1.坚持廉洁自律加强作风建设
在“学”上下功夫，筑牢思想防线
在“慎”中做文章，保持清醒头脑
在“意”里优服务，强化宗旨意识
在“察”中严要求，营造良好风气
在“严”中树形象，忠诚干净担当
2.打好“组合拳”推进中层干部职数管理
一是“需求”“标准”两手抓，科学合理核定职数。
二是“服务”“规范”两不误，规范职数审批流程。
三是“督查”“清单”双管下，做好后续跟进工作。
3.管牢用好机构编制资源开启攻坚“加速度”
一是重点服务发展大局。
二是倾斜保障民生领域。
三是着力强化刚性约束。
4.“三措并举”全面提升机构编制事项论证审核“三化”水平
开展针对性走访调研，全面了解机构编制事项的必要性。
运用数字化监测评估，精准测评机构编制事项的合规性。
实施多层次论证审核，联动会审机构编制事项的可行性。
5.“三个强化”规范机构编制管理
一是强化机构编制综合监管。
二是强化实名制系统应用维护。
三是强化事业单位登记管理。
6.多措并举打好人才工作“组合拳”
搭平台、创环境，千方百计“引人才”
阔视野、强能力，多管齐下“育人才”
破陈规、换观念，不拘一格“用人才”
7.打好监督“组合拳”，精准护航脱贫攻坚“后半程”
注重眼勤，做好“望”
注重耳勤，做细“闻”
注重嘴勤，做深“问”
注重脑勤，做精“切”
注重脚勤，做实“巡诊”
8.“三个注重”用好公务员平时考核“指挥棒”
注重考核体系构建，设置“多元化”考核标准内容。
注重考核机制设置，构筑“多维度”考核机制体系。
注重奖惩作用强化，强化“多举措”运用考核结果。
9.“三围绕”全面强化公务员队伍建设
围绕政治能力抓队伍建设。
围绕业务实力抓队伍建设。
