在体制内生存需要三种能力，一是提笔能写，二是开口能说，三是有事能办，其中写的能力放在第一位。
为什么会写材料在体制内那么重要呢？我想有这么几点原因。
第一是因为体制内的工作意图、工作成果都需要通过公文材料这种载体去表现。
上级单位有了决策，需要发通知、发文件让下级单位去贯彻执行。下级单位做了很多工作，需要通过工作总结、工作汇报来体现。
我以前陪领导到基层的单位去调研，经常会遇到这样的情况，就是一个基层单位明明做了很多工作，也有很多的工作亮点、工作创新，但是拿到他们的汇报材料一看，写得非常一般，甚至光从材料上看，他们做的工作还不如其他单位，因为他们缺乏会总结，会包装，会写的人才。
所以单位的领导经常说一句话：在机关找一个会写材料的人才，有时候甚至比选拔一个县长、县委书记都难。
第二是因为体制内会写，容易让你被大领导赏识。
在体制内，我们真正有机会在大领导面前汇报工作的时候是很少的，汇报工作一般是由处长、副处长去汇报，你如果是一个科员的话一般轮不到你来汇报，也就是说大多数人在大领导面前说话的机会是很少的。
但是你如果非常能写，你写的东西发表在系统内的报刊杂志上，很容易就在单位传开了，领导也有机会看到。在单位每天都有专门的人给大领导送报纸杂志，领导在工作之余也会翻一翻，如果看到有自己单位的年轻人发表的文章或者论文，就会对你有深刻的印象。
第三是对于贫寒家庭出身的人来讲，写材料是体制内晋升的一条捷径。
贫寒家庭出身的人，一般都是没有什么背景、没有关系、没有任何可以利用的资源，而且往往他们也不会来事儿，体制内察言观色那一套，没个几年也学不来，所以很容易在体制内默默无闻，很多年都得不到升迁提拔。但是如果你会写材料的话，你就很容易脱颖而出。
而且写材料的人往往都在领导身边，领导对讲话稿有什么意图都会当面告诉你，写完了要拿给领导审阅，领导觉得不好还会告诉你要怎么修改，一来二去容易跟领导建立感情。长期在领导身边，你也很容易学到领导看问题的角度和思维，对你提高自己的能力也有很大的帮助。
