在体制内工作，我们经常需要贯彻领导的指示和要求，去执行领导的命令。但是有时候，事情并不是像书上写的那么简单，领导之间往往也会存在矛盾和分歧。
有时候单位的一二把手存在矛盾，给出的意见并不统一，二把手甚至授意下属不要按一把手的意见执行，如果照做又会得罪一把手。
或者直接领导和分管领导的意见也并不统一，分管领导会越过直接领导给你下达命令，让你按他的指示工作。你也会面临选择得罪直接领导还是分管领导的窘境。
那么当你面对这种领导意见打架的时候，要怎么处理才能避免成为炮灰呢？
恪守规则底线
法律法规最大，而不是哪个领导最大。
现在的时代，真的不是权力大于法规的时代了。依法治国，早已经写入了我们的宪法和准则。无论领导有多大，千万要记住，法律法规最大。
目前层出不穷的巡视、审计、督察，都是以依法合规作为我们日常行政的第一准则。当检查部门来的时候，第一时间就是要求你拿出法律法规来，判断你的工作是否依法合规。
如果领导的要求违反法律法规，千千万万要注意，领导大不过法规，因为如果巡视巡查发现了问题，不管是几把手，绝不会站出来说，就是我要求小X这么做的，一切责任我来承担。
而且即便如此，你真的以为他能担得起这个违法违规的责任吗，你做为执行者，一样要承担违法违规的责任，轻则处分记过，重则丢掉工作，甚至锒铛入狱。
