在体制内，心态是不得不面对的话题。因为很多事不是你愿不愿意，而是你接受不接受的问题，因为在体制中，当出现一些自己无法改变的事情时，一定要学会调整心态，才能不让自己陷入各种情绪被动当中。
单位里心态最好的是领导吗？整天笑呵呵，其实内心压力山大，既要完成任务，还要不出问题；心态最好的是老职工吗？啥都无所谓，其实心里焦急的很，半辈子奉献给了机关，说看透了那是虚的。哪一类人员的心态最好？肯定是属于你们口中的“笔杆子”，为什么这么说，请看以下三点：
一是需要时刻接受领导检阅。既能忍受得住批评，又能经得起夸奖。写材料劳心劳力，可能还不讨好，一稿二稿搞不到领导心眼里去，三稿四稿搞的自己神经衰弱。领导一个不喜欢就要推倒重来，领导风格不对也要推到重来，还不能撂挑子不干。干的就是这份活，写稿子时，既要把自己的高度拉高，思考问题的角度、方式也都要向领导看齐，甚至要模拟领导的口气。领导的批评虽是和风细雨，但我内心的羞愧却已泛滥成灾。
二是需要时刻准备应付通知。在办公室工作过的同志都体验过，办公室有“三急”：通知收的急、材料要的急、调研来得急。不论哪一项，都得使出浑身解数。刚准备下班，通知来了；刚交上材料，换要求了；刚出发调研，材料来了，总之不是在赶材料，就是在赶材料的路上。没有一颗好的心脏谁受得了，没有一个好的情绪管理能分分钟崩溃。
三是需要欣赏一个人的孤独。搞文字材料就必须坐的住板凳，受的住寂寞，写材料的苦，主要是苦在压力大，苦在怎么想。白天忙着连轴转，静不下心来找思路，只能晚上对月冥想；节假日，别人陪着媳妇孩子逛商场，你得坐在电脑前找资料、想观点、憋灵感。领导叫开会，你得赶紧整理会议记录；领导叫考察，你得操心写考察报告。别人都说你能写，可是“谁解其中味”？
