年底了,各单位都要组织召开民主生活会和组织生活会,对于刚进入体制内的新人,可能不太了解这两个会,也不懂得如何正确的说话,如何批评领导,很多人都有疑惑。下面结合我的工作实际,来给大家几点建议。
一、表扬比批评更重要
有人上来,就深刻自我批评,把自己批评的一无是处,也有人当作诉苦大会,当着分管领导,吐槽自己的直属领导。其实这两个会,都不是真正的批评。我们要先肯定,然后再有艺术地进行批评。当然现在不讲表扬,上来就要批评,即使这样也要注意批评的方式和方法。表扬要公开,批评要私下。表扬要真诚和具体,要举工作中真实的事例,以小见大,这样才显得真实。当然这个技巧,即使不在体制内,也同样有用。二、说的安全比说得出彩更重要这是体制内重要的一个原则,首先要保证自己不犯错误。其实在体制内,不犯错,你已经超过了大部分人。尤其是在民主生活会这种场合,如果你真的不会说,那就说一些不痛不痒的话。虽然不出彩,但是不会犯错。三、发言内容1.对事不对人;2.说自己负责的事,不说别人的事;3.说领导关心的事,不说鸡毛蒜皮的小事;4.哪些话可以说:批评领导,一是看似批评实则表扬的话,二是对工作建议的话可以说;批评自己,不是严重的问题,再者,表达愿望的话,可以向领导提要求。要学会在适当的时机,巧妙表达自己的诉求。四、注意的细节1.发言时机,如果没有默认顺序,中间位置发言就好;2.发言的形式,尽量口语化,不要照着稿子念;3.临时发言怎么办?三种方法,平时多思考多积累,发言考察的不是语言而是思维;事先做准备,不打无准备之仗;掌握思维模式,比如过去未来现在模式,比如一般事情都可以从领导重视,自身努力,责任落实,检查督促四个方面去说。最后,希望大家好好思考,好好练习,都可以成为发言高手。