考核内容
落实方法
责任部门
建立机关党建工作责任制
党组书记负总责，局分管领导负责分管部门党建工作，并将党建工作作为年度考核述职报告内容。
班子成员
制定机关党建年度工作计划
机关党委拟出，党组研究决定。
机关党委
党组班子年内研究机关党建工作
党组适时召开专题研究会研究机关党建工作。
机关党委
党组班子年内听取党建工作汇报
党组召开机关党建工作专题研讨会时，由机关党委向党组汇报党建工作情况。
机关党委
党员领导干部参加双重组织生活
支部召开组织生活会时，由支部书记负责通知领导干部参加。
各支部
党员领导干部按标准及时缴纳
由支部组织委员按时收取。
各支部
党员领导干部到所在党支部和基层单位党支部上党课。
领导干部按时讲党课，其中至少一次廉政党课。
局领导班子成员
扎实开展党史教育
根据局党组要求，制定方案、学习安排表，按要求开展系列活动。
机关党委
各支部
开展建党100周年庆祝活动
依托三会一课，积极开展主题党日、红色教育、诵读经典等，多形式开展庆祝活动
机关党委
各支部
组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大、十九届五中全会精神、习近平总书记视察江西重要讲话精神专题学习和讨论
将习近平新时代中国特色社会主义思想、党十九、十九届五中全会精神、习近平总书记视察江西重要讲话精神的学习纳入到日常学习，尤其是纳入党组中心组理论学习和“三会一课”制度当中。
人事科
各支部
建立党组织和党员查摆问题及整改台账
召开民主生活会、组织生活会、民主评议党员会后，对指出和查找的问题建立台账，明确整改方式、责任人以及整改时限。
各支部
落实支部委员联系走访慰问党员制度
结合传统节日，或是党员遇到困难时走访慰问。
各支部
把意识形态工作作为党组和各级机关党组织工作的重要内容
党组班子成员和各级机关党组织负责同志把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。
党组班子成员
各支部书记
建立意识形态工作责任制检查考核制度
每年安排1次责任考核，考核结果作为对领导班子和成员个人考评、奖惩、选拔任用的重要依据。
人事科
机关党委
加强对本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训
领导干部媒体素养及舆论引导能力作为党组中心组学习和干部学习培训的重要内容
人事科
完善党组专题研究意识形态工作制度
党组每年至少2次专题研究意识形态工作
人事科
机关党委
建立意识形态领域风险防控机制
针对可能发生的意识形态领域风险，制定预防方案，发生问题时及时向上级职能部门报告本单位意识形态领域的重大事件、重要情况，并提出解决方案。
机关党委
完善党内通报制度
对本单位意识形态领域情况每年至少进行1次党内通报
