今年是庆祝中国共产党百年华诞的重大时刻,也是“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点和“十四五”的开局之年。一年来,X局各项工作稳步向前、队伍质态持续向好、X规范不断提升,全体党员干部职工爱岗敬业、恪尽职守,忠诚履职、拼搏奉献,为推动X高质量发展作出了重要贡献。但不容忽视的是,特别是在今年市委巡察中,仍然发现了一些制约纵深推进高质量发展的队伍建设短板弱项和亟待解决的问题。为进一步加强新时代干部队伍高质量建设,不断推动X工作高质量发展,我们根据工作实际,总结提炼出以下几点工作方法:
一是在加强政治建设上下功夫,熔铸忠诚信仰。以推进党史学习教育为抓手,严格落实“第一议题”制度,通过党组示范带头学、支部研讨交流学、干部结合实践学,在学史力行中学深悟透做实忠诚教育,从行动上落实“为人民服务”的宗旨。制定党组领导、基层党支部落实的党建工作“二级责任清单”,压实各级党组织书记第一责任人责任,进一步规范组织生活、支部换届、党员发展、组织关系管理等党建重点,严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度,提升党性修养、强化党员意识、坚定理想信念。发挥好各党支部党建品牌辐射和示范带动作用,并不断推陈出新,与时俱进,推动形成一批具有X特色的党建品牌,发挥好“党建讲解员”队伍宣传教育作用,扩大品牌集群效应。
二是在加强班子建设上下功夫,激励担当作为。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,充分依托提拔晋升、平时考核、年度考核等手段,严格落实领导干部述职述廉、民主测评、个人重大事项报告等制度,强化对干部的日常监督力度。按照青干建设和轮岗交流的要求,加大后备干部和优秀骨干的培养力度,并结合干部入职分配,开展领导、干部队伍轮岗交流,不断优化人员配置。组织政工干部开展集中培训,掌握基层党建工作“怎么抓”“抓什么”,明确《党支部标准化规范化建设手册》落实责任到人,全面提升管党治党,带队履职能力。深化落实干部培养计划,加大后备干部和优秀骨干培养力度,优化班子年龄、知识和专业结构,增强干部队伍职业化、正规化、专业化建设。
