要克服对别人的经验不服气的狭隘心理，应该以更宽广的心胸和眼界，更高的标准和要求，寻找我们的发展空间，努力把全市单位建设成为与全市建设要求相匹配的一流单位。这方面我们要有危机感、紧迫感。与兄弟省市单位相比，不可否认，我们有许多领先的举措，但我们也要看到兄弟省市单位有许多工作新招值得我们学习，有些工作大家都在做，但人家的力度比我们大，措施比我们实，效果比我们好。我们要“跳出全市看全市”、“跳出单位看单位”，解放思想，打破思维定势，在与本市兄弟单位和其他省市单位的学习交流中寻找自己的不足，从自身工作发展现状中寻找工作新的增长点。
二是增强积极进取的意识。具有积极进取意识是具备良好精神状态的具体表现。有了积极进取意识，在困难面前，就不会退缩，就会迎难而上，积极想办法、找对策。在想干事、谋开拓的人面前，办法总比困难多。这几年*、*的工作质量和效率指标始终处于全市单位前列，主要原因是党组一班人有较强的进取意识，有一种不甘落后，敢为人先的精神。同样面临事多人少的矛盾，同样遇到新类型、疑难复杂情况以及工作中的难题，为什么有的单位始终工作态势好，有的能扭转落后局面，工作质量、效率指标明显追上来，而有的始终靠后、局面难改呢？我们认为，差别就在于开拓进取的意识强不强，是否找准症结下了大力，是否在改革工作机制、改进和加强管理、调动队伍积极性上动了真格，出了实招。去年班子换届后，原来基础比较薄弱的*、*等单位等班子，自我加压，努力奋进，工作质量和效率上升幅度明显，有的指标甚至走在了全市单位前列，这就印证了事在人为的道理。我们的各项工作要开创新局面，迈上新台阶，必然有赖于各单位党组进一步振奋精神状态，增强开拓进取、争先创优的意识，以更大的力度，更有效的措施推动各项工作的发展。
三是提高开拓创新能力。具有开拓创新能力是具备良好精神状态的重要基础。开拓创新能力不是与生俱来的，是一个班子奋发向上的斗志、不怕困难的勇气、善破难题的智慧的集中体现，是在长期的工作和实践中磨炼的意志和能力。这几年工作数量快速增长，复杂的新情况不断出现，正是各级领导和广大干部职工勇于创新、大胆实践，探索总结了许多好的经验和做法，确保了各项任务的圆满完成。如，网上一站式办公、让数据多跑路，让群众少跑腿等举措，既减少了群众负担、节约了行政资源，又提高了效率、受到了人民群众的欢迎。随着形势的发展，人民群众日益增长的*需求和公共产品的资源有限的矛盾将长期存在，要履行好本位职能，完成好工作任务，我们只有努力探索、开拓创新，切实提高素质能力，只有能力水平提高了，碰到新情况、新问题，我们才能应对自如。因此，各单位党组要把提高开拓创新能力作为抓好班子自身建设紧迫课题和重要任务，班子成员尤其一把手要做开拓创新的带头人，要用班子的开拓创新精神，带动和提高全体人员的开拓创新意识，要营造鼓励开拓进取、积极而有创意地开展工作的良好氛围，在坚持依法规范的同时，通过工作机制和工作方式的改革创新，要工作质量和工作效率的提升，要工作业绩的提高和工作局面的改观，要队伍精神面貌的焕发和素质的提高。
二、要进一步改进工作作风
