文稿写作是机关工作的必备基本功，是指导行政事物、部署工作任务的重要载体和实现形式。但文稿写作是一个艰苦的脑力劳动过程，从事文字工作是一件非常辛苦的差事，常有言：“喝苦水，反酸水，尿黄水”。而文字工作者最怕的就是所拟文稿不被领导认可，止不住的反复修改，甚至是推到重来，进入“一稿二稿，搞了白搞;三稿四稿，刚刚起跑；五稿六稿，还要再搞；七稿八稿，搞了再搞；九稿十稿，回到一稿”的无助状态。笔者有位朋友就曾有经历此种遭遇，他的领导思路非常跳跃、时刻变化，以至于刚按要求写好的文稿，不过多久又要求再改，就这样从早上7点开始一直到半夜5点还在改，到最后朋友直言“想跳楼”。当然这是比较极端例子，大部分领导还是很体谅文字工作者的辛苦，不会这么去折腾。那么文稿工作是否有窍门，能更快速的让领导满意，从而避免“稿来稿去”的麻烦呢？
一、思想紧跟很重要。每位领导风格迥异、喜好有别，有的喜欢讲大白话，不喜欢文绉绉的语言；有的思想理论水平高，喜欢旁征博引、金句连连；有的喜欢短话短文，反对长篇累牍、滔滔不绝；有的喜欢在讲话中穿插事例、感染听众.......，总之，环肥燕瘦，各有所好！但无论对于哪种风格的领导，我们文稿写作的目的都在于适应他们的要求，都在于更有利得指导和推动工作。要做到这一点，文字工作者就必须时时处处紧跟领导的思想步伐，做到“自己关起门来当领导”，才能与之同频共振。要做到这点，我认为可采取“一淘二接”的方式：首先淘领导讲话，对领导平时的讲话稿要多收集、多记录，从中揣摩领导的工作思路、语言风格，尤其是新来的领导，更要有意识的了解他曾经的工作经历、走过的路、讲过的话。其次多接触领导，文字工作者尤其要努力克服不爱与人打交道的毛病，要多多接触领导，多创造与领导近距离接触的机会，这样才能更好的把准领导的思路。
