下午三时，如日程安排所示，市场部七八个同事按时来到小会议室准备例会。两分钟后，市场部李经理走了进来。看到大家的状况，他皱了皱眉头：“往前坐一点，大家尽量往前坐，靠紧一点！”话虽这么说，大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一两个位置。而最前方，紧靠投影白板，也紧靠经理的位置，还是突兀地空着。这个场景，恐怕在很多公司开会的时候，都经常能见到。不仅在公司，即使在行政或者事业单位，都有这种现象存在。
反省一下，你在开会的时候是不是也会自觉不自觉地往后坐？你又是否观察过，哪些人会主动坐在领导身边，哪些人会常常选择坐在领导的对面？还有哪些人，是明明内圈的座位没坐满，他也会选择坐到外圈去？开会的时候，你选择坐在哪里，往往微妙地传递出你在这个集体中的自我定位，以及对于未来的企图心。阶梯教室式的大会议上，无论座次还是发言顺序，通常重要的那几位都是被安排好了的，不在讨论范围之内。十人左右的圆桌会议，每个人的表现几乎都被领导看在眼睛里，选什么位置坐下，则大有讲究。
1.领导身边的位置——亲密的支持者
紧挨着领导身旁的座位，在大多数人眼中看来都是避之不及的雷区。除非是领导指定做会议记录的，或者是地位仅次于领导一级的（例如助理、副领导等），其他的即便是业绩出众、工作能力受赏识的人也很少光顾。因为坐在领导身边，不但所有小动作都暴露在了领导的眼皮底下，更重要的是这个位置暗示了你是领导明里暗里的嫡系红人。
开始讨论，这个人通常需要第一个发言；领导发表意见，这个人也需要第一时间给出回应；遇到僵局的时候，这个人也需要随机应变打破局面化解尴尬。这个位置上的人，可以视作领导的左膀右臂，也是领导最亲密的支持者。
落座原则：如上所说，如果你在级别上或者工作的协作程度上，与领导是关系最紧密的那个下属，那么你要当仁不让地坐到其旁边的位置上。说白了，这是你的职责所在。而如果单位扁平化的制度使得除了领导以外，并没有这样一个“天然二把手”角色的时候，是否选择在领导身边的位置落座，便完全取决于你的进取心和表现欲了。
