根据省委、市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：
一、对照检查查摆出来的问题
（一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
回顾自己的成长经历，离不开党的教育和组织培养，特别是十八大以来，习近平总书记铁拳促改，大力反腐，党风廉政建设传统回归，我庆幸能赶上这样的大好时代，也感恩能在风清气正的环境中步入领导岗位，我从骨子里对党是感恩的，自始至终都以标准更高、走在前列的要求来勉励鞭策自己，对党绝对忠诚绝不掺杂质，始终坚定自觉维护习近平总书记这个领导核心。但对照各级要求，深挖思想深处也还存在一些问题。一是理论学习系统性自觉性不够。潜心细学、深钻细研习近平总书记系列重要讲话不够，对蕴含的新思想、新观点、新论断、新要求，特别是对重要论述理解领悟不够深刻；学习零散化、碎片化，原文研读马克思主义经典理论偏少，理论功底不够厚实，思维层次、眼界视野与岗位职责要求还有一定差距，认识问题的深度、考虑问题的高度还不能完全适应新的形势任务要求。在理论学习上存在打“批发”、搞“突击”现象，满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，虽然制定了个人自学计划，但受工作任务影响，内容落实的不多。二是纠偏正向不够及时有效。尽管自己能清醒认识到维护核心就是统一思想共识、凝聚意志力量，但面对形形色色的社会思潮对党员干部思想的侵蚀影响，面对一些小道消息，有时还缺乏敏锐性和鉴别力。比如对改革调整工资等小道消息，大家比较好奇，个别同志有时也会在茶余饭后“发表”个人的“独到见解”和“内幕消息”，而自己只是付之一笑，没有当面批驳，坚决制止，正面引导、抵制批判和回应大家的疑问困惑还不够及时有效。三是实践运用缺乏有效办法。虽然我能深刻理解维护核心就是要推动党中央和习近平总书记重大决策部署在我们基层落地生根，就是要把新形势下习近平新时代中国特色社会主义思想渗透融入到具体工作中，但总的看，在承接地气上、在具体工作上，效果还不显著，仍需要进一步拿出切实管用的举措。比如，针对当前推进高质量发展中面临的重点问题，虽然进行了深入探索研究，但具体的思路举措、具有突破性的理论和实践成果还不多。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
自己牢记习近平总书记的重要指示，对国之大者心中有数，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，善于把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局。存在问题：一是对“国之大者”的理解还不够全面深刻。主观认为“国之大者”比较抽象，不够具体，在落实的时候找不到有效的抓手，只能简单地理解为干好自己的本职工作，没有充分认识到“国之大者”首要的是政治责任，是包括战略性、全局性、关键性作用的重大问题，是每一名领导干部必须自觉践行、坚定维护的重大事项。特别是当前面对中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局“两个大局”，自己作为“关键少数”中的一员，却在“关键时刻”没有“关键作为”，未能及时运用马克思主义的立场观点方法，找准工作坐标、选准奋斗方位、瞄准责任靶心，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，对照国之大者的高标准要求，自己没有时时事事做到心中有数、行之有方。二是在对“国之大者”的认识上有偏差。自己始终坚持将本职的工作、部门的工作、单位的工作、地区的工作放到“国之大者”中去思考谋划，但主观认为自己以身作则、表率带头就很好地承担起领导责任，因此，对一些分管领域、分管部门干部“国之大者”的教育引导少了一些，在与干部的日常交流和谈心谈话中，我感觉到个别干部有着“国之大者”是党和国家的大事，是高级领导干部的事，与自己的工作生活很遥远的认识偏差。这就导致了他们想事情、做工作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划，不善于把工作融入党和国家事业大棋局之中，导致出现象征性执行、选择性执行、低水平执行的问题，虽然有的工作实现了为一域争光，但很少有工作能够为全局添彩。三是运用“国之大者”不够科学有效。是否心怀“国之大者”，最终要靠实际行动和工作成效来检验。“为官避事平生耻，视死如归社稷心。”对“国之大者”了然于胸，就是要把贯彻党中央精神、践行为人民服务的宗旨体现到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。自己在实际工作做得不够坚决彻底，敢于担当、善于担当的精神不够高昂，在大是大非面前敢于亮剑的勇气不足，在矛盾冲突面前迎难而上的毅力不够，没有时刻做到在危机困难面前挺身而出。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
自己坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众急难愁盼问题，创新工作方式，细化工作方案，切实把好事办好、实事办实，让人民群众有更多获得感幸福感安全感。存在问题主要表现在：一是在满足人民群众的新期待上有差距。对新时代下人民群众的新期待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样化、个性化的新需求，特别是面对当前人民群众复杂而又具体的利益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时，自己在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体。对照现代化建设新要求和人民群众新期待，自己也知道要用改革思维来锻民生长板、补民生短板，但民生领域的历史欠账较多，且纷繁复杂，自己在如何把改革发展红利转化为民生幸福指数方面，统筹谋划不足，举措办法不多，持续用力不强，成效还不够明显。二是在满足人民群众的精神文化需求上有差距。在日常工作和生活中，对干部群众的物质文化生活方面考虑得多一些，关注点常常放在如何加强和改善“硬件”上，认为这样见效快、反响好，能够快速增强干部群众的获得感幸福感安全感，但对干部群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注不足、调研不多、了解不够，没有充分发挥出社会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用，一些干部群众在智力、健康、道德、素养、个性等方面的全方位协调发展上的短板日渐显现，在会前征求意见时，一些干部群众提出了“虽然现在物质文化生活改善了，但精神还不够富足”的问题，这是我们的责任，还没有真正打通人民群众对美好生活的向往的“最后一公里”。三是服务基层人民群众方面有差距。及时了解掌握基层困难不够，在为基层排忧解难方面缺乏主动性。在协调帮助职工子女上学、解决下属工作生活困难等方面主动性还不够，用力还有差距。对改革发展工作有感情有热情，但在实际工作中，强调完成任务多，考虑实际难处少，把下属作为工作对象多，换位思考现实问题少。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
