体制内什么样的领导是好领导

什么样的领导是好领导？

1、最基本的原则，不害人的领导就是好领导。

我个人认为，能做到“不害人”这三个字的，就已经算是不错的领导了。害人的具体表现有很多，我略微列举下：

一是工作中给下属挖坑。比如，有的领导喜欢把功劳揽在自己身上，把责任推给下属。比如，有的领导善于把小事变成大事，没有困难创造困难后再上。再比如，有的领导自身领会不了大领导的意图，布置的工作跟大领导的要求南辕北辙，最后经办人两头受气。又比如，有的领导明知某件事要打擦边球甚至突破底线，自己不干却让下属糊里糊涂签字担责。还比如，有的领导做不到一碗水端平，工作倾斜度太严重，等等。

二是影响下属的正常生活

。比如，有的领导自身是工作狂，屁大点事也要下属动辄加班。再比如，有的领导喜欢指示下属干私活儿，耽误下属私人时间。又比如，有的领导把下属当奴才，言语和态度缺乏基本的尊重。还比如，有的领导不但自己不休假，还反对下属合情合理的休假，等等。