领导眼里的高水平汇报原来是这样的！-专栏-步凌公文

领导眼里的高水平汇报原来是这样的！早知道早受益！

2019-05-0507:06|阅读:408 0

什么样的汇报才算是成功的汇报？一直在思考这个问题。

前几天，和某老领导聊天，他讲了要处理好五组关系，听后深受启发。他说，自己在职时，就是通过这几个方面来评价下属汇报的好坏，并据此判断对方的能力水平和发展潜力。

一、复杂与简单

工作中有复杂问题，也有简单问题。一般人容易把简单问题讲复杂。

比如，小王负责XX会议的筹备。给领导汇报时，分不清主次，事无巨细，把好多细节统统汇报给领导。而领导一没时间、二没耐心。听了半截就打断他，让他简单说。

把简单问题讲复杂，或者把复杂问题讲不清楚，归根到底是因为：把事情没有想清楚。

所以，在给领导汇报前，首先要想一想30秒内能否讲清楚，如果讲不清楚，先别着急汇报，想明白再说。

二、客观与主观

阅读全文

(想阅读完全部图文内容，您需要先登陆！)

点击微信扫一扫登陆

如果喜欢本篇内容，请赞赏鼓励哦！

赏

尚未有人赏赞，赶紧来一个吧

请选择打赏类型

￥0.01

￥1

￥365

￥188

￥99.99

￥66.6

￥52

￥6.66

￥6

赏赞

领导眼里的高水平汇报原来是这样的！