某区委常委、武装部党委书记六个带头民主生活会对照检查材料(1)

根据本次民主生活会安排，下面我汇报3个方面情况，对照检查如下。

一、存在的突出问题和具体表现

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。从军多年来，每每回顾自己的成长历程，我感到每一步都离不开党组织的培养，是组织和部队给了我这一切，信仰马列主义，维护党中央权威、维护核心、维护和贯彻军委主席负责制，已在心中深深扎根。因此，我始终怀着一颗感恩的心，把集中心思精力带部队、抓建设、谋发展作为对组织最好的回报。但严格对照上级要求，也存在一些差距：一是“往深处走”用力还不够。有时还存在“急学急用”“现学现用”的现象，与本职工作急需的论述多一些、个人感兴趣的多一些，对讲话观点还没有完全做到“知其然知其所以然更知其所以必然”。有时工作忙起来，对个人学习也有所放松，缺乏以往挑灯夜战的主动性，说到底还是没有用讲政治的标准和高度看待学习、抓好学习。二是“往高处走”用力还不够。虽然能严格落实党委中心组学习和常态化思想政治教育，带着大家一起学，但会议式、机械式、任务式学习强调的多，深研究、谈体会、看提高活动开展的少，对“两个确立”的深刻内涵、科学体系、精神实质、实践要求的理解把握还没有真正进入“深水区”，学到了什么心里还缺少底数。三是“往实处走”用力还不够。越学越感到学习的视野、思维的层次、站位的基点都还有提升空间，从讲政治的高度把握大势、驾驭全局、防范风险的能力还需加强。特别如何抓好思想、文化、舆论阵地建设，有效提升官兵政治判断力、政治领悟力和政治执行力上还有很多工作要做。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。作为受党教育多年的党员干部，经常自觉地学习习近平主席讲话和党的创新理论，不论是自身思想认识还是实际行动，能自觉主动坚定地向党中央、中央军委和习近平主席看齐，但对照让习近平主席放心的高标准严要求，深入反思自己，还存在以下不足：一个是学习还不够系统。政工干部是管思想的，党委书记是把方向的，履好职尽好责的前提是自己要有扎实的理论根基。反思自己，对党的理论武装的重要性一直认识明确、头脑清醒，但实际学习中更多还是关注军事篇、党建篇，而且实事求是讲对于这两篇学习也不够深入；对于经济篇和马列主义经典著作，大多是闲时翻一翻、用时找一找，缺乏追根溯源、系统研读；对于党史、哲学等内容，更多是吃老本，温故知新不够，尤其是党的创新理论中的一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高，理论学习转化为实践指导不够。再一个是运用还不够显著。每次党委中心组学习虽然自己都认真组织参加，每次重大教育虽然都亲自登台，日常理论学习和政治教育也都精心筹划，但对于如何进一步坚定人武部干部职工和民兵的理想信念还是感到招法不多、效果不强，特别是面对当前社会上普遍存在的多元多样的思想观念、价值追求和道德品行，切身感到教育引导干部职工和民兵用科学理论武装头脑、引领行动上还有很大的差距，还没有完全把学习收获转化为抓班子、带队伍、谋发展的科学思路、有效举措和实际能力，在学深悟透、学以致用上还需要下更大的功夫。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。作为人武部政治委员，还是人武部的党委书记，主抓班子建设、主责党务工作，在遵守制度规定方面，始终恪守律令、谨言慎行，特别在发挥党委集体领导作用、选拔任用干部、解决棘手问题上，坚守党性原则、严格政策法规，从不敢马虎大意。但深入反思，还存在三个问题。一是落实组织生活制度不够主动。主要是在组织和落实调查研究制度上，还缺乏自觉、深入，质量效果不够好；在参加双重组织生活上，虽然能够主动参加民主生活会、党支部会，以及党课教育、主题党日活动，但严格对照检查，有时还缺乏内在积极性和角色转换性，说明自己的党性观念、组织意识还不够强。二是开展批评与自我批评不够经常。这几年的党委专题民主生活会，班子成员之间都能够敞开思想、放下包袱，真刀真枪、真批真帮，但会后又慢慢淡化了这种空气。总感觉大家作风更实了，纪律更严了，状态更好了，即使有点小缺点，也用不着劈头盖脸，因而经常用私下提醒代替会上批评，用普遍要求代替直言不讳，用工作问题代替思想交锋，根子还是党内生活的原则性战斗性树得不牢。三是加强基层组织建设创新招法不多。虽然每年结合党管武装绩效考评和乡镇书记述职等时机，强化党管武装工作的使命和责任；结合民兵整组、民兵骨干集训，帮建党支部、帮带专武干部、带抓民兵骨干，但是面对一些专武干部、民兵干部党内生活历练少、对党史军史知之更少的现实情况，对如何适应时代发展、适应从严治党形势、适应基层党员特点，进一步提高民兵党组织党务工作水平，如何充分发挥民兵党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，还存在观念比较僵化、招法创新不够的问题。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。个人是从农家子弟一路成长起来的，也是典型的军政干部和基层成长干部，来自基层这片沃土，对人民群众、对官兵有着深厚的感情，在工作生活中，常教育引导年轻干部要以人民为中心，全心全意为人民服务，为人民群众办好事、办实事。严格对照要求，还存在三个“不够有力”：一是联系群众还不够有力。站在单位全局角度统筹谋划多了一些，深入基层、融入群众少了一些。比如，去基层武装部调研，多了些走点跑面、介绍聆听和“问答式”摸排，真正蹲下去、坐下来，做一些深入细致的剖析研究，出谋划策帮助解决一些实际问题做的还不够，对情况了解掌握还不够深入细致。二是聚焦民生还不够有力。对人武部自身建设发展谋划多，对我县经济社会发展主动参与意识还不够强；聚力备战打仗、加强练兵用兵多，对民生事业关注度低，对于如何运用民兵力量提升我县民生质效研究不够。三是职能发挥还不够有力。立足岗位研究办法、决策部署多了一些，站在群众立场考虑问题、制定举措少了一些。比如，针对外出务工人员增多，开展民兵思想政治教育难集中的问题，在利用现代传媒如微信、电视等手段方面想办法不多，主动作为少。再就是如何提升大学生兵员数质量、如何推进军民融合深入发展、如何把党管武装工作的基础进一步夯实等问题，还缺乏深入的研究探索。