思想政治工作是企业核心竞争力，抓好新形势下一线队员工思想政治工作，关乎我公司改革发展大局，关系地区金融秩序稳定。要做好这项工作，关键在于坚持以人为本的原则，准确把握员工思想脉搏，积极宣传教育引导，在企业深化改革过程中，增强思想政治工作的时代感和感召力，谋求全体员工思想认识“最大公约数”，共画深化改革“同心圆”。就此专题结合分管工作我进行了深入调研。现将调研情况简要报告如下。
一、当前公司一线员工思想政治工作基本情况
一是思想稳定、精神饱满。从总体上看，经过公司几年不间断的思想政治工作投入，一线员工普遍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识。特别是2021年以来，紧紧围绕中心主业通过学习教育常态化制度化，一线员工全身心自觉投入到日常工作，整体精神面貌较好。
二是工作努力、积极进取。具体工作中，广大一线员工团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，工作导向清晰。党员干部以身作则，表率作用发挥突出。工作上互帮互助、生活上相互关心，业务骨干能主动带领、指导新员工学业务、提能力。能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。
三是信念坚定、乐观向上。全体一线员工理想信念坚定，纪律规矩意识较强，积极参加公司各项学习活动，始终以最佳精神状态投入到日常工作中，绝大多数能够做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态饱满。
二、当前公司一线员工思想政治工作存在的问题
在肯定成绩的同时，也要清醒的认识到，站在国企发展新时代的高度，从全局看公司基层思想政治工作仍然存在一些薄弱环节，存在一些问题和不足。
一是一线管理人员对思想政治工作缺乏科学的规划，重视程度还需提高。工作缺乏长远的规划，前瞻性不够，没有形成有机统一的工作体系。针对一线队员思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。
一线管理人员没有正确处理日常工作与队员思想政治工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作；认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动一线干部队员的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，释放出最大的能量。
二是用大块教育代替经常性思想教育，和谐队伍建设仍处于较低层次。对员工的经常性思想教育发力不够，更多是满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”。
